岗位职责： 1、负责骑车执行押运任务，确保运输物资安全； 2、按规定路线和时间完成骑车押运工作； 3、配合团队开展日常安全检查与应急处置： 4、严格执行押运操作规程，保障全程监控到位； 任职要求： 1、具备良好的安全意识和纪律观念： 2、能适应轮班制及临时任务安排； 3、身体健康，反应能力良好： 4、无违法犯罪记录，品行端正；

我们公司在安徽芜湖市， 转正后可以选择家乡就近站点上班工作， 芜湖到家乡专线两地往返来回跑， 月出差20天左右，月休6-10天 工作职责: 副驾不开车------路途中副驾要帮主驾驶查导航、注意路况并且观察主驾驶是否疲劳等(规避路途中风险，避免造成人员伤亡以及货物的损失) 【工作内容】 主要负责随车运输与货物的交接、清点和巡查，到达收货方后，与收货方负责人进行一个交接，双方签署回执单，把回执单带回公司期间不用开车、不用上下货物。 路途中对货物的安检巡查，抵达客户方与负责人对接交付订单。 【薪资待遇】 1、短途资：底6500+出车补贴100/天， 2、长途资：底8500+出车补贴200/天， 3、每次出差3-7天左右，回来休息，全国各地配送，路线可选择家乡就近专线！休息时间可以在家乡休息 【福利待遇】 1：。 2：公司包吃包住，公寓式住宿，4-6人一间。 3：退伍军人和大专学历及以上额外补助500/月 4：年终奖8000，带薪年假十五天 【招聘要求】 1、年龄18-55岁以内 2、身体健康，无传染性疾病 3、能接受长期出差 4、交流正常会写自己名字 5、能服从公司安排，吃苦耐劳

跑过快递的优先，有3年以上驾龄，能吃苦耐劳，有责任心

岗位职责：安全押运任务，严格遵守押运操作规程和安全保密制度 2.执行出车前、行车中、到达后的车辆及装备检查，确保押运全程人车物安全可控 3.配合银行、金库、商户等客户单位完成交接手续，核对单据、清点数量、签字确认，做到账实相符 4. 应对突发情况（如交通异常、设备故障、可疑人员靠近等），及时报告并按预案妥善处置 5. 妥善保管枪支弹药（持证上岗）、通讯设备及防护装备，定期参加安全培训与应急演练 任职要求： 1.年龄20–55周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备良好的职业道德和责任心 2.持有有效《保安员证》及《持枪证》（如需配枪），退伍军人、有押运从业经验者优先 3.具备基本识图能力、沟通能力和应急反应能力，能适应早晚班、节假日轮岗及短途随车作业 4.学历不限，服从管理，纪律性强，能长期稳定从事押运工作 5. 无纹身、无酗酒及吸毒史，无严重视力/听力障碍，能通过背景审查与政审

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模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:7,000元(含税) 老派遣工:7,500元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:6,500元(含税) 老派遣工:7,000元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:6,000元(含税) 老派遣工:6,500元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1. 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/11/30，每月15号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/12/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 2. 满期津贴（仅模式二9/27～9/29面试报到人员享有） 津贴标准：500元/人(含税) 发放条件 需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，与最后一笔分期稳岗奖金同时发放 三、新、老派遣工定义 老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工

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