招店长,薪资6000元以上/月,有经验者优先!联系段锦婷

薪资待遇（实打实，不画饼） 试用期（1个月）：4500元/月 正式入职：5300元/月 半年后：薪资上调350元（即5650元/月） 年后：薪资再上调700元（即6000元/月） 额外福利：包住 + 餐补（解决吃住，到手工资更实在） 我们要找什么样的人 经验不限：没有便利店经验完全没关系，我们有完善的培训体系，老板亲自带教，从收银、理货、订货到门店管理，手把手教你。 人品第一：为人踏实、诚实守信，做事有责任心，不耍小聪明。 会沟通、情商在线：能耐心对待顾客，能和同事、老板顺畅沟通，遇到事情不抱怨、能主动解决。 愿意从基层做起：便利店工作琐碎但踏实，希望你不怕吃苦，有长期在零售行业发展的意愿。

店长年龄25-45岁，形象气质佳，有同行业管理经验者优先。薪资福利:底薪3000元/月+绩效500元+整店提成3至5个点+个人提成6至8个点工作地址:安宁中华路95号商铺（北中旅行社）

一、岗位职责 1.日常运营管理：全面负责乐园的日常运营工作，包括制定并执行运营计划，合理安排员工排班，确保乐园按时开放、有序运转，保障每日接待流程顺畅，提升客户体验。 2.安全与服务把控：严格把控乐园内设施设备的安全状况，定期组织安全检查与维护，及时排查安全隐患；监督员工服务质量，确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子，妥善处理客户投诉与突发问题。 3.团队管理与培养：负责招聘、培训新员工，建立完善的员工培训体系，提升团队专业素养和服务能力；制定合理的绩效考核制度，激发员工工作积极性，营造积极向上、团结协作的团队氛围。 4.客户关系维护：主动与家长沟通交流，收集客户反馈与建议，根据客户需求优化乐园服务与项目；策划并执行客户维护活动，如会员日、亲子互动活动等，提升客户粘性与品牌好感度。 5.业绩目标达成：制定乐园月度、季度、年度业绩目标，包括客流量、销售额、会员转化率等，通过有效的营销推广和运营策略，推动目标达成；做好成本控制，合理管理乐园各项开支，提升经营效益。 6.活动策划与执行：结合节假日、儿童兴趣热点，策划主题性娱乐活动（如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等），负责活动方案的落地执行，确保活动安全、有趣，提升乐园知名度和吸引力。 三、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验，熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。 2.职业素养：热爱儿童事业，有耐心、责任心，善于观察孩子需求，能快速响应家长与孩子的服务诉求；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效应对运营中的各类突发情况。 3.专业能力：具备一定的营销策划思维，能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略；了解儿童娱乐场所安全规范，能建立并执行完善的安全管理体系；熟练使用Office办公软件，能完成日常运营数据统计与分析。 4.其他要求：年龄25-40岁，身体健康，无不良从业记录；能适应弹性工作时间（含周末、节假日），有较强的抗压能力。 四、福利待遇 1.薪资结构：基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金，（根据个人能力和业绩浮动），优秀者薪资可面议。 2.福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、），享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。 3.职业发展：提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训，明确的晋升通道（区域经理-运营总监），助力员工实现职业成长。 4.工作环境：工作环境轻松愉悦，每日与孩子相处，充满童趣；团队氛围和谐，定期组织员工团建活动（如亲子主题团建、户外拓展等）。 5.额外补贴：享受交通补贴、餐饮补贴，加班可享受加班补贴或调休。

店长店长要求熟悉洗护流程，库存流程，发展空间大，优秀的可放宽条件，作为合伙人培养薪资福利:月薪4000～8000以上优秀者均可以作为优秀合伙人培养。工作地址:盘龙区小小庄村84号

奶茶店店长招聘启事 我们是一家在昆明深受欢迎的奶茶店，凭借独特的口味和温馨的店内环境，收获众多忠实顾客。目前因业务拓展，诚邀一位优秀的奶茶店店长加入我们的团队。 岗位职责 1. 运营管理：全面统筹奶茶店日常运营，涵盖人员、物料、设备等各方面，保障店铺高效有序运转。制定并落实每日、每周、每月工作计划，维持运营流程的顺畅。 2. 品质把控：严格监管奶茶制作流程，确保每一杯饮品都契合品牌的口味标准和质量要求。定期检查食材新鲜度与物料库存，稳定产品品质。 3. 客户服务：积极处理顾客投诉与反馈，迅速解决问题，提升顾客满意度与忠诚度。通过优质服务塑造良好品牌形象，建立稳固客户群体。 4. 团队管理：负责员工的招聘、培训、考核与激励，增强团队凝聚力，提高工作效率。合理安排员工排班，保证门店人力充足，营造良好工作氛围。 5. 营销策划：结合店铺销售数据和市场动态，制定并执行有效的营销策略，如促销活动、会员制度等，提高店铺知名度和销售额。 6. 成本控制：严格把控运营成本，包括物料采购、人力成本等，提升店铺盈利能力。定期进行成本核算与分析，优化资源配置。 任职要求 1. 工作经验：拥有1-3年奶茶店或餐饮行业管理经验，熟悉茶饮店运营流程者优先。 2. 能力素质：具备出色的团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力，能够有效应对各种突发情况。 3. 服务意识：有强烈的服务意识，注重顾客体验，致力于提供优质服务。 4. 销售思维：对销售数据敏感，有良好的营销意识，能够根据市场变化制定相应策略。 5. 其他：能够适应灵活的工作时间，包括周末和节假日。 薪资福利 1. 薪资待遇：月薪4000-6000元，包含底薪+绩效奖金+营业额提成，具体根据个人能力和业绩表现而定。 2. 员工福利：提供丰富的员工福利，如员工奶茶福利、生日福利、带薪年假、节日福利、团队聚餐、定期培训和晋升机会等。

进口艺术漆店长

岗位职责： 1、负责门店日常运营管理，确保服务质量和顾 客满意度； 2、制定并完成销售目标，提升门店业绩； 3、培训并激励团队成员，提升整体服务水平与 专业技能； 4、处理顾客反馈，解决顾客问题，维护品牌形象。 任职要求： 1、热爱足疗行业，具备相关管理经验优先； 2、出色的领导能力和团队管理能力； 3、优秀的沟通技巧，能够与顾客和员工建立良 好的关系； 4、责任心强，能够在高压环境下保持积极态度。 岗位经验：需大型足疗店2-3年工作经验，男女不 限

需要有责任心，有一定的运营能力管理能力

招店长/店助,薪资10000元以上/月,有经验者优先!联系刘女士

今晚六点打包红薯60人，单网套，五斤五毛，天文台附近，来的不打电话

王官村现在要一个临时工，要手脚麻利的，能来的联系

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金方森林温泉招聘：宴会兼职兼职时间：17:30—21:30兼职工资：15元/小时，做完结算招聘要求：55岁以下，男女不限，服从工作安排，自备黑色裤子有意向联系：方主管

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志升轩第6家分店即将开业，现急招一名店长：底薪5000+加提成。招聘派单老师10名薪资6000—30000肖老师

伊利大好品质生活馆，连锁与您创造世界招聘：店长：若干名，年龄25－60周岁，1.市场营销等专业，2年以上销售及管理经验;2.执行力高，据市场情况带领团队完成销售任务:3.逻辑思维清晰，拥有较强的理解、沟通能力;具体面议；店员：若干名。男女不限，25-55岁，1年以上销售或者导购经验，行业不限;有亲和力，表达清晰，有团队意识，服从管理。工资3000-8000元/月，单休。具体面议上班地址：浙江省衢州市柯城区航埠镇、石梁镇联系电话：黄经理

【上海招聘】高端户外鸟家扩HC啦，直营门店【职位】：店经理/主管/销售【坐标】：IAPM（SA）明珠（SA）浦东嘉里城（SA）国金（店经理）奕欧来（主管/副店）【薪资】：底薪+津贴+提成+KPI奖金+五险一金，带薪年假、免费工服、节假日三薪【福利】：22-33岁，男女不限；有户外/大运动/奢侈品/化妆品经验，1年以上销售经验联系：（，戳）想要了解的更细，放心大胆的添加，随便问

海鲜店招聘莱芜海鲜店招聘：店长，保底工资加纯利润的百分比，合伙人模式与店共同成长年龄24-50岁之间，需有基础烹饪技巧和处理海鲜的基本能力，邀请有责任心和沟通能力的有志之士来约。待遇见面详谈。电话地址：莱芜区花园北路.珍珠花园西门对面，香格里大包南邻

☛【今日工作推荐】曲周商场五楼【竹林石屋】潮牌女装招人啦招聘店长1名招聘导购3名班次：两班倒薪资：2500–4000元只要你心态积极、踏实肯干、怀揣上进心店铺提供靠谱平台，施展个人能力，薪资上不封顶求职致电：

负责完成店长交代的任务，热情开朗。配合店长完成店面的日常运营

我们专注于为空间注入艺术温度，现寻找热爱美学、擅长沟通的你，一起传递装饰画的独特魅力！ 岗位职责 1. 接待到店顾客，热情介绍装饰画风格、材质及搭配建议，完成销售转化。 2. 负责店内装饰画的陈列整理，维护整洁美观的购物环境。 3. 运用基础拍摄剪辑能力，拍摄产品细节、店铺场景，制作短视频素材（用于线上宣传）。 4. 记录顾客需求与反馈，协助团队优化服务与产品选品。 任职要求 • 年龄：20-28岁，形象气质佳，对美学、家居装饰有兴趣。 • 沟通：具备良好的表达能力与亲和力，能耐心倾听并精准回应顾客需求。 • 技能：会使用手机或基础剪辑软件（如剪映），能独立完成简单的产品拍摄与视频剪辑。 • 态度：积极主动，有责任心，愿意学习装饰画相关专业知识。 薪资福利 • 底薪+高提成+绩效奖金，综合薪资3k起步（上不封顶）； • 入职提供产品知识培训，轻松上手无压力； • 工作环境充满艺术氛围，可免费接触各类优质装饰画，提升审美； 我们期待热爱生活、懂审美、会表达的你，加入我们一起打造有温度的艺术空间！

与社区合作进行居家养老服务。 1、负责整体运营与管理，客户拓展及维护； 2、团队管理与培训； 3、客户档案和健康档案管理； 4、组织社区文体活动，客户关系协调与资源管理； 5、风险管理与应急处理； 6、品牌建设与创新； 7、授权范围内的财务与行政职责。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定的服务团队，提升整体执行力 4.处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 严格执行食品安全、消防及卫生管理制度，确保合规运营 任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，熟悉中大型连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂现场问题 3.责任心强，注重细节，具备成本意识与数据分析基础 4.具备团队建设经验，认同服务导向型企业文化 5.学历不限，有餐饮管理相关证书者优先

我们是思茅二中鸡脚连锁店，货品是配送到店，不用做货品，就负责外卖打包，店面有顾客服务好售买。负责店面卫生，有人带教，上班时间是下午4点到晚上1点

昆明盘龙区白云路宣威味道招聘主管店长要求有工作经验优先工资待遇面谈连续电话

商业门店店长 1、爱岗敬业，吃苦耐劳；2、亲和力强，有服务意识；3、具备销售能力，掌握销售技巧；4、有门店销售工作经历者优先考虑。 薪资福利:3500元提成，上不封顶。 招工人数:1名 工作地址:安宁东湖第一城

招聘员工

二、岗位职责 1. 门店日常运营 负责门店日常开门、打扫卫生、货品整理、陈列摆放、库存清点，保持门店整洁、温馨、干净卫生；管理店内物料、宣传品、体验设备，保证门店正常营业状态。 2. 到店客户接待与服务 负责接待到店中老年客户、咨询答疑、热情沟通，记录客户基本情况、身体问题、消费需求、联系方式，建立客户档案，维护老客关系。 3. 健康产品讲解与科普 熟练掌握店内保健品、特医食品、养生调理项目的产品知识、适用人群、调理功效、禁忌人群；能通俗、专业地给客户讲解三高、肥胖、尿酸、亚健康等常见问题的健康知识，做正确的健康科普。 4. 体验服务与店内活动执行 负责店内养生体验、理疗辅助服务，配合门店开展会员活动、节日活动、老年互动小游戏、公益健康讲座；协助开展小型会销、体验活动，带动门店氛围。 5. 销售转化与套餐推广 根据客户身体情况和需求，匹配适合的产品与调理套餐，完成门店销售、复购、转介绍；跟进意向客户，做好回访、问候、售后答疑，提升客户信任与成交率。 6. 售后维护与客户留存 定期对老客户进行电话、微信、到店回访，跟踪调理效果，记录客户反馈，解决客户基础疑问，维护客情，提升老客户复购和转介绍。 7. 数据登记与汇报 每日登记客流、到访、体验、成交数据，整理客户台账，做好每日工作小结，配合店长完成门店各项工作安排。 三、任职岗位要求 1. 亲和力强；初中及以上学历，有无经验均可，可零基础培训上岗。 2. 形象与性格 性格开朗、耐心细心、热情大方，善于与人沟通，有爱心、有耐心，愿意服务中老年群体，尊老、有服务意识。 3. 能力要求 善于倾听客户需求，沟通表达清晰，学习能力强，能快速记住产品知识和健康基础知识；踏实稳定、不浮躁、执行力强，服从门店管理。 4. 职业素养 人品正直、诚信踏实，不夸大、不忽悠，认可大健康行业，想长期稳定上班、长期发展。

一、岗位职责 1.日常运营管理：全面负责乐园的日常运营工作，包括制定并执行运营计划，合理安排员工排班，确保乐园按时开放、有序运转，保障每日接待流程顺畅，提升客户体验。 2.安全与服务把控：严格把控乐园内设施设备的安全状况，定期组织安全检查与维护，及时排查安全隐患；监督员工服务质量，确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子，妥善处理客户投诉与突发问题。 3.团队管理与培养：负责招聘、培训新员工，建立完善的员工培训体系，提升团队专业素养和服务能力；制定合理的绩效考核制度，激发员工工作积极性，营造积极向上、团结协作的团队氛围。 4.客户关系维护：主动与家长沟通交流，收集客户反馈与建议，根据客户需求优化乐园服务与项目；策划并执行客户维护活动，如会员日、亲子互动活动等，提升客户粘性与品牌好感度。 5.业绩目标达成：制定乐园月度、季度、年度业绩目标，包括客流量、销售额、会员转化率等，通过有效的营销推广和运营策略，推动目标达成；做好成本控制，合理管理乐园各项开支，提升经营效益。 6.活动策划与执行：结合节假日、儿童兴趣热点，策划主题性娱乐活动（如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等），负责活动方案的落地执行，确保活动安全、有趣，提升乐园知名度和吸引力。 三、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验，熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。 2.职业素养：热爱儿童事业，有耐心、责任心，善于观察孩子需求，能快速响应家长与孩子的服务诉求；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效应对运营中的各类突发情况。 3.专业能力：具备一定的营销策划思维，能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略；了解儿童娱乐场所安全规范，能建立并执行完善的安全管理体系；熟练使用Office办公软件，能完成日常运营数据统计与分析。 4.其他要求：年龄25-40岁，身体健康，无不良从业记录；能适应弹性工作时间（含周末、节假日），有较强的抗压能力。 四、福利待遇 1.薪资结构：基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金，（根据个人能力和业绩浮动），优秀者薪资可面议。 2.福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、），享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。 3.职业发展：提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训，明确的晋升通道（区域经理-运营总监），助力员工实现职业成长。 4.工作环境：工作环境轻松愉悦，每日与孩子相处，充满童趣；团队氛围和谐，定期组织员工团建活动（如亲子主题团建、户外拓展等）。 5.额外补贴：享受交通补贴、餐饮补贴，加班可享受加班补贴或调休。