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岗位职责： 1. 负责在各大平台寻求人才 招聘 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 善于沟通 态度端正 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者加分

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工作内容：发布招聘信息、筛简历、约面试，维护招聘渠道。 要求：沟通好，会玩手机电脑，有招聘经验优先 薪资：底薪+高额招工提成，收入上不封顶，室内办公，不用风吹日晒。

一、岗位核心职责 1. 根据公司各部门用人需求，开展全流程招聘工作； 2. 运营管理各类招聘渠道，发布岗位，筛选简历，邀约、组织面试； 3. 跟进候选人，沟通offer，维系候选人人脉，提升入职转化率； 4. 做好招聘数据统计、汇总，定期复盘招聘效果； 5. 办理新员工入职相关手续，建立员工档案； 6. 对接业务部门，持续优化招聘流程，完成招聘指标； 7. 完成上级安排的其他人事相关工作。 二、任职要求 1. 有人事招聘相关经验，熟悉各招聘平台操作； 2. 沟通表达能力良好，抗压能力强，有目标感； 3. 细心耐心，擅长候选人维系，掌握基础面试沟通技巧； 4. 熟练使用Office办公软件，会基础数据整理。

岗位职责： 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 任职要求： 具备较强的服务意识与团队协作精神，能适应多任务协同节奏

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师傅够了，徒弟和中工要150-260。看具体能力定

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