招聘：店长/经理助理薪资：5000元以上/月岗位职责：辅助老板，管理全店员工，以及店铺经营几乎所有大大小小事情。任职要求：必须两年以上酒吧或者酒店或者KTV等管理及培训经验。能自发学习去解决各种各样的问题。能上夜班

招聘生鲜/杂百课长，需熟悉生鲜/杂百品类管理理论和实践，熟悉商品陈列规范及库存管理流程。薪资范围为3900-4800。提供五险一金。招聘人数为4人。工作地址为重庆市武隆区。

沙坪坝三峡广场的中医祛痘机构招聘店长1人岗位要求、工作内容、工作时间详情看图薪酬福利：三级店长(最低级别店长)月综合收入7300～11000元，转正后会加任务月综合收入8800～12500元；能力特别优秀者可担任二级店长，月综合收入8300～12000元，转正后加任务月综合收入9800～15000元，并且有极大提升空间。2、自有拓客渠道和能力的，奖金不计算在该薪酬内。3、五险4、员工医疗福利联系方式：(同号)

【商业经济】adidas长江之星店阿迪达斯店长薪资:5000-8000元/月，购买五险，销售额提成，加班费、绩效奖金、工龄奖岗位职责:1.负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管理及销售目标达成;2.带领团队完成月度、季度销售任务，提升店铺业绩与客户满意度;3.监督店内服务质量，维护品牌形象，处理顾客投诉与售后问题;4.组织员工培训与例会，提升团队专业能力与服务意识;5.定期分析销售数据，制定促销策略并推动执行。任职要求:1.具备品牌服装零售行业店长工作经验，有团队管理经验者优先;2.熟悉门店运营流程，具备较强的销售推动与客户服务能力;3.良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应快节奏工作环境。联系人:向（作者：草台班成员）

招聘店长1名。薪资面议。工作地址位于古镇龙庭街怡廷豪园13-2号香胖子重庆老火锅。

招聘：店长 薪资：3500-4000元/月 职位详情： 【岗位职责】 1. 负责餐厅日常运营管理，确保服务质量； 2. 协调团队工作，提升员工工作效率； 3. 与客户保持良好沟通，处理客户投诉； 4. 定期进行团队培训和评估。 【任职要求】 1. 1-3年餐饮/休闲/娱乐行业楼面管理经验； 2. 熟悉餐饮店运营流程； 3. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 4. 学L不限。 【福利待遇】 1. 提供营养工作餐； 2. 全勤奖； 3. 有提成。

【新世纪綦江新城店招聘】 职位：小时工数名 要求：45岁以下，服从工作安排。 待遇：小时工15-17元/时（根据岗位性质分配待遇） （每天不超过8小时）。 储备干部1名（应届大学毕业生） 到店咨询或者电话详谈 ✨招聘门店： 新世纪綦江爱琴海店 有意者请致电 蔡女士：

急聘：优秀店长+高销导购 1⃣薪资待遇： 导购薪资：底薪➕业绩提成3%、4%、5%； 综合薪资:6500-10000 店长薪资:底薪+店铺业绩提成 综合薪资:10000-15000 2⃣工作地点： 綦江万达广场一楼 3⃣工作时间： 具体上班时间以店铺为准 联系人：（） 要求: 年龄 25-40 身高 160CM以上 有相关从业经验2年以上 欢迎来联系我们，喜欢踏实肯干、热爱销售工作的小伙伴

招聘：店长、值班经理 薪资：5000-7000元/月 一、岗位基本信息 岗位名称：值班经理区域督导 管辖范围：负责指定区域内多家连锁面馆门店 下属人员：各门店主管、全体门店员工 核心目标：保障区域门店标准化运营、品质统一、服务达标、业绩稳定，管控成本与风险，提升门店盈利能力与顾客口碑。 二、核心工作职责 （一）门店日常巡检与标准化管控 1. 按计划定期巡店，检查门店环境卫生、后厨操作、食材储存、餐具消杀、动线卫生，严格落实食品安全规范。 2. 核查出品标准：面品、卤味、小吃、汤料等口味、分量、摆盘、出餐时效，统一品牌出品口感与品质。 3. 监督服务流程：迎宾、点单、上菜、收银、售后、送客等全流程服务规范，纠正不规范服务行为。 4. 检查门店形象：门头、海报、价目表、软装、工装、仪容仪表，确保品牌形象统一。 5. 核查门店SOP落地，包括考勤、交接班、卫生值日、收尾消杀、每日盘点等制度执行情况。 （二）经营业绩与目标管理 1. 承接区域门店月度、季度营业额、客流、毛利、复购率等经营指标，拆解目标至单店。 2. 分析各门店每日/每周经营数据，包括营收、损耗、客单价、差评率，找出经营问题并出具整改方案。 3. 管控门店物料损耗、水电、耗材、人工成本，杜绝浪费，提升单店毛利水平。 （三）人员管理与团队赋能 1. 负责区域店长日常管理、工作考核、行为监督，定期召开店长例会，同步公司政策与运营要求。 2. 开展门店全员培训：服务礼仪、操作技能、食品安全、应急处理、服务话术、规章制度。 3. 协助门店人员招聘、排班优化，处理员工矛盾、劳资问题，稳定门店人员流失率。 4. 建立门店考核机制，结合卫生、出品、服务、纪律、业绩进行奖惩落地，激发团队积极性。 （四）食品安全与风控管理 1. 严格管控食材验收、储存、保质期管理，杜绝过期、变质、三无食材使用。 2. 监督后厨消防安全、用气用电安全、燃气设备、消防器材定期检查，排查安全隐患。 3. 处理门店客诉、差评、消费纠纷，现场协调解决，降低负面口碑，形成问题记录与复盘。 4. 落实市场监管、卫生部门相关要求，配合各类检查，规避合规风险。 （五）制度落地与上传下达 1. 传达公司管理制度、活动政策、调价通知、新品上市要求，确保100%落地执行。 2. 收集门店一线问题、员工建议、顾客反馈，汇总上报运营部门，推动流程优化。

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