网吧招聘收银

冰激凌制作，点单、收银

有前台工作经验，负责对客服务工作，提供酒店咨询服务，邀约好评。

主要工作前台收银结账

中午十二点上班，晚十二点下班，性格开朗，工作认真负责

招一个前台领班，湘菜馆，有工作经验优先

一、岗位职责 全面统筹酒店日常运营管理，涵盖客房、餐饮、前厅、后勤等部门，确保各环节高效协同，达成服务质量与运营效率目标。 制定并执行酒店年度经营计划，把控营收、成本、利润等核心指标，通过优化定价、拓展客源、控制成本等方式提升酒店盈利能力。 负责团队建设与管理，包括招聘、培训、考核员工，打造专业服务团队，提升员工职业素养与服务意识，营造积极的工作氛围。 维护客户关系，及时处理客人投诉与需求，保障客人入住体验，提升客户满意度与复购率，树立酒店良好品牌形象。 落实酒店安全管理制度，定期开展安全检查，防范消防、治安、卫生等安全风险，确保酒店运营安全。 关注行业动态与竞争对手情况，结合酒店实际调整运营策略，推动服务创新与产品升级，增强酒店市场竞争力。 二、任职要求 （一）学历与经验 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 3年以上酒店管理经验，其中至少1年同岗位管理经验，熟悉酒店各部门运营流程与标准。 （二）专业能力 具备扎实的酒店运营管理知识，精通客房预订、入住登记、餐饮服务、客户关系维护等核心业务。 拥有较强的数据分析与经营管理能力，能通过数据复盘优化运营策略，实现营收增长与成本控制。 具备优秀的问题解决能力，能快速响应并妥善处理客人投诉、突发安全事件等各类运营问题。 （三）综合素质 拥有良好的沟通协调能力，能高效对接内部各部门及外部合作方（如供应商、旅游平台、政府机构等）。 具备强烈的服务意识与客户导向思维，始终以提升客人体验为核心开展工作。 抗压能力强，能适应酒店行业轮班、节假日加班等工作节奏，具备较强的责任心与执行力。 具备团队领导能力，能有效激励团队成员，带领团队达成业绩目标，推动团队持续成长。

超市收银，理货

薪资待遇3000-4500元/月 福利待遇包吃 工作要求中专|1-2年工作经验 工作地点天津津南天津市南华中学富源别墅27号 职位描述【岗位职责】 -负责日常收银工作，确保账目准确无误 -协助商品整理与补货，维护营业环境整洁 【职位要求】 -中专及以上学历，有1-2年收银相关经验 -有超市、便利店或商场收银经验者优先 -能适应全职及倒班工作安排 【工作时间】 -八小时，十二小时 【薪资福利】 -薪资范围：3000-4500元/月 -提供工作餐（中午晚上管饭）

会用电子秤，能对账收钱。

武清杨村火锅鸡店招聘简单拌凉菜的，做火锅鸡的，用高压锅，配料简单一说就会，要求手头干净利索，上下午四点到一点，或者五点到十一点，时间段不一样，工资面议有这个时间段的朋友可以联系

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招拉沙石料司机一名，宽城到廊坊，霸州武清静海等地，跑对班工资面议有意者联系4

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大型电竞馆招聘收银数名，要求:年龄18-30岁，口齿伶俐，气质佳，有一定的营销能力，团队精神，熟练工者优先。保洁数名，年龄30-58岁，干活干净利落，能吃苦耐劳，需求岗位地址：东南西北六店都有需求可任意调换，联系电话：

校园超市招聘收银员两名， 工资：面议 每周一天休息 有意联系☎： 地址：滨河新区校园超市

章鱼电竞招聘收银网管 声明：不供吃住，混日子的不要； 1.工作时间是上12休12； 2.工资待遇3300～5000，每干满三个月涨一次工资，奖金另算，长期优先；短期工,假期工每月2500. 要求：干净卫生，服务热情； 具体面议 地址：西拉木伦大街巴**之春西北角章鱼电竞（小安汤包路南） 同步

白城市唛UU瑞光店 招聘收银员 2名 （要求长期的）工资3000满勤300 月休2天 工人2名 工资 3000满勤300月休2天 生鲜理货员 若干名 工资 3000满勤300月休2天 水产理货员1名，工资3000元，满勤300，月休2天 招聘司机2名，工资3000，满勤300，月休2天 以上人员，全部要求长期的 联系电话 地址瑞光商贸城唛uu超市

【招聘】 工作地址：美院 招聘收银员理货员（18周岁以上40周岁以下（长期工1年以上，短期勿扰）休4天/月 入意外险工资面议 要求：五官端正，身体健康，能接受早晚班，两班倒*(非诚勿扰) 简单的电脑操作，有团队精神 工作时间： 早班：上午7点一下午5点半 晚班：下午12点一晚10点半(时间按季节微调) 暂时缺长白班一名 早7点到下午5点半 联系电话

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寒假工，店员工，临时工

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天津武清招聘 服务员4800--5500 火锅配菜4800--5000 经理6000-7000 以上人员每月有流水绩效奖金，带薪公休四天 管吃管住，纯利分红等等 联系电话

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武清招聘厨师长一名 不是清真店，会用灶的优先月休2天有全勤奖工资打电话谈 联系电话

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1. 日常运营管理：全面负责前厅日常运营，合理排班并分配员工工作任务，确保前厅服务流程顺畅、高效运转。 2. 服务质量把控：制定前厅服务标准与规范，监督员工服务礼仪、流程执行情况，及时纠正不当服务行为，提升顾客用餐体验。 3. 客户关系维护：主动对接重要客户，处理顾客投诉与咨询，记录问题并跟进解决，建立良好客情关系，提高客户满意度与忠诚度。 4. 团队管理建设：组织前厅员工开展业务培训、技能考核与服务演练，提升团队专业能力；关注员工工作状态，做好沟通激励，增强团队凝聚力。 5. 前厅事务协调：协调前厅与后厨、收银等部门的工作衔接，确保信息传递及时准确；管理前厅物资（如餐具、纸巾等）的申领、盘点与存放，保障物资充足且合理使用。 6. 安全与卫生管理：落实前厅消防安全与卫生防疫要求，定期检查设施设备（如照明、空调、收银系统）运行状况，排查安全隐患，确保前厅环境符合卫生标准。 7. 数据统计与汇报：每日统计前厅客流量、翻台率、顾客投诉率等数据，分析运营问题并提出改进方案，定期向上级领导汇报前厅工作情况。