
店长1-2人
招聘店长一名。年龄要求在25至35岁之间,。要求工作认真负责,有经验者优先。负责门店日常经营和员工管理。
店员
3000-4000元/月
店员免费培训1-2人月结全职
岗位职责:
1.协助店长完成门店日常运营管理,包括人员排班、货品陈列与库存管理
2.参与顾客服务标准执行与服务质量监督,提升客户满意度
3.学习并掌握销售数据分析、业绩目标分解与达成路径规划
4. 带队开展促销活动执行与复盘,提升门店销售转化率
5.接受系统化带教培训,按阶段考核晋升为合格店长
任职要求:
1.学历不限,有零售/餐饮/服务业基层工作经验者优先
2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
3.责任心强,抗压能力好,有志于在连锁门店体系长期发展
4. 学习主动性强,能快速适应岗位轮岗与业务拓展要求
5.无不良从业记录,认同企业服务文化与价值观
店员1-2人月结
招聘便利店店员。
工作内容:负责摆货、理货、收银、打扫卫生。
要求:踏实能干,勤快有责任 心
有经验者优先。
店长/销售员/店员
5000-8000元/月
店员有提成3-5人月结全职
底薪:5000元(每月薪休2天)
底薪分层:5000元-1500元=3500元(当月可发底薪)另外1500元为新手(新员工)的底薪补贴。共分三个月补发(每月为:500元)
入职后实际底薪(3500元/月)
第一个月绩效提成:无任务,2%的提成。
第二个月以后绩效提成有任务,完成任务奖励绩效提成翻倍,未完成任务按销售额百分比递增。(任务需分5个等级:
①青铜销售(2万—3万)完成:提4% (按最低2万算底薪3500+提成800=实际工资4300元)未完成:达到1万提1%、
②白银销售(3万—4万)完成:提6% (按最低3万算底薪3500+提成1800=实际工资5300元) 未完成:达到2万提2%、
③黄金销售(4万—5.5万) 完成:提8% (按最低4万算底薪3500+提成3200=实际工资6700元) 未完成:达到3万提3%、
④星牌销售(5.5万—7万) 完成:提10%(按最低5.5万算底薪3500+提成5000=实际工资8500元) 未完成:达到4万提4%、
⑤王牌销售(7万—10万)完成:提12% (按最低7万算底薪3500+提成7200=实际工资10700元)未完成:达到5万提5%、
云南昆明招聘主管1名,。薪资范围为4000-5000元,提供食宿,每月休息4天。工作地址为
4000-5000元/月
店长1-2人月结
招聘主管1名,。薪资范围为4000-5000元,提供食宿,每月休息4天。工作地址为新迎新城店。该岗位为新店开业招聘。
内蒙古呼伦贝尔招聘店长一名。要求应聘者有责任心、踏实肯干、善于沟通,年龄在30至55岁之间
3500-5000元/月
店长1-2人月结
招聘店长一名。要求应聘者有责任心、踏实肯干、善于沟通,年龄在30至55岁之间。薪资福利为每月3500-5000元,上不封顶,采用底薪加提成的薪酬结构,每月休息一天,并提供年终奖金。工作地址位于西二道街。
店长1-2人
雁滩清真大盘鸡店招聘店长一名。招聘炒鸡师傅一名。招聘新疆拌面师傅一名。招聘配菜一名。招聘服务员五名。联系电话为。
店长
奇台雷士照明慕思寝具1.家具销售小姐姐,底薪3500-7000店长.底薪5000--10000提成+奖金+店龄奖2.安装灯具,家具师傅4000--80003.有销售经验者优先,无经验的公司免费培训,手把手教会,有挣钱欲望地址:奇台汇通商贸城
收银员长期1-2人月结
熙悦罐罐茶招聘长期收银员一名,会藏汉双语,包吃包住,非诚勿扰。(20—35),工资:1500—6000。电话:(微同号)
服务员餐饮收银传菜员
《康杨黄河楼民族茶餐厅》现大量求才,公司以你有理想,我有空间,挑战高薪的求才理念,诚纳有团队,有理想,有自信能吃苦耐劳的英才踊跃加入我们的团队>部长两名,4200———300>收银2名,3500———300>前厅服务员20名,3500———4000>传菜生5名,工资3500--4000元①以上人员一经入职,每月享受四个半天公休,管吃管住,每月十五号准时发放工资。②员工薪资为底薪+绩效+销售提成+奖金《全勤400》地址:青海省黄南藏族自治州尖扎县康杨镇马经理:
店员有提成3-5人月结
同仁市某店招聘销售4名,,年龄25-35岁之间,掌握藏汉双语,具备基本的计算能力,有销售店员经验者优先,五官端正气质佳。薪资为每月3000元加提成及午饭补贴。工作内容为商品销售。
服务员
尖扎县鲁掌柜紧急招聘服务员一名和主管一名,工资3400加全勤300,干活轻松老板很好说话人好,有经验者优先:
门店主管
4000-5000元/月
店长1-2人
岗位职责:
1. 全面负责超市销售团队的日常管理与业绩目标达成
2. 制定并执行部门销售策略、促销计划及库存优化方案
3. 指导、培训和考核一线销售人员,提升服务质量和客户满意度
4. 分析销售数据与市场动态,及时调整经营策略以提升坪效
5. 协调采购、物流、运营等部门,保障商品供应与陈列规范
任职要求:
1. 具备销售管理或零售行业相关工作经验,经验要求不限
2. 最低学历不限,具备良好沟通协调与团队管理能力
3. 熟悉超市运营流程及销售数据分析方法
4. 责任心强,抗压能力好,具备较强的执行力和问题解决能力
5. 工作地点灵活,适应超市轮班制工作安排
栏目概述
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