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一、岗位职责： 1、拟定并落地执行公司年度培训规划，搭建涵盖通用能力、专业技能、管理能力等维度的培训体系； 2、洞察各业务单元的能力差距与实际需求，结合部门诉求推进专项培训项目，与业务团队保持高效协同； 3、主导内部讲师及导师队伍的组建与发展，提升师资队伍的专业水平与授课质量； 4、针对重点人群（如管理者、工程师、应届生、班组长）设计定制化培养路径，助力核心人才快速成长； 5、构建培训成效评估机制，借助数据工具分析培训投入产出情况，推动培训方案迭代升级。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，具备广泛的培训领域资源，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关专业背景优先； 2、8年以上企业培训实操经验，主导过多个重要培训项目并具备全流程运作能力（如人才盘点项目）； 3、具备独立授课能力，熟练掌握多种培训方法与工具，包括行动学习、引导技术、学习地图设计、体验式教学等； 4、具备良好的自我驱动力、逻辑思维能力、抗压性以及出色的沟通表达能力和职业素养； 5、性格积极乐观，善于人际互动，富有热情与亲和力。

工作地点在山东济宁！！！ 岗位职责： 1、制定与优化KPI管理指标：完成KPI目标的分解与确认，指导各级别人员合理拆解KPI指标，并审核目标设定的科学性； 2、持续跟踪KPI达成情况：定期分析KPI实际完成与预测数据，识别关键指标波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、推进跨区域对标协作：打通各区域间的KPI管理信息壁垒，建立交流机制，促进优秀改善经验共享，实现协同增效与横向复制； 4、建设KPI数字化管理体系：配合运营系统开发，梳理各项指标的计算逻辑及对应管理层级，推动KPI在线化、可视化管理； 5、跟进核心业务任务进展，统筹相关汇报材料及会议策划与实施； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果； 7、组织召开部门内部管理会议，追踪会议决策落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务拓展中承担跨部门对接职责，协调内外资源，推动协同工作的宣导与执行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理实践经验； 2、三年以上工作经验，具有锂电池行业经历或掌握统计学、六西格玛方法者优先考虑； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作水平； 4、具备较强的数据整理与分析能力，对数据变化敏感，熟练操作帆软/宜搭/多维表等数智化工具，参与过大型数智化项目者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备出色的组织协调能力、执行力和抗压能力；

岗位职责： 1、规划并落地执行公司年度培训方案，搭建涵盖通用能力、专业能力、管理能力的培训体系； 2、洞察各业务单元的能力差距与实际需求，结合部门需要推进专项培训项目，与业务团队保持高效协同； 3、主导内部讲师及导师队伍的发展与培养，建设高水平的内训师资力量； 4、制定重点人群专项发展计划（包括管理者、工程师、应届生、班组长等），助力核心人才快速成长； 5、建立培训成效评估机制，借助数据工具分析培训投入产出，持续迭代优化培训策略； 6、具备良好抗压能力，善于沟通协调，性格积极，富有亲和力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，熟悉培训领域资源，具备大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关专业背景优先； 2、5年以上企业培训实操经验，主导过多个重要培训项目并有成功案例（如人才盘点等）； 3、具备独立授课能力，熟练掌握多种培训方法，如行动学习、引导技术、学习路径图设计、体验式教学等； 4、自我驱动力强，逻辑清晰，抗压性强，具备优秀的沟通表达能力和职业素养；

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