大型商超扩招，诚聘英才招聘岗位理货员5名凉菜售卖员2名面点师傅2名大肉分割师2名科长2名任职要求工作踏实认真，责任心强，有超市相关从业经验优先录用薪资待遇：薪资面议，待遇优厚，工作稳定工作地址：张衡路公安大楼向北30米咨询电话：有意向欢迎致电，推荐

市内高端专柜招聘1、店长一人，，要求3年以上知名品牌服装工作经验，年龄25-40岁，工资待遇：底薪3800元+店铺提成+年终奖，周休一天。2、导购3-5人，，要求一年以上工作经验，年龄22-40岁，工资待遇：底薪3000元+销售提成+年终奖，倒班制（上两班休息两班）。

招聘店长。要求年龄18-30岁，接受倒班，能吃苦，服务意识强，有餐饮经验者优先。管理岗位需具备相关管理经验。薪资4000-5000元。福利包括晋升通道、全勤奖、加班补贴、饭卡补贴、工龄奖励。

店长1-年龄18至45岁2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.有做过大健康行业经验者优先；4.有责任心和积极的工作态度；薪资福利:2000/5000元工作地址:南阳油田职工医院西门。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 执行公司标准化运营流程，确保食品安全、卫生规范及品牌形象统一 3.达成门店销售目标，分析经营数据，优化成本控制与营收结构 4.负责员工培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 5.协调处理顾客投诉及突发事件，维护门店良好口碑与社区关系 任职要求： 1.热爱餐饮行业，认同公司“传承南阳美食文化”使命，有责任心与服务意识 2. 具备门店管理经验，熟悉快餐/中式正餐运营模式者优先 3.具备基础财务意识与数据分析能力，能熟练使用办公软件 4.沟通协调能力强，具备团队管理与跨部门协作经验 5.学历不限，有餐饮连锁品牌店长经验者可适当放宽学历要求

大型商超扩招，诚聘英才招聘岗位理货员5名凉菜售卖员2名面点师傅2名大肉分割师2名科长2名任职要求工作踏实认真，责任心强，有超市相关从业经验优先录用薪资待遇：薪资面议，待遇优厚，工作稳定工作地址：张衡路公安大楼向北30米咨询电话：有意向欢迎致电，推荐

店长2年以上销售管理经验薪资福利:3500-4500元招工人数:5名

寻将！社旗尚品宅配招聘了！！装修公司店长不画大饼，只谈搞钱！[爱心]薪资：底薪+提成+特殊津贴（具体面议，绝对有诚意）月薪过万不是梦！！[爱心]要求：懂家装，能带团队，有拿结果的能力。[爱心]平台：大品牌，值得信赖，自有流量池，客源充足，就等你来操盘！欢迎自荐或推荐，推荐成功入职转正，茶水费奉上！[爱心]位置：[社旗县第一完全学校东侧二楼尚品宅配]

Wandro万德隆理工店李维恩品牌服装1、店长：(两名）2、销售:（数名）岗位要求1、年龄25~40周岁；形象气质佳！2、热情接待到店顾客，结合需求给出专业穿搭搭配方案；3、打理货品陈列布置，打造整洁舒适的门店购物环境；4、维系老客、开发新客，做好客情维护，提升顾客复购与门店口碑。联系电话：（）

店长1-年龄18至45岁2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.有做过大健康行业经验者优先；4.有责任心和积极的工作态度；薪资福利:2000/5000元工作地址:南阳油田职工医院西门。

仲景路光武路交叉口品牌早餐店招聘售卖员一人，熬汤师傅一人。工资面议。联系电话

坐岗工作地址:桐柏大学城附近上班时间早8点到6点工资17元每小时日结18到50岁

白酒公司招聘自媒体形象专员一名，要求：年龄在35岁以下，能配公司门店制作视频、视频发布。要求中专以上学历，工资待遇：3000底薪+2000绩效考核。电话：

芒果一号华悦酒店招聘保安，月工资3000—3500，月休四天，十二个小时两班倒，管吃住，每月15号准时发工资。要求：服从管理，踏实能干，干活机灵，年龄33—53岁，能长期干的最好，退伍军。地址：南阳市两相路与明山路交叉口西北角芒果一号华悦酒店。联系电话：。

南阳嘉安门业因业务发展，招：工人~10名年龄50岁以下，不会可学。能吃苦耐劳，有积极向上的心态，服从管理！：付总

薪资：底薪 +业绩提成，综合上不封顶，薪资细节、分红福利面谈 参与整体规划、团队搭建 岗位职责 1.全权负责门店全盘运营管理，把控服务品质、日常门店运转 2.策划营销拓客活动，提升门店业绩，做好成本管控 3.搭建管理及服务团队，人员招聘、培训、团队氛围管理 二，任职要求 1.店长实操管理经验，熟悉整套运营流程 2.懂业绩运营，会带团队，懂得人员留存管理 3.责任心强，执行力好，必须要能招聘技师

店长薪资福利:工资10000-15000招工人数:一名工作地址:明山区金域蓝湾

赵总招聘北京朝阳区成熟东北烧烤店招聘店长一名，工资面议，合作，租赁均可，每天营业额2W左右，有能力的，联系

饮品店长薪资福利:店长底薪3500+500满勤加营业额2‰的提成，店员底薪2800+500满勤加营业额2‰的提成，月休三天同步工作地址:丹东女人街，未来城，新区商贸城林里

导购&店长首月固定薪酬5000元，底薪+提成+奖金+年假+旅游有相关家具/建材/珠宝/汽车/房产等行业销售经验者优先微电同号工作地址:红星美凯龙北门三楼右侧舒达旗舰店/威诗勒专卖店

[庆祝][庆祝][庆祝]招聘：万德隆系统流动促销1名，海飞丝舒肤佳等知名洗化产品，要求25-48岁，有销售经验，联系电话

招聘收银员。薪资为底薪加提成，综合工资4500元以上，底薪3500元，全勤奖200元，办卡酒水提成每天发放。工作时间实行三班倒。岗位职责包括负责顾客收银结算、会员充值，操作收银系统确保账目准确，维护收银区整洁有序。任职要求为形象良好、有良好的沟通能力，工作态度认真负责。坐岗，工作轻松。提供食宿，宿舍环境好，有空调、无线网、淋浴和洗衣机。工作地点在河南南阳。有意者请直接电话联系，不要投简历。

一县城招聘厨师长，年龄38-45岁，从事厨师长3年以上工作经验，有意者请联系

厂家招募临促，场内面点区 需要 4 人 周六周日 2天 年龄20-45岁 形象好气质佳，有健康证，熟练操作，品尝试吃 工作时间：8月22 号-8月23 号 工作地点：万德隆万悦城店，吾悦广场店，理工店，高新店 日薪:100 有意者请联系 （微信同号）（微信同号）

猪肉批发招工，就俩要求：早起+住附近。会分割的优先，批发上干过最好啥都不会也行！只要手脚麻利，想学。月薪稳稳5000+，发放及时。年龄35～45左右最好光武西路与车站路交叉口（涵洞旁）直接打电话：（）备注：打电话不接，会及时回电话。

聚兴集团蜂产品连锁机构招聘：营业员(2名)年龄：30—45岁要求:初中以上学历，工作认真负责，踏实努力。综合工资:3000—6000上班时间，上午8：00—11：00下午3：00—6：00，社保+法定节假日休息每天上班4—6个小时地址：人民路与范蠡路交叉口向北100米聚兴堂蜂产品专营店店长（微信同号）

招聘店员2名，男女不限，年龄18-45岁，需长期工作，能吃苦耐劳，有服务意识和责任心，无需经验。薪资约3000元。工作环境优越，轻松易上手，团队氛围好，工作稳定。能尽快上岗者优先。工作地址：河南省南阳邓州穰东镇千禧隆超市隔壁零食很忙。

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及库存整理，确保货架整洁、货品充足 2. 主动接待顾客，了解需求并提供专业推荐与咨询服务 3.熟练操作收银系统，准确完成销售结算、开票及售后服务 4. 协助开展促销活动，执行门店营销方案并反馈市场信息 5.遵守服务规范与安全制度，维护良好购物环境与品牌形象 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 有零售行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 3.性格开朗，责任心强，能适应轮班制工作安排 4.具备基础计算机操作能力，学习意愿强 5. 服从管理，注重团队协作，认同企业服务理念

招聘：营销店长 薪资：3000-6000元/月 招聘店长1名， 岗位职责 1. 负责店铺整体运营，制定营销活动方案并执行 2. 分析销售数据，优化商品陈列，提升店铺业绩 3. 管理店铺员工，进行培训与考核，提升团队协作力 任职要求 1. 市场营销等相关专业 2. 具备良好的沟通能力与抗压能力，熟悉店铺运营流程 3. 有1年以上零售店铺管理经验者优先 工作时间：上午7:40~12:00，下午2:30~7:40， 薪资福利：底薪2500~3000另加提成

招聘总监或部门经理岗位，薪资范围为5000至10000。该岗位需协助事业部总经理全面负责新能源储能板块的整体营销经营管理，聚焦大型储能、工商业储能、户储、共享储能、源网荷储一体化项目的市场开拓，主攻电网体系、发电集团、地方城投国资、大型工业企业、新能源总包EPC、海外储能大客户，统筹营销战略、大客户开发、项目全周期运作、团队管理、回款风控与品牌建设，对事业部整体销售业绩、市场份额、毛利水平及增量增长负责，是储能业务市场化拓展的核心经营管理岗位。一、营销战略与经营目标管理：协助总经理制定储能业务中长期营销发展战略、年度经营规划及销售目标，拆解年度、季度、月度的销售额、新增签约容量、项目中标量、回款率、毛利率、新增战略客户等核心指标，对整体营销业绩达成负责。深度研判储能行业政策、电力市场规则、储能补贴、峰谷电价、辅助服务市场（调频、调峰）、并网政策等行业动态，跟踪锂电储能、液冷储能、户储、工商业储能、电网侧储能技术迭代与竞品策略，结合公司产品及系统集成优势，制定差异化市场打法与产品推广策略。统筹营销预算、项目报价体系、利润模型管控，根据不同应用场景（电网侧、电源侧、用户侧、海外户储）制定差异化报价与商务政策，严控低价无序竞争，保障事业部整体盈利水平。定期开展营销经营复盘，分析市场趋势、项目储备、成单转化、业绩缺口、回款进度，输出经营分析报告，动态优化营销策略、客户结构与项目运作模式，保障业务稳步增长。二、大客户体系建设与市场开拓：统筹储能核心大客户资源开发与高层维护，重点对接国家电网、南方电网、五大六小发电集团、地方能源集团、城投国资平台、大型工业高耗能企业、新能源EPC总包、海外贸易商及储能运营商，建立战略级合作关系。搭建标准化大客户分层经营体系，区分战略客户、核心客户、潜力客户，建立常态化高层拜访、需求对接、年度框架合作机制，深度挖掘客户储能配套、扩容、新建项目需求，实现存量客户深耕、增量客户突破。拓展储能行业前置渠道资源，对接电力设计院、能源研究院、行业协会、招投标平台、新能源产业园区，建立项目信息前置获取通道，提前锁定储备项目，构建市场资源壁垒。统筹国内区域市场与海外市场布局，规范区域客户划分、渠道政策与市场秩序，杜绝内部抢单、乱价、无序竞争，保障全国及海外市场体系健康稳定发展。三、储能项目全流程操盘管理：主导大型电网储能、共享储能、工商业储能、光储充一