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操作工 有4s店车辆维修等相关经验者优先，年龄50岁以下。从事4s店车辆维修等 薪资福利:底薪+提成，五险一金、免费住宿、免费体检等福利丰厚，工资发放及时 招工人数:1名 工作地址:潍坊滨海开发区创新街09133号。(滨海中学东邻)

J7KJ0002 【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 薪资构成：综合薪资7000-12000元 - 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 - 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

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诚聘山东潍坊轮胎安装维修工，年龄20-45岁，待遇优厚，薪资为基本工资6000元加提成，需具备驾驶能力，工作地点在大崔路口西。

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半挂下乡，缺一个抗包，十点半走，

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岗位职责： 1. 依据公司战略目标及业务发展需要，开展组织分析与诊断工作，从流程改进、部门职能与岗位职责优化、人员结构配置、人才匹配及考核激励机制完善等方面，提出提升组织运作效率的解决方案或决策支持建议； 2. 构建企业能力素质模型，明确人才选拔标准，建立人才发展体系并绘制人才分布图谱。组织实施与人才的定期盘点与评估，制定人才甄选机制与后备人才储备计划，推进人才梯队的系统化建设与规范管理；主导任职资格体系、岗位价值评估、职级管理体系及职业发展路径的设计与落地实施； 3. 持续完善关键岗位与核心人才的管理机制，协同业务单元推进关键人才管理相关工作，涵盖关键岗位识别、岗位胜任力梳理、人才库搭建、人才评价与发展、管培生项目运营等； 4. 协同人力资源负责人制定企业人力资源整体规划，策划并推动实施重点人才项目及人才团队建设方案； 5. 建立健全公司培训管理体系，制定配套管理制度，推动各类人才培养项目的规划与执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年从事组织发展、人才发展相关工作，或具有三年以上咨询机构人力资源项目经验； 3. 掌握系统的人力资源管理理论与方法，熟悉组织发展与人才发展相关工具，精通组织与人才规划、人才盘点、职位体系建设、人才梯队管理等专业模块；具备培训体系构建及培训项目实操经验者优先； 4. 具备优秀的沟通表达与协调推进能力，文字撰写能力强，执行力突出，逻辑思维清晰。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、定期体检

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岗位名称：操作工；电工；机械维修工。 岗位要求：1. 操作工：年龄18-45岁。2. 电工：持有电工证。3. 机械维修工：具有维修经验。 薪资待遇：操作工、电工、机械维修工薪资均为3000-5000元/月。

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由于产量增加，招聘以下岗位线束制作操作工20名，年龄40岁以下（有线束制作经验优先）零部件产品组装工10名（45岁以下）在机械厂干过二保焊工3名（焊接小件，要求经验好）数控机床操作工3名（会编程加工小件激光折弯工2名（会看图纸折弯）缴纳五险，8.00-5.00八小时。工资月发。化工二路口西300米路北（庚岳工程机械）

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