
抹灰小工贴砖泥瓦工砌砖
赣州市兴国县招砌砖/石、贴砖、抹灰、泥瓦工、装修承包。做小工,试用期130一天。转正140-150一天
宜春上高县招工地小工/杂工,年龄不超过60岁。工地。有工地工作经验。
100-200元/天
小工15-30天保险3-5人完工结算个人二把刀勿扰
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小工15-30天1-2人
萍乡市上栗县招工地小工/杂工 招一个小工 帮忙打下手 要使用搅拌机 180一天吃自己的 可以做差不多一个月 最好是本地的地址在上栗县垃圾场这里
新余渝水区招二保焊/气焊、电焊9.45小时要敢上高安装钢结构,工资日结300
钢结构气保焊电焊二保焊
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新余分宜县养老护理员60岁以下,初中以上,有健康证。分宜县悦心家政服务有限公司是分宜县一家
3000-4200元/月
护工20人以上月结
养老护理员60岁以下,初中以上,有健康证。分宜县悦心家政服务有限公司是分宜县一家专注做老年护理、居家养老、医疗陪护的服务公司,秉承“贴近生活、服务社会”的宗旨,为养老机构、住院的患者提供安全、放心、专业的陪护服务,提供灵活多变的服务方式,开导老人和病人心理阴影,早日恢复健康。公司工作人员一律实行严格的培训、考核,上岗结合标准化的服务流程和专业的服务技能,努力为分宜县的企事业单位、社区及千家万户提供优质可靠的后勤保障。薪资福利:3000-4200元/月招工人数:40名工作地址:分宜县钤西街道青山社区三楼
新余分宜县月嫂50岁以下,初中以上,有月嫂证优先。分宜县悦心家政服务有限公司是分宜县一家专
5000-12800元/月
月嫂11-20人月结
月嫂50岁以下,初中以上,有月嫂证优先。分宜县悦心家政服务有限公司是分宜县一家专注做老年护理、居家养老、医疗陪护的服务公司,秉承“贴近生活、服务社会”的宗旨,为养老机构、住院的患者提供安全、放心、专业的陪护服务,提供灵活多变的服务方式,开导老人和病人心理阴影,早日恢复健康。公司工作人员一律实行严格的培训、考核,上岗结合标准化的服务流程和专业的服务技能,努力为分宜县的企事业单位、社区及千家万户提供优质可靠的后勤保障。薪资福利:5000-12800元/月招工人数:20名工作地址:分宜县钤西街道青山社区三楼
服务员
线上服务专员23-35岁,大专及以上学历。工作时间8:30-12:00、14:00-18:00薪资福利:2000-10000元/月招工人数:3名
工地学徒工安装电梯长期3-5人月结
招聘电梯安装工,师傅,学徒都可以,要求能吃苦耐劳,有责任心,上进心。工资面谈.技术好的工资可以面谈,临时工不要 。工作地点在江西省内。电话,和微信一个号
抖音发视频
30-40元/天
临时工有提成20人以上完工结算兼职
你好 我这边提供素材, 你这边发到你得抖音上,第二天早上只要播放量破100,,可长期合作,一天一条,你要是多个抖音可发多条。自己在家,3分钟就可以操作了
江西新余招聘:搬运木材工薪资:100.0-120.0元/天职位详情:每天工8小时,年龄66
力工
招聘:搬运木材工
薪资:100.0-120.0元/天
职位详情:
每天工8小时,年龄66岁以上
小工长期6-10人
新余市渝水区招工地小工/杂工工作地址:广西壮族自治区防城港核电小工6个,年龄50一下,230-249一天,天天上班有加班。
工地学徒工家电安装美的售后安装冰箱空调安装安装洗衣机
江西新余招聘:学徒工1.招聘空调/冰箱/洗衣机/烟机/热水机/等家电安装维修熟练工、学徒工美的售后在线平台安维人员:学徒工:1950-5000元/月熟练工5000-20000元/月
工地学徒工油漆工
新余渝水招工地油漆工(学徒手、二把刀即可),工作地址江西樟树市昌傅镇和新余市渝水区新溪附近,要求可以上高、年龄不超过60周岁。
临时工有提成免费培训包住包吃1-2人
乡村振兴信息员1.遵纪守法,具有良好的政治素质和道德品行;2.身体健康,具有新余本地户籍;3.年龄在35周岁以下(1991年5月1日及以后出生),大专及以上学历,专业不限;4.应熟悉电脑基本操作;5.户籍在本办事处优先录取;6.同等条件下党员或预备党员优先录取。有以下情形之一者不具备报考资格,不予接收报名:1.曾受过刑事处罚、治安处罚;2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论,以及纪律处分尚在影响期内的;失信人员;3.违反社会公德、职业道德,造成不良影响;4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。负责乡村振兴等业务薪资福利:参照村副职干部的工资福利待遇招工人数:1名1.报名时间截止到5月7日17:30,采取现场报名或网上报名的方式(“五一”节假日期间仅限网上报名);2.通过资格初审的人员,2026年5月9日上午9:00-11:00、下午3:00-5:00携带本人有效身份证件,统一到仰天岗办事处党建办公室领取准考证;3.考试时间及地点见准考证,开考比例要达到3:1,考试分笔试和电脑实际操作,总分值为100分,其中笔试和电脑实际操作各占考试成绩的70%、30%,笔试内容主要为公共科目及应知应会知识,电脑实际操作主要测试Word、Excel办公软件运用操作技能,考试成绩低于60分的取消聘用资格;4.加试由办事处组织,总分为100分,主要通过面谈或结构化面试等方式了解报名人员综合素质、适应岗位能力等,加试工作具体时间、地点另行通知;5.根据考试成绩及加试成绩总和的总成绩,从高到低按招聘计划1:1的比例确定考察及体检人员;6.体检由办事处组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,;7.由办事处组成考核组对体检合格人员进行考核,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核;8.体检或考核不合格者及放弃聘用的,其产生的空缺按考试总成绩从高到低依次递补;9.实行聘用合同制管理,办事处负责日常和年度考核,考核结果与工资福利待遇挂钩,年度考核合格的,可以续签合同,考核不合格的予以解聘。
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