
内架架子工拆架提升架外架
石岛核电站,中核二四公司,(分包劳务队)威海市荣成市石岛招架子工、爬架/提升架、拆架、外架、内架,,(男女监护)等等
要有真实有效证件,会识字,(要考工作资格
证),年龄55岁以下,50岁以下,劳务情况,不好不坏,开好无范罪记录证明,,,劳务有食堂,每餐12元。
工资发放,每月最少要干25个班,9小时工作制,三个月后发放第一个月生活费5000元,比些类推。,年底结清,请熟知,管的严,安全带不离身,(要背会三铁六律),背不会不准上班。其它的电话淡。
内架架子工拆架小工外架
威海市荣成市招外架、架子工、内架、拆架、工地小工/杂工
石岛湾核电大量招聘架子工,普工,架子工要求持有住建局或应急厅架子工证件,年龄不超过54周岁,无犯罪记录,日薪380-420,普工260-280,9小时制,加班1:1,有核电工作经验者优先,欢迎来电!
小工包吃日结
苘山急招小工,工作时间为早八点至晚四点半,加班最晚至八点。薪资为每小时20元,管饭。主要负责给电焊工打杂,需会使用角磨机。工资不压,人走账清。需自己准备衣服和劳保鞋。
福建泉州下午浮桥需要一名人员,工作半天,薪资以现金结算。现在出发最多两个小时即可完成,有意
外架内架
下午浮桥需要一名人员,工作半天,薪资以现金结算。现在出发最多两个小时即可完成,有意者可联系。
综合承包内架1-4天1-2人完工结算
遵义 仁怀市招专业搭内架工,钢管架内架,厂房3.9米楼层,3.5米立杆,来三至五个人做包工,专业搭内架,不是专业请勿打扰
山东威海招聘电梯安装工,有意者可联系,也可选择承包方式。现有15台3吨货梯已到货。
电梯安装建筑承包
山东威海招聘电梯安装工,有意者可联系,也可选择承包方式。现有15台3吨货梯已到货。
架子工3-5人
威海市荣成市船厂招架子工,大工5名,45-50每小时,55周岁以内,要求有应急管理局登高架设证,身体健康,无不良嗜好,酒蒙子,调皮捣蛋勿扰
小工综合承包长期包住包吃3-5人
需要2-3名小工,55周岁以下,工资200到240元一天,一天9小时,包吃包住,活在威海,工期6年.可包工,混日子的勿扰
架子工
山东威海船厂需要架子工,要求身体健康有责任心干活不偷懒眼里有活。大工45到50一小时,小工30到35一小时,管住不管吃,吃饭有食堂。工资。电话(),领人的工资另算。有船厂经验的大工50一小时
架子工
山东威海船厂需要架子工,要求身体健康有责任心干活不偷懒眼里有活。大工45到50一小时,小工30到35一小时,每个月保200小时,管住不管吃,吃饭有食堂。工资。电话(),有船厂经验的大工50一小时
抹灰砌砖
砌砖工,抹灰工熟手优先,服成核电管理要求,能吃苦耐劳,工作服成安排,可点可包月薪过万,天天有活干,工资有保障,有想法的可以跟我联系,
脚手架班组负责人
7-9千/月
脚手架架子工长期6-10人月结包工专业师傅技术好架子工证高空作业证
一、工作内容
1. 严格按照核电工程脚手架专项施工方案、设计图纸及安全技术规范(JGJ130-2011 等),根据施工计划调配班组作业人员,核查特种作业人员的持证情况,组织班前安全技术交底,明确每日作业任务和质量要求,带领班组作业人员完成落地式、悬挑式等各类脚手架的搭设、拆除与维护作业;
2. 现场作业管控:全程监督脚手架搭设、拆除、移位的施工过程,确保操作符合专项方案及规范标准,重点把控立杆间距、横杆步距、连墙件设置、脚手板铺设等关键环节。确保架体垂直度、承载力符合设计标准(不低于 110% 安全系数);
3. 日常巡检维护:带领班组开展脚手架日常检查,及时处理杆件松动、脚手板破损、安全防护缺失等问题,做好巡检记录;遇大风、雨雪等恶劣天气后,组织专项检查并加固整改。
4. 安全与沟通协调:监督班组人员正确佩戴防护用品,制止违章作业行为;对接项目脚手架工长、安全工程师,反馈施工中遇到的技术或安全问题,配合完成脚手架验收工作。
二、任职要求
1、年龄 40 周岁以下(周岁计算以报名当日为准),技艺精湛、经验丰富者可适当放宽年龄限制;
2、持有应急管理部门颁发的《建筑施工特种作业操作资格证书》(架子工类别)、《登高证》,证书在有效期内且信息与本人一致,需提供原件核验;
3、5年以上脚手架实操经验,熟练掌握各类脚手架(扣件式、碗扣式、盘扣式等)的搭设规范及验收标准,能识别常见安全质量隐患。能精准把控立杆间距、斜撑角度等关键参数,具备核电、大型工业项目施工经验者优先;
4、身体健康,
5、熟悉核电工程安全管理要求,严格遵守安全操作规程,无重大安全事故记录,无犯罪记录与不良征信记录;
6、 能力要求:具备良好的人员组织协调能力、现场问题处理能力,较强的安全责任意识和执行力。
三、薪资待遇
1、综合薪资 7000-9000 元/月,(技艺突出者薪资可面议上浮);
2、缴纳五险一金,提供宿舍(空调/暖气),食堂供餐(成本价,自充饭卡)、
带薪年假等;
3、期组织培训、职业晋升通道;
4、发放统一劳动防护用品,定期开展职业健康体检;
5、用工形式定:劳务派遣、长期项目流动。
栏目概述
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