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收银员
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招聘酒店经理
7000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职
一、岗位职责 全面统筹酒店日常运营管理,涵盖客房、餐饮、前厅、后勤等部门,确保各环节高效协同,达成服务质量与运营效率目标。 制定并执行酒店年度经营计划,把控营收、成本、利润等核心指标,通过优化定价、拓展客源、控制成本等方式提升酒店盈利能力。 负责团队建设与管理,包括招聘、培训、考核员工,打造专业服务团队,提升员工职业素养与服务意识,营造积极的工作氛围。 维护客户关系,及时处理客人投诉与需求,保障客人入住体验,提升客户满意度与复购率,树立酒店良好品牌形象。 落实酒店安全管理制度,定期开展安全检查,防范消防、治安、卫生等安全风险,确保酒店运营安全。 关注行业动态与竞争对手情况,结合酒店实际调整运营策略,推动服务创新与产品升级,增强酒店市场竞争力。 二、任职要求 (一)学历与经验 大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 3年以上酒店管理经验,其中至少1年同岗位管理经验,熟悉酒店各部门运营流程与标准。 (二)专业能力 具备扎实的酒店运营管理知识,精通客房预订、入住登记、餐饮服务、客户关系维护等核心业务。 拥有较强的数据分析与经营管理能力,能通过数据复盘优化运营策略,实现营收增长与成本控制。 具备优秀的问题解决能力,能快速响应并妥善处理客人投诉、突发安全事件等各类运营问题。 (三)综合素质 拥有良好的沟通协调能力,能高效对接内部各部门及外部合作方(如供应商、旅游平台、政府机构等)。 具备强烈的服务意识与客户导向思维,始终以提升客人体验为核心开展工作。 抗压能力强,能适应酒店行业轮班、节假日加班等工作节奏,具备较强的责任心与执行力。 具备团队领导能力,能有效激励团队成员,带领团队达成业绩目标,推动团队持续成长。
18~35工资5000+过年不回家者优先
5000-7000元/月
收银员长期1-2人月结全职
主要工作前台收银结账
收银员
3000-5000元/月
收银员长期1-2人月结全职
薪资待遇3000-4500元/月 福利待遇包吃 工作要求中专|1-2年工作经验 工作地点天津津南天津市南华中学富源别墅27号 职位描述【岗位职责】 -负责日常收银工作,确保账目准确无误 -协助商品整理与补货,维护营业环境整洁 【职位要求】 -中专及以上学历,有1-2年收银相关经验 -有超市、便利店或商场收银经验者优先 -能适应全职及倒班工作安排 【工作时间】 -八小时,十二小时 【薪资福利】 -薪资范围:3000-4500元/月 -提供工作餐(中午晚上管饭)
收银员
4000-5000元/月
收银员长期1-2人月结全职
岗位职责: 1.负责顾客结账收款,准确操作收银系统,确保账款日清日结 2.核对商品价格与促销信息,及时处理退换货及消费纠纷 3.保持收银台整洁有序,定期盘点备用金及销售单据 4.配合门店完成日常巡检、防损防盗及基础客户服务工作 5.协助完成早晚班交接、报表填写及临时交办的运营支持任务 任职要求: 1.吃苦耐劳,责任心强,具备良好的服务意识和沟通能力 2.能熟练使用计算器及基础办公软件,有收银系统操作经验者优先 3.无不良信用记录,能接受轮班制及节假日在岗安排 4.学历不限,年龄18-45周岁,身体健康,形象端正 5.遵守公司规章制度,服从门店统一管理与工作调配
KTV前台收银
4000-5000元/月
收银员20人以上月结全职
量贩式KTV工作简单需要熬夜每月只干25天员工都是00后素质高好交流PS.本人也是
前台/领班
5000-7000元/月
餐厅领班月结全职
招一个前台领班,湘菜馆,有工作经验优先
洗浴收银
2000-3000元/月
收银员长期1-2人月结全职有经验者优先
中午十二点上班,晚十二点下班,性格开朗,工作认真负责
冰激凌制作和售卖
100-200元/天
收银员3-5人
冰激凌制作,点单、收银
收银员
4000-5000元/月
收银员3-5人月结全职
会用电子秤,能对账收钱。
组装工加班补贴夜班补贴餐补20人以上日结免费午餐健康证
坐岗包吃住医疗厂操作工 工作要求:18-40周岁,男女不限比例7:3 工作福利:,但水电费可超出部分均摊。4-6人空调间;免费班车,免费提供午餐 工作薪资:18一小时(11小时工时),加11元餐补,夜班45.5补助,三天后每天日结209-254元 工作内容:组装医疗器材,血管鞘,包装,检验等等,穿静电服。 工作时间:8:30-8:30长白,两班倒自选。 半个月一倒班 注意:员工满1个月奖励300元,满3个月在奖励100元(只限第一次入职员工) 入职第二天去指定医院办理健康证()两小时之内算工时,恒温车间,坐岗,需穿连体静电服,,化妆,带首饰,不能穿带毛的衣服 工作地点:天津市武清区源和道10号 2月24号开始面试,缺口100人
广告推广
200-400元/天
地推3-5人日结经验不限学历不限兼职非销售岗
日结工资,工作时间自由。室外工作。接受无经验。
专业打水钻
400-500元/天
装配工包住6-10人假期工会打水钻吃苦耐劳技术好专业师傅建材
岗位职责: 1.按照生产计划和操作规程,完成指定工序的装配、包装、检测或搬运等基础作业任务 2. 严格遵守车间安全规范与5S管理要求,确保作业环境整洁、设备使用合规 3.配合班组长完成日常点检、物料领取及异常情况及时上报工作 4.参与岗位技能培训与质量改进活动,持续提升操作熟练度与产品合格率 任职要求: 1.年满18周岁,身体健康,能适应流水线/车间作业环境及倒班安排 2.学历不限,具备基本读写算能力,能看懂简单作业指导书 3.工作认真负责,服从管理,具有良好的团队协作意识和执行力 4. 无犯罪记录,无传染性疾病,能提供有效身份证明及健康证明
电动车维修工
3000-6000元/月
电动车维修月结全职
本店因扩大经营模式 特此 急招 维修师傅 数名 学徒工 两名 注:踏实肯干、实实在在、熟练操作手机、执行力强、精准判断故障、维修技术优良! 工资待遇优厚! ​有想法的朋友抓紧和我联系 ​
北京星禾云熙招聘C照货车司机
7000-8000元/月
配送3-5人月结市区配送公司提供4.2米及以下货车公司提供货源C1照不需要装卸货物驾龄3-5年
快递配送 原标题:《箱货司机,市内配送》
收银员月结
收银员 身体158CM+,满18周岁以上,形象气质佳,沟通能力强,善与交流表达,热爱服务行业者优先。 薪资福利:3000-5000元/月,环境好,交通方便,管理规范,全勤奖,有提成,技术培训 工作地址:桂平人路白兰路口
贵港 桂平市
2月17日 10:40拨打电话
哈尔滨平房区内部年后超市招聘收银理货员1名,初三上班,有意者联系电话
理货员收银员
哈尔滨平房内部年后超市招聘 收银理货员1名,初三上班,有意者联系电话
哈尔滨 平房区
2月17日 10:22拨打电话
理货员收银员
庆购超市人保店招聘 理货员1名 收营员1名 上班时间 早七点到晚七点 休息2个小时 早七点到晚八点半 休息2个小时 一天早班一天晚班 工资标准 底薪+满勤+补助 每月两天休息 不休息1天+100 招聘电话
大庆
2月17日 10:17拨打电话
收银员,理货员,猪肉分割员
收银员
需初中以上学历,身体健康,不怕吃苦,讲究卫生,有服务顾客意识,服从上级领导安排。
天津武清区天津市武清区玻璃钢化厂招理货师傅一名,半桶水勿扰工资待遇面议联系人电话
理货员1-2人
天津市武清区玻璃钢化厂招理货师傅一名,半桶水勿扰工资待遇面议联系人电话
天津 武清区
2月16日 17:33拨打电话
销售,店员,临时工,寒假工
店员
寒假工,店员工,临时工
炒板栗师傅
5000元/月
营业员有提成月结
【招聘岗位】:营业员、炒货、烤箱 地点:武清大光明中心永辉超市 【工作内容】:1.打包、称重、烤红薯、炒板栗 2.烤红薯:红薯是现成的,直接放烤箱定时就可以,炒板栗有机器,把板栗放炒栗子机里面加麦芽糖即可 有师傅带半天就学会 【薪资待遇】:1.5000+600房补+(四天公休)+门店百分之2提成,多卖多得 3.年终奖看业绩定金额 4.【招聘要求】:1.身体无大面积纹身2.学历不限 经验不限,男女不限, 5.【工作时间】:每天10个小时,包含吃饭休息时间,根据门店营业时间排班。
促销员
厂家直招 六日临促 工作地点: 新开路沃尔玛 武清永辉 塘沽永辉 熙悦汇 空港永辉 紫金山路大润发 电联:杜同 年龄45岁以下 高工资 高工资 高工资
天津 武清区
2月9日 12:26拨打电话
促销员
厂家直招 六日临促 工作地点: 新开路沃尔玛 武清永辉 塘沽永辉 熙悦汇 空港永辉 紫金山路大润发 电联:杜同 年龄45岁以下 高工资 高工资 高工资
天津 武清区
2月9日 23:34拨打电话
牛羊肉剔肉工两名(熟练工)月薪8-9k
8000-9000元/月
肉类分割师包吃包住1-2人月结
招聘牛羊肉剔肉工2名,要求熟练工,月薪8000-9000,一经录用待遇优厚,本店提供食宿
天津武清区天津市武清区玻璃钢化厂招理货师傅一名,半桶水勿扰工资待遇面议联系人电话
理货员1-2人
天津市武清区玻璃钢化厂招理货师傅一名,半桶水勿扰工资待遇面议联系人电话
天津 武清区
2月16日 07:10拨打电话
天津武清区天津市武清区玻璃钢化厂招理货师傅一名,半桶水勿扰工资待遇面议联系人电话
理货员1-2人
天津市武清区玻璃钢化厂招理货师傅一名,半桶水勿扰工资待遇面议联系人电话
天津 武清区
2月17日 06:45拨打电话
餐饮主管
1. 日常运营管理:全面负责前厅日常运营,合理排班并分配员工工作任务,确保前厅服务流程顺畅、高效运转。 2. 服务质量把控:制定前厅服务标准与规范,监督员工服务礼仪、流程执行情况,及时纠正不当服务行为,提升顾客用餐体验。 3. 客户关系维护:主动对接重要客户,处理顾客投诉与咨询,记录问题并跟进解决,建立良好客情关系,提高客户满意度与忠诚度。 4. 团队管理建设:组织前厅员工开展业务培训、技能考核与服务演练,提升团队专业能力;关注员工工作状态,做好沟通激励,增强团队凝聚力。 5. 前厅事务协调:协调前厅与后厨、收银等部门的工作衔接,确保信息传递及时准确;管理前厅物资(如餐具、纸巾等)的申领、盘点与存放,保障物资充足且合理使用。 6. 安全与卫生管理:落实前厅消防安全与卫生防疫要求,定期检查设施设备(如照明、空调、收银系统)运行状况,排查安全隐患,确保前厅环境符合卫生标准。 7. 数据统计与汇报:每日统计前厅客流量、翻台率、顾客投诉率等数据,分析运营问题并提出改进方案,定期向上级领导汇报前厅工作情况。
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