【工作内容】 1.依据基础操作手册，对智能驾驶仿真场景进行常规数据核对 2.按照既定步骤操作仿真系统，收集场景运行中的基础反馈信息，完成初步记录 3.协助整理仿真过程中产生的基础资料，按类别进行归档，确保资料查找便捷 4.配合团队完成仿真设备的日常检查，确认设备运行状态正常，反馈简单异常情况 【任职要求】 1.大专及以上学历，专业不限，应届生、职场新人或有意向转行人士均可投递 2.具备基础的沟通能力与学习意愿，能听从指导完成简单工作，无需相关经验 3.工作态度认真负责，细心严谨，能准确记录基础信息，避免基础失误 4.认同团队协作理念，乐于融入集体，适应轻松的工作氛围与低强度工作节奏 5.无经验可带薪培养 【薪资福利】 1.基本薪资7000-8000元/月 2.绩效奖金1000-2000元/月 3.提供标准员工宿舍(2-4人间) 4.五险一金+带薪年假 5.年度旅游+节日福利+定期体检

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郑州国棉三厂寻找二次结构技术员，诚邀河南省郑州市的技术员加入。

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建筑行业技术负责人是项目技术管理的核心角色，承担着确保工程质量和安全、推动技术创新、控制技术成本的重要职责 一、核心定位与总体职责 技术负责人（通常称为项目总工程师或技术经理）是项目技术工作的第一责任人，对项目的技术可行性、质量、安全负直接领导责任。其工作贯穿项目全周期，从前期准备到竣工验收。 二、具体职责细分 1. 技术管理与策划 · 方案编制与审核： 组织编制并审核《施工组织设计》、重大专项施工方案（尤其是“危大工程”方案）、技术交底文件等。 · 图纸与会审： 牵头组织图纸会审，解决设计疑问，办理技术核定和设计变更。 · 技术标准贯彻： 确保施工过程严格执行国家、行业及企业的技术标准、规范和质量验收标准。 · 技术创新与“双优化”： 组织推广新技术、新工艺、新材料、新设备，推动“设计优化”和“施工方案优化”，实现降本增效。 2. 质量与安全管理 · 质量体系运行： 建立并维护项目质量保证体系，组织质量检查、验收，处理质量问题和事故。 · 安全技术支撑： 为项目安全生产提供技术保障，确保施工方案中的安全措施到位。参与安全风险评估和隐患整改。 · 试验与计量管理： oversee 工地试验室和计量管理工作，确保材料、试件检测合规。 3. 进度与成本的技术支持 · 进度计划技术支持： 审核施工进度计划的技术合理性，解决影响进度的技术瓶颈。 · 成本控制（技术层面）： 通过技术手段节约成本，如材料替代、工艺改进、减少返工等。参与材料选型和技术标编制。 4. 资料与信息管理 · 技术资料管理： 确保施工技术资料（包括竣工资料）的及时性、准确性、完整性，并组织归档。 · 技术培训与交底： 组织对项目管理人员和班组进行分级技术培训和安全技术交底。 · 信息化应用： 推动智慧工地等信息化手段 5. 沟通与协调 · 内部协调： 与项目经理、生产经理、商务经理等核心班子紧密协作。 · 外部对接： 与建设单位、设计单位、监理单位、勘察单位及相关专家就技术问题进行沟通和协调。 三、关键能力与资格要求 · 教育背景： 土木工程、建筑工程等相关专业本科及以上学历。 · 执业资格： 通常要求具备中级及以上工程师职称 · 经验要求： 具有多年大型项目现场技术管理经验，熟悉项目全流程。 · 核心能力： · 深厚的技术功底： 精通专业，能解决复杂技术难题。 · 强烈的质量安全意识： 将质量安全视为生命线。 · 出色的方案编制与审核能力： 文字和逻辑能力强。 · 良好的沟通协调能力： 能有效进行内外部技术沟通。 · 学习与创新能力： 能跟踪并应用行业先进技术。 四、常见挑战 · 技术方案与施工实际的平衡： 方案需兼具先进性与现场可操作性。 · 质量安全与进度成本的权衡： 在压力下坚守技术和质量底线。 · 多方技术协调： 处理与设计、监理等的技术分歧。 · 新技术落地： 克服传统阻力，推动技术创新应用。 总结 建筑行业技术负责人不仅是“解决技术问题的人”，更是项目的技术大脑和质量安全的守护者。其工作将直接影响项目的成败、盈利能力和企业声誉。一个优秀的技术负责人需要将扎实的专业知识、丰富的实践经验、严谨的管理思维和良好的沟通艺术融为一体。随着建筑工业化、数字化、绿色化的发展，该角色的重要性日益凸显，正向技术驱动型、创新引领型的综合管理者演变。

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岗位名称：岗位一：二保焊焊工；岗位二：打磨抛丸；岗位三：上下挂。岗位要求（每项岗位要求不超过三条）：岗位一（二保焊焊工）：1.必须有焊工证。2.接受夜班工作。3.工作繁忙时需进行两班倒作业。岗位二（打磨抛丸）：无额外特殊要求。岗位三（上下挂）：无额外特殊要求。 薪资待遇：岗位一（二保焊焊工）：34元/小时。岗位二（打磨抛丸）：24元/小时。岗位三（上下挂）：23元/小时以上，具体薪资根据实际工作量决定。整体综合月薪在7000元至12000元不等，具体薪资视表现和产量而定。员工享有超产奖励。员工需。。离职需提前15天申请。

招聘:新郑新华路一饭店招炒菜师一名，凉菜两名头凉和二凉(会卤水)小盘菜，工资试菜面谈，电话(赵)

普工+焊接+外观检验员 工作地址:嵩山路268号 长白班 第一个月工资:230元/天➕10元/天餐补，第二个月工资:240元/天➕10元/餐补，合同期两个月 18-38岁

招贤纳士 炒锅2名5000-5500 展板4000-4500 凉菜4000-4500 以上岗位待遇优厚 国庆，春节，七天假，节假日加一天 夏季高温福利，节假日福利，生日福利等 每月15号准时发薪，平台稳定 需要联系： 电话（

岗位名称：二保焊；自动辅助焊接；打磨；回丝、整形、折边、压铆、冲压；激光焊；普工。 岗位要求：1.具有相关焊接技术经验和技能；2.能够适应手工操作，具有一定的机械操作经验；3.能够适应倒班工作，有良好的团队合作精神。 薪资待遇：二保焊35元/小时；自动辅助焊接23元/小时；打磨25元/小时；回丝、整形、折边、压铆、冲压23元/小时；激光焊28元/小时；普工22元/小时（所有工种工资均包含1元/小时餐补）。两班倒夜班补贴为每晚20元。

岗位名称：数控车床操作工；入库包装工；挂轴工；喷标工。 岗位要求：1.工作认真负责，能够吃苦耐劳；2.年龄要求：2055岁，身体健康；3.学历不限，能服从管理。 薪资待遇：数控车床操作工等岗位工资是计件的，多劳多得，平均月薪是40007000。公司提供车间超班产奖励和节假日福利等。

郑州百艺安机电设备有限公司，招聘氩弧焊工天工5名，一天300，9个小时，管吃管住宿舍有空调，大概5天里活

岗位名称：焊工；焊接机械臂操作工； 岗位要求：1.焊工：年龄40岁以下要求技能：会二保焊和氩弧焊，二保焊熟练经验要求：会看简单图纸，有焊接大约0.8mm薄、铁类、展架展柜类似产品的经验 薪资待遇：1.焊工：工资600010000+2.焊接机械臂操作工：工资45006000注：急招，工作地点河南郑州（联系方式已移除）。

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