TPM高级工程师/经理
1.8-3.5万元/月
厂长/主管3-5年大专及以上企业内部技术项目管理
岗位职责要求：
1.负责NPI阶段自动机制程的规划，主导自动化设备开发及自动机方案可行性分析：
a.设计自动机工艺流程图
b.执行自动机DFM设计、审核，并与客户进行技术评审
c.定义并确认自动机载具、Tray盘及来料方式
d.完成自动机布局方案的设计与确认
e.开展自动机开发风险评估，识别潜在问题并跟进闭环
2.对接客户需求，解答技术疑问，制作并追踪相关报告，整理分析客户技术需求，输出需求分析文档，并依据文档完成整体方案规划；
3.组织并协调PE/PD等相关职能部门，协同推进自动机开发项目；
4.主导NPI阶段自动机的上线调试，统筹各功能团队完成设备调优，识别并解决异常问题，确保顺利达成MBO目标，完成设备交付使用；
5.管控自动机项目的整体进度，确保各节点按时达成；
6.完成上级交办的其他工作任务；
任职资格要求：
1.大专及以上学历，机电一体化等相关专业背景，硕士优先考虑；
2.具备3年以上非标自动化产品开发或技术管理经验，熟悉非标自动化开发流程及相关管理规范；
3.熟悉电子产品组装与检测工艺，能够独立提供完整的自动化解决方案报告；
4.逻辑思维清晰，具备基本英语读写能力；
5.具备良好的团队协作意识，沟通能力强，能适应工作压力；
6.性格积极外向，擅长人际沟通与跨部门协调；
7.能配合公司加班安排，具有强烈的工作责任心；
8.拥有主动进取的工作态度和良好的职业习惯；
9.英语口语表达流利
高级面料辅料开发经理
1.5-2.5万元/月
厂长/主管5-10年本科及以上服饰面料
工作职责
（一）研发管理
制定并优化面料研发策略与执行流程，保障研发工作高效推进、规范运作。
依据企业战略目标，拟定产品开发方案与实施计划，明确研发重点与技术路径。
统筹团队开展新型面料研发，涵盖面料类型、花型设计、色彩搭配等多维度创新。
（二）市场与产品开发
搜集行业动态，掌握时尚潮流趋势及纺织领域新技术、新工艺、新材料，推动自主设计与产品迭代。
参与市场调研，分析服装品牌发展现状与流行方向，整合有效信息，明确产品风格定位。
主导面料前瞻性开发，结合流行趋势与企划需求，完成新品面料的初期资料收集与筛选。
（三）质量与成本控制
对面料样品进行技术评估与性能测试，分析成品表现并提出优化措施。
熟知品牌各类商品的质量标准，建立可靠的品质检验与验货体系，确保产品合规上市。
编制面辅料年度开发预算，细化各生产环节的成本核算，实现成本合理化管控。
（四）供应商管理
持续拓展具备质量保障和成本优势的优质供应资源，提升供应链整体竞争力。
定期参与行业展会，发掘优质供应商，维持长期稳定的合作关系。
（五）团队建设与协作
负责团队组织与任务分配，制定工作进度，达成既定工作目标。
配合生产部门完成新产品试产及推广应用。
与设计、市场等部门协同联动，确保面料在质感、风格与功能上满足项目需求。
三、任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，主修纺织工程、染整技术、服装工程等相关专业。
（二）工作经验
5年以上面料研发或服装行业从业经历，具备3年以上团队管理经验。
（三）专业技能
精通面料成分构成与工艺解析，掌握产品开发全流程操作。
熟悉面料织造结构及生产工艺，了解纺织原料特性、织布与染整流程。
熟练运用面料工艺技术，可独立完成新品开发与打样工作。
（四）综合素质
具备敏锐的市场感知能力与创新思维。
拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识与服务导向。
具备较强的抗压性与项目统筹执行能力。
生产主管/车间负责人
1-1.5万元/月
厂长/主管10年以上大专及以上注塑工艺经验有生产管理经验质量管理经验机加工工艺经验
岗位职责：
1.全面主持生产车间的日常运作与生产过程监管；
2.确保生产工艺流程及产品品质达到公司规范与行业要求；
3.持续改进生产环节，提升作业效率与产品质量；
4.跟踪生产成本变动，落实有效的成本管控方案；
5.组织生产团队的建设与日常管理，强化团队综合能力。
需具备技术背景，能够深入一线指导并带领员工解决实际问题，
仅从事纯管理工作的人员请勿投递！
服装厂长（冲锋衣/羽绒服）
1.7-2.2万元/月
厂长/主管5-10年中专及以上有生产管理经验服装/纺织经验羽绒服服装生产冲锋衣
工作职责：
1、统筹管理工厂各车间日常运作，组织落实生产计划与执行。
2、全程监督生产过程，优化作业流程，保障生产安全与秩序。
3、持续推动生产效率提升与工艺改进，有效控制制造成本。
4、负责车间设备及工装治具的日常维护与规范管理。
5、推行5S现场管理，营造整洁、高效、有序的作业环境。
6、制定并实施物料管控方案，降低人为损耗与浪费。
7、主导生产团队建设，强化员工质量意识与标准化操作能力。
8、指导下属完成工作任务，并配合上级交办的其他事务。
任职要求：
1、掌握现场管理、生产运作、质量管理等相关专业知识。
2、五年以上服装厂生产现场管理经历，具备全面管理经验，熟悉行业生产流程、工艺标准及企业管理制度与安全规范；
3、精通梭织类服装生产工艺；
4、工作严谨、细致踏实，具有较强的品质观念；
5、善于沟通协作，责任心强，积极进取，富有担当精神。
固体饮料生产副主管
1.5-2万元/月
厂长/主管5-10年大专及以上
岗位职责：
1.安全管理：统筹车间安全事务，涵盖设备规范操作、消防隐患排查、员工安全防护培训，定期组织安全巡查与应急演练，杜绝安全事故发生。
2.生产计划与执行管理：根据销售订单及库存状态，制定并分解车间月度、周度及日度生产计划，
3.动态跟踪生产进展，及时协调处理设备故障、物料短缺、人力调配等突发状况，保障生产任务准时完成。
4.质量与安全管控：严格贯彻国家食品安全生产法律法规（如《食品安全法》）及企业质量体系标准，确保产品品质符合国家标准与行业规范。
5.6S管理：全面落实生产现场6S管理制度，维持作业环境整洁有序，达成公司设定的6S执行目标。
6.人员与团队管理：明确各岗位职责分工，促进班组协同配合，打造高效协作的工作氛围。定期召开班前会、周例会，传达生产目标、质量要求与安全规定，同步通报车间运行情况。
7.成本与设备管理：管控生产环节中的各项成本支出，包括原材料损耗、水电气能源使用、包装材料浪费等问题，提升资源利用效率。基于产量、合格率、能耗等数据，识别生产瓶颈，提出优化措施并推动实施。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限；
2.拥有5年以上快速消费品行业（食品行业优先）生产管理相关工作经验；
3.掌握系统的食品科学基础知识，熟悉固体饮料的生产工艺流程、配方研发及品质控制要点；
4.精通生产计划编制、流程优化、设备运维和人员调度等管理技能，能运用先进管理工具提升生产效能与产品质量；
5.了解固体饮料生产设备的运行原理、操作规范及日常维护知识，具备快速判断和解决设备异常的能力；
6.具备较强的规划能力、指导能力、决策力和组织协调能力，富有团队精神，责任心强，执行力突出；
7.熟知安全生产相关法规，具备风险预判与突发事件应对能力；
8.服务意识强，工作积极耐心，具备进取心和良好的抗压能力。
薪酬福利：
1、福利方面：
（1）可享受公司产品内部优惠价，并免费品尝公司各类饮品；
（2）节日及生日关怀：生日礼品、节日福利（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、不定期惊喜福利等；
2、团队建设
（1）多样化团队活动：员工生日会、部门聚餐、体育竞赛、户外拓展、演讲比赛、茶话会、年度评优、年会盛典（含抽奖环节）等；
3、员工学习与成长：
（1）建立清晰的晋升机制与通道，涵盖职位晋升、技能等级提升、成果转化等多种形式；
（2）广禧学院：提供多元化培训方式，支持内外训结合，助力个人综合素质与专业能力提升；
4、五险一金：
（1）按规定缴纳所在地五险一金。
主管大专及以上
生产管理主要岗位职责
1、生产计划与执行：
根据销售订单制定生产计划，物料材料预定，制定生产作业计划，并跟踪确认生产进度；
每日跟进生产进度，及时发现并汇报相关生产过程中的异常问题，确保生产流程顺畅。
2、成本控制与效率提升
熟悉机械加工厂生产流程，对钢板切割、焊接、加工中心的工艺有较强的理解和专业知识；
能够推行精益生产、5S管理等理念和方法，对生产管理有较强的优化工艺流程，提升生产效率的方法。
3、跨部门协作：
生产管理与技术、品管、物流、销售等部门保持高效沟通与协作，与生产部门共同协调解决影响生产的各类问题。
教育背景：大专及以上学历，机械制造、工业工程、机电一体化、等相关专业。
工作经验：
三年以上机械加工行业生产管理经验，熟悉钢板切割、机械加工、折弯、焊接等至少一种以上加工工艺。
能力和素质
1、强烈的责任心和抗压能力：适应制造业快节奏、高强度的工作环境。
2、优秀的沟通能力：善于与上级、下属及平行部门沟通，表达清晰，逻辑性强。
储备干部4-5K白班包食宿
4000-5000元/月
厂长/主管经验不限学历不限包吃住晋升大师傅一对一带开实习证明
公司在招聘储备管理者及技术员
包吃住晋升空间大
专人一对一指导培训
无需倒班不安排夜班
综合薪资4-5K
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氩弧焊工•气保焊工•管工•铆工•行车工
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