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长白班 ▸工资可预支 ▸交通便利 ▸管理轻松 　 招聘岗位：总装车间普工 · 工价19.5元/小时，现阶段长白班，后期夜班补贴10元/晚，综合薪资5800元以上；每月15号发薪，入职满8天可灵活预支工资 · 上六休一，工作简单无需经验，厂区紧邻轻轨交通便利，宿舍配套设施齐全，管理人性化 · 18-45周岁，无需各类证明，入职门槛低 · 食宿体检：就餐，厂区提供住宿，， 请携带本人有效身份证件核验

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1. 按照用工单位安排，完成日常基础性工作任务 2. 遵守现场管理规范，服从工作调度与安排 3.工作轻松，容易上手 3.保持工作区域整洁，注意操作安全与规范 4. 完成周期内约定工时及交付要求，确保工作质量 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能适应岗位工作节奏 2. 工作态度端正，责任心强，具备基本沟通能力 3. 能接受短期用工安排，服从 4. 无犯罪记录，无不良从业记录 5. 学历不限，有相关经验者优先 福利待遇：每天发放餐券，可以直接去食堂消费，可以预支薪资

新人入职补贴3000+推荐一人500 小厂大量招聘100人 招聘普工，物料 ，质检测试，线外，仓库，扫码 贴标签，打包包装 等岗位 任职要求：年龄18到44周岁，初中及以上学历，有无经验均可； 薪资待遇：底薪3000全勤300岗位津贴400-800加班费1600-2200（综合工资6000以上），每天10小时，厂区包吃住，免费三餐，买五险 工作时间：上午8点到下午五点，超出算加班有加班费，每天休息2个小时，每周休息1到2天，法定节假日休息

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岗位职责： 1. 负责住院患者日常生活照护 2. 配合医护人员，协助完成基础医疗辅助工作 3. 保持病房环境整洁安静，维护患者隐私与尊严，保障患者住院期间生活安全舒适 4. 做好家属沟通，提供必要的情感支持与照护指导 任职要求： 1. 身体健康，无传染性疾病，有耐心责任心，善于沟通 2. 学历不限，新手需接受岗前培训再上岗 3. 服从医院管理制度

养老院招聘：1.厨房杂工1名要求：身体健康，持有有效健康证，做事勤快爱干净，服从工作安排，有食堂后厨相关经验优先。2.护理员多名要求：身体健康，有爱心、耐心、责任心，不怕脏不怕累；有养老护理经验、持有相关证书优先，无经验愿意学习也可。3.清洁工1名要求：身体健康，吃苦耐劳，爱干净讲卫生，做事踏实服从安排，有保洁相关工作经验者优先。工作单位：中粹椿晖颐康养中心薪资待遇：面议联系电话：

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一、收入：8k-10k/月 + 项目分红，年综合薪资18w 二、工作内容： 1.主要负责项目各工作面测量管理工作：计算并复核工程量，参与项目部制定项目总目标计划； 2.参与项目部审查施工图，熟悉有关资料，检查图纸是否齐全，图纸本身有无错误和矛盾，设计内容与施工条件是否一致； 3.参与按照要求编制0#台账及分部分项划分； 4.与甲方及相关单位对接，进行测量控制点的交接、复测、并建立控制点加以保护； 5.参与临建，包括不限于：水稳拌合站、沥青拌合站、碎石厂、驻地建设、企业形象等； 6.施工中，负责高程的测量及复核，确保高程准确无误、及时整理完善基线、高程复核，同步编写测量资料和测量记录等资料； 7.参与路基等各工序交验工作，对路基、弯沉进行测量，对测量、弯沉数据进行存档；结合经营计划，计算实际材料用量 8.负责测量员的日常管理工作，根据工程开展情况安排测量员提前完成施工放样及高程测量，并与现场施工员完成交接工作，指导施工作业人员挂线，并复核； 9.参与编制测量方案、竣工图、竣工结算资料等； 10.熟悉掌握合同范围内对内、对外的计量计价原则，配合领导与各方进行过程计量，为对内对外结算提供准确数据； 11.测量仪器要及时的鉴定和校核，做好测量仪器的保养、维护、保管工作，建立仪器台账； 12.负责对内、对外协调工作，协助项目验收工作； 13.领导安排的其他工作。 三、任职要求： 1.25-40岁，身体健康 2.本科以上学历，工程测量、路桥等相关专业 3.工作经历要求： （1）具有5年以上本岗位工作（含测量资料）经验，独立完成过公路或市政工程的项目测量工作； （2）熟悉使用水准仪、全站仪、GPS等相关测量仪器，及autocad、cass等各种制图算量软件；能熟练使用道路编程软件； （3）有C1驾驶证并能熟练驾驶准驾车型； 4.能全面负责测量工作，保障工程测量板块工作无误，性格开朗，成熟稳重，责任心、执行力强，具有良好的沟通协调能力； 5.优先条件：（1）有高速公路路面施工经验；（2）持有测量员、测量工程师等证书 四、工作环境氛围：1.凭的是能力，靠的是本事（工作清晰明了，考核客观量化，无人为评价）；2.同事间关系简单（无勾心斗角，溜须拍马）；3.倡导高效工作，灵活调休，兼顾家庭。 五、重庆珈旭道路工程有限公司 （一）公司文化、体制方面： 能领悟、认可珈旭道路公司的“发展初心”，并为实现这一理想而心甘情愿地工作。 （二）发展初心： 1.解决个人及公司的生存问题，同时实现个人及公司的财富积累！ 2.解决传统型公司复杂的、无用的人事关系带来的种种烦恼！现实工作成绩没有人为评价、同事关系简单、长远，工作过程身心愉快！且公司人才梯队自动形成！ 3.解决传统型公司“雇佣关系”的凄凉结局！让创始团队的作风及精神通过公司文化、体制建设，以项目股权、职务股权、原始股权、企业养老金的方式传承及分享下去！

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