1.负责老客户维护，新客户开发； 2.做好客户分级分类服务； 3.日常经营数据维护； 4.定期盘点； 5.节日大促等活动筹备与实施。

招聘! 店员薪资：4k-6k 元，年龄18-35周岁，负责门店日常收银，理货 工作认真负责，吃苦耐劳，有零售行业工作经验优先 副店长 薪资：5k-6k 协助店长带教员工及处理日常事务 年龄20-38周岁，负责门店日常收银，理货， 品推荐 工作认真负责，有零售行业1年以上工作经验优先 店长薪资：5k-7k年龄25-35周岁，负责门店日常经营及员工管理 工作认真负责，吃苦耐劳，有零售行业店长经验优先，工作地点北京市通州区鑫隆百货市场

便利蜂店员/营业员 欢迎成为我们的门店伙伴, 就近分配 你可以得到: 门店伙伴 门店伙伴薪资:22元/小时 综合薪资是：6800+工时奖励 多劳多得,多工作一小时多一小时工资~ 我们需要你做的: 负责门店每日营业工作(收银、理货、清洁卫生、商品管理等工作); 按照SOP手册进行操作，如热食加工操作标准、清洁操作标准、点餐屏操作标准等 如一对一客户服务，协助收银、盒饭打饭、微波加热等 负责商品的美观陈列,商品补货上架、临期商品下架等 欢迎随时联系

水果店招聘：营业员：2名（负责‬收钱，称秤，简单，理货）薪资‬待遇：工资4000

岗位内容： 1.安排货架并把货物有序地上架。 2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。 3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。 4.负责向顾客提供产品咨询和服务。 任职要求： 1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。 2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。 3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。 4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

线上生活超市门店店长 年龄25-45男女不限制 工作时间早8-12下午2-6 月薪6000加效益提成 寻找长期稳定的门店店长可合作入股

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管控及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3.主导客户服务标准落地，处理客诉并提升顾客满意度与复购率 4.带领团队开展营销活动执行与本地化推广，提升区域品牌影响力 5. 定期分析经营数据，提出优化建议并推动改进措施落地 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/餐饮/服务行业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能有效激励一线员工 3.责任心强，抗压能力好，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础财务与进销存管理知识，熟练使用办公软件 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

工作内容： 1.打酒荐酒，制作水烟 2.维护店内卫生 3.活跃气氛，和客人聊天 要求： 1.需要爱干净，外向，注重细节，人品在线 2.有精酿、水烟或者咖啡水吧店员店长工作经验优先

有意者直接投简历，我会立马联系您，岗位很多当天安排！ 郑重声明： 此职位直属公司内部直招，非中介机构；无任何费用，面试当天安排工作，包食宿。签订国家正式合同。因公司业务拓展，特面向社会公开。 一、应聘条件： 1、年龄18-55周岁；身高165cm以上,有无经验均可； 2、无犯罪前科记录，无任何疾病，身体健康； 3、退伍军人优先，应届生，农村城镇待业青年，下岗职工。 二、工作待遇; 1、每天工作8小时、12小时不等（不同项目，不同工作时间） 2、免费提供食宿，四季衣服，被褥，劳保用品，无线网，防暑降温食品及用品。 3、工作满一年可享受带薪休假，凡在我公司工作10天者可以预支工资。 三、职位描述： 1、工资待遇：8小时或者12小时综合工资在4000-6500 2、基本岗是项目急缺岗位。根据个人岗位不同月收入不等。 3、每月25号之前发放工资，绝不拖欠。 4、工作能力强，个人能力强的的员工可提升管理层班长、队长。在标准工资上加薪500-1500元，奖金+补助，综合工资4500以上。 5、表现优秀的队员不定期发放奖金，200元。 6、公司项目多，不适应随时调换岗位。 新项目诚聘有能力，有经验的班队长，有意者前来公司面试。 五、入职手续： 1、持本人身份有效证件为新员工签订正规《劳动合同》。 2、公司承诺入职到离职不收取任何费用及押金，以上职务为公司直招当天办理入职安排食宿，如遇没钱买生活用品的队员，入职7后可预支生活费。 《友情提示》 现在招工单位比较多，但其中有很多中介公司，找工作的亲人们，不要相信高工资，收取费用的单位，高工资就是为了吸取你的眼球，一定要擦亮眼睛找正规，有保障的公司，不要被高薪迷惑哦，谨防上当受骗，天下没有不劳而获的东西，脚踏实地的工作才会有收获。

北京市平谷区县城周边招一名川湘菜厨师，月休两天，十五号开支工资9000-10000电话

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4米2电动货车配送消毒餐具。范围北京市区，车辆带尾板，包吃包住。宿舍空调暖气洗澡间。一车一人自己装卸货，年龄50以下

北京平谷万达招聘韩餐汤部中工一名。薪资待遇为月薪5000至5500元，另有200元全勤奖，效益好时有绩效奖金。要求年龄在25至50岁之间，，希望求职者过年期间不回家。福利方面，每月休息4天，法定节假日安排补休，工作满一年可享受7天带薪年假。有意者请联系，期待加入。

招聘∶伊仕丹二楼品牌女装，招聘：店长2名，导购4名要求∶吃苦耐劳，服从安排，有经验者优先，年龄20到47岁。底薪+满勤+提成+五险半天工作日有意者面谈，联系电话欢迎您加入我们的团队

店长（25-40岁），有工作经验，幼师优先薪资福利:底薪1800+全勤200+提成（面议），店长+500岗位工资招工人数:1名工作地址:镇原好又多对面肯德基头顶三楼

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招聘：戴丽林宝店长/店员(不限)薪资：5-10K元/月戴丽林宝服装店一、店长【岗位职责】1、负责门店整体运营与日常管理2、带领团队完成门店销售目标3、店面陈列、顾客服务与人员管理【任职要求】1、底薪5000元+店内销售额提成5%-10%(上不封顶)2、大专以上学历，年龄3、每日工作7小时，月休3天，节假日双薪4、有服装销售经验者优先【工作时间】班次:早班10:00-17:00/晚班15:00-22:00二、店员【岗位职责】1、负责店内服装销售与顾客接待2、商品陈列、整理与店面清洁3、协助完成门店日常事务【任职要求】1、底薪4000元+个人销售额提成5%-10%(上不封顶)2、高中/中专学历，年龄3、每日工作7小时，月休3天，节假日双薪4、有服装销售经验者优先【工作时间】班次:早班10:00-17:00/晚班15:00-22:00

书店店员 1.大专以上学历，年纪30以下，会做简单的PPT，能独立讲课，做手工。 2.月休4天，调休。 3.工资3000到3500，。

平谷上纸寨（店员）｜店员｜平谷上纸寨｜

招聘：平谷稻香村营业员（五险）薪资：3900-4200元/月【招聘岗位】：稻香村糕点豪庭店售货员【招聘人数】：2人【薪资待遇】：基本工资+岗位津贴+加班补助+全勤奖+年终奖金+五险+带薪年假，月薪3900-4200元【工作内容】：负责售卖糕点【招聘条件】 2、干过散装食品销售的优先考虑，年龄可适当放宽；【工作时间】：8.5小时/早晚班【工作地点】：平谷区稻香村都丽豪廷店和紫贵庄园店

岗位职责：（全国出差） 1向经销商和员工宣贯公司的营销政策和经营理念； 2负责对经销商进行经营指导、培训；协助、指导经销商提升团队激情； 3监督店面的布置，布局和软硬件设施落实；确保货品供应和库存； 4根据体验店经营情况，提出合理的促销方案； 5收集顾客反馈，及时上报上级领导； 6负责公司大小型会议等市场活动策划的实施； 7负责监督、检查经销商对公司统一VI的执行情况 任职要求：年龄23-35可以接受全国出差有督导销售经验优先 福利待遇：六险管食宿话补免费旅游月休8天（每周日根据情况在市场休月末集中休4天）每半年一次晋升机会

招聘：马坊超市理货员薪资：4500-5000元/月【招聘岗位】：马坊超市理货员【招聘人数】：3人【薪资待遇】：月薪4500-5000元【工作内容】：负责装卸货，收拾保持店内卫生，分装打包水果等【招聘条件】：能吃苦耐劳的优先【工作地点】：北京市平谷区马坊镇金河北街17号院9号楼1层9-8

岗位职责： 1.负责顾客结账收款，熟练操作收银系统，确保账款准确、日清日结 2. 核对商品信息与价格，处理退换货、优惠券及会员积分等业务 3. 保持收银台整洁有序，定期盘点备用金及单据，及时上交营业款 4. 主动提供礼貌服务，解答顾客咨询，妥善处理现场突发情况 5. 配合门店完成日常巡检、促销支持及基础数据录入工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及良好沟通表达能力 2.无经验者可培训上岗，有零售/餐饮收银经验者优先 3.工作认真细致，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 遵守财务制度，无不良信用及违法记录 5.具备服务意识，亲和力佳，能积极融入团队

月薪4700--6000 要求：熟悉电脑，头脑灵活，有服务意识

马坊首星里新开手机店招人，薪资底薪加提成，年龄四十以下。有兴趣联系北京北京

能干，会电脑

【岗位亮点】 负责展厅，核心不是“看店”，而是把进店客户管起来：登记、加微、跟进、复盘、成交、交付，全流程对结果负责。 【岗位职责】 1. 负责展厅日常经营与现场管理：开门闭店、样品/物料陈列、卫生标准、安全管理、库存盘点、门店氛围与形象维护。 2. 客户信息管理：每日检查进店客户台账，是否留资、是否添加企业微信、来源渠道、意向产品/预算、跟进人、跟进结果，必须形成清晰日报。 3. 跟进闭环管理：按意向度做A/B/C客户分级，明确首跟时间、下次跟进时间和话术；对未加微、未留资、未成交客户做复盘并改进动作。 4. 渠道来源统计：区分自然进店、老客转介绍、异业/小区/活动、抖音/点评/地图等线上线索，输出渠道占比、转化率与投放建议。 5. 团队管理与培训：组织早晚会、陪访带教、产品知识/价格活动/销售话术/服务礼仪/卫生标准培训；负责排班、绩效目标分解与面谈辅导。 6. 经营目标负责：对进店量、加微率、留资率、跟进完成率、邀约到店率、成交率、客单价、回款/交付等核心指标负责，每日复盘并推动改进。 7. 跨部门协同：对接市场、设计、仓储物流、售后、财务，确保量尺、方案、订单、赠品、发票、安装交付与投诉处理顺畅。 8. 客诉与风险处理：维护门店口碑与复购转介绍；落实防火、防盗、样品与用电安全。 【任职要求】 1. 3年以上家居/建材/家电/全屋定制/零售展厅等管理经验，有展厅或高客单销售团队管理经验优先。 2. 熟练使用企业微信/CRM/Excel做客户登记、分层跟进、渠道统计和日报复盘。 3. 强执行力与检查力，能把“进店—加微—首跟—邀约—成交—交付—回访”动作标准化，并盯到人、盯到天。 4. 服务意识强，形象谈吐佳，能处理客诉，抗压、结果导向，愿意带新人。 5. 接受排班及周末节假日值班调休；有本地客户资源/异业渠道/驾驶证者优先，非硬性。 【薪酬福利】 底薪+绩效+提成/奖金、社保、带薪培训、节日福利；具体面议。

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及简单售后问题，确保服务流程规范高效 4.协助开展促销活动，主动推荐商品并完成销售目标 5.配合店长完成库存盘点、数据登记及日常报表填写 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售经历者优先

理货销售