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【薪资福利】 综合收入：底薪5000+绩效3000+团队提成=综合收入8000-12000 员工福利：零食福利、定期团建、五险一金 晋升通道：小组主管 → 部门经理 工作时间：9:30—18:30 假期保障：享受国家法定节假日及带薪年假 平台优势：阿里巴巴本地生活头部服务商，拥有完善的管理体系和广阔的职业发展平台。 【岗位职责】 1、负责淘宝闪购业务团队的日常管理，带领团队达成部门业绩目标； 2、具备基础数据分析能力，能够识别问题并提出有效解决方案； 3、具备良好沟通协调能力，组织团队建设活动，增强团队协作氛围。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1年以上电话销售团队管理经验； 2、性格开朗，具备出色的表达能力、应变能力与谈判技巧； 3、熟练操作电脑，掌握常用办公软件的操作与应用。

工作内容： 负责后台工单处理，按时下班，工作氛围轻松，不强制加班，收入与工作量挂钩 任职要求： 年龄18-35岁，大专及以上学历，具备基本电脑操作能力，无经验者可培养；中专或高中学历需具备相关工作经验 薪资待遇： 底薪+绩效奖金+多项激励补贴，月综合收入7000以上 工作时间： 9:00-18:30，午间休息1.5小时，周末双休，节假日按国家规定享受带薪休假 其他福利： 提供带薪岗前培训，入职首月即缴纳社保，节日礼品，高温津贴，定期下午茶，年度健康体检等多项员工关怀

工作内容: 受理客户业务续期手续及相关咨询事项（工作内容简单易上手，适合新手入职），无催收、不涉及贷款类业务 任职要求： 年龄18-35岁，具备大专及以上学历，掌握基础电脑操作，无需相关工作经验（中专或高中学历者需具备相关岗位经验） 薪资待遇: 底薪+提成+奖金，综合收入7000以上 工作时间： 9:00-18:30，午间休息1.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假 其他福利： 节日礼品、高温补贴、下午茶点、年度健康体检等多项员工关怀福利

岗位职责： 1、全面统筹并主持综合部各项日常事务； 2、组织拟定公司行政管理、人力资源管理制度及员工手册，经审批后推动落地执行； 3、制定人员招聘与培训计划，并组织实施；负责员工的选聘、考核、培养、激励与留存，推进绩效管理体系运行； 4、主导劳动合同签署及劳动关系全流程管理，代表企业处理劳动争议与纠纷事项； 5、统筹月度及年度薪酬总额、人力成本的统计分析工作，按时准确编制相关统计报表；严格执行年度行政经费预算及成本管控措施； 6、负责办公行政事务管理（包括文件收发、档案管理、印章使用、会议组织、对外接待、企业文化建设及突发事件应对）； 7、负责后勤服务管理工作（涵盖文印服务、车辆调度、食堂运营、安全保卫、办公环境维护、物资采购及网络与办公系统技术支持等）； 8、牵头起草公司重要文件和基础管理制度，并监督执行情况； 9、策划并开展各类员工活动，持续推进企业文化建设和内外宣传工作； 10、负责公司各类资质证照的全周期管理（含申报、注册、变更、年审、续期及日常维护）； 11、搭建并完善公司人才储备库，落实人才梯队建设工作。 任职资格： 1、年龄不超过40周岁，本科及以上学历，持有经济师（人力资源方向）或以上职称者优先考虑； 2、具备八年以上办公室或人力资源综合管理岗位工作经验，无重大工作失误记录，且累计不少于两年部门负责人履职经历； 3、熟悉行政与人力资源管理专业知识，掌握劳动法律法规，能够独立撰写各类公文（如总结、报告、方案、通知、函件、协议等）； 4、具备出色的沟通协调能力、组织推动力及应急处置能力，执行力强，计划性佳； 5、条件特别优异者可适度放宽要求。

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