店长及助理收银出餐等等。

店长有同行业1-3年工作经验薪资福利:薪资4000-6000元；社保，培训，团建招工人数:5人工作地址:潍坊市奎文区文化南路2600号

工作内容 1、店铺的日常销售及运营管理工作，配合各项营销策略的实施； 2、遵循公司财务流程及每月盘点工作，保证店内账务真实及货品安全； 3、做好货品的陈列以及安全维护工作，创造舒适的购物环境和购物氛围，有较强的服务意识，达成销售，并增加顾客对品牌的喜爱； 4、对品牌女装市场动态的了解，及时调整营销策略，适应市场变化。 任职资格： 1、3年以上中高端女装店铺管理工作经验，具有较强的销售经验； 2、熟悉客户管理、商品管理、陈列管理，店务的各项流程的执行； 3、较强团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 4、具有极强的事业心和责任心，带领店铺实现经营的快速提升，实现业绩的持续增长。 5、具有一定的互联网思维，在同城引流及公私域方面有一定理解和运作经验。

店长 店员各一名 负责店面日常管理 收银 理货 货品及时上架 工作简单易学

各种萌宠类潮玩店，需要一位善良，细心的朋友，不当牛马的每一天，待遇嘎嘎ok，工作压力小，啥也别说，来就完事了。

招聘：店长薪资：6000-20000元市中心高端糕点店招聘店长1名，要求有店长工作经验2年以上，独立策划促销活动，会直播，懂管理，，，25-40岁，缴纳五险，详询，工作地址和平街中段。

店长会开车，有责任心，经过培训和老带新后能独立下乡跑市场薪资福利:综合底薪4k+提成招工人数:1人

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率 2.熟悉所售商品信息，准确解答顾客咨询，协助完成下单与收银操作 3. 参与商品陈列、补货、盘点及店面清洁维护，保持良好购物环境 4.配合促销活动执行，主动推荐应季商品，达成个人及团队销售目标 5. 及时反馈顾客意见与市场信息，协助优化门店运营与服务流程 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售、快消或服务业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础电脑操作能力，责任心强，注重团队协作

【青州扁鹊耳鼻堂】因业务扩大，急招理疗师2名，有经验店长2名要求：1、对中医及【耳】（中耳炎、耳聋耳鸣等）、【鼻】（鼻炎、鼻窦炎、鼻息肉、儿童腺样体肥大）健康有一定了解者优先2、较强的团队精神，责任心强，有上进心；3、带领团队，完成门店任务；有美容、理疗、中医行业销售工作经验优先。待遇：底薪+提成3500-8000，社保，月休4天；上班时间：8:00--11.3014.00--18.00地址：青州市衡王府路盛世华庭电话：（同步）

招西冷，西热，西点5000-7000月休六天，五险，包吃住，潍坊温德姆，非诚勿扰

需要一名喷漆老师，活在渤海农贸市场。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底9300+，随走随结，包食宿 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上长白班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、新人满月稳岗津贴5000元 4、介绍朋友一起来入职上班满月奖500元奖。随走1随结，人走1账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频还有宿舍环境视频!工作地点在芜湖

保姆12小时俩老人，打扫卫生，做饭，6：00—6：00，4500元四休班，地址寒亭区丰华路禹王大街往北，联系电话

石桥子某厂招聘外保，员工一名，年龄58岁以下，身体健康，服从管理，工资1750元，有工作餐，早8.00-晚17.00，单休，联系电话

招聘启事渝北区爱琴海玫瑰天街招聘自助棋牌清洁店长一名1：，身体健康，能吃苦耐劳，做事勤快，爱干净。2：端庄大方，亲和力强，责任心强。3：无不良嗜好，服从安排。4：每月休息两天，月薪4500元一——5000元。有意者面谈。联系人：曾经理联系电话：

桐乡万象汇招女装导购、店长福利：1、店长底薪+店铺总提，导购底薪+个提，综合工资6000-120002、缴纳五险、生日福利、节假日三倍、带薪年假、专业培训、晋升通道；3、一年2季，免费2套工服；4、早中晚班，做六休一应聘要求：1、有1-3年女装品牌经验者优先；2、性格开朗热情，有目标，有狼性并且具有团队精神；3、年龄：18-40周岁，形象气质佳。联系：罗女士（）

本公司岗位空缺，需面向社会公开招聘，现将有关要求通知如下:一、店长1名、实习店长1名任职要求:1、高中及以上学历;2、形象好，气质佳;3、有较强的责任心，较强的沟通能力和团队合作精神。性格活泼，工作吃苦耐劳，对客人有爱心;4.年龄在30-50岁之间，有管理经验者优先。二、员工多名任职要求:1、形象好，气质佳;2、性格活泼，沟通能力强，对客人有爱心;3、年龄在30-50岁之间。4，能流畅表达普通话，懂电脑基础操作备注:工资待遇面议，入职可免费体验公司高科技塑身仪器工作地址:宏利大厦三楼电话:(武主管)

诚聘店长淄川面馆招店长薪资：5500–6500/月其他待遇可以面谈地址：淄川联系方式：刘要求：踏实肯干，有餐饮经验优先工作轻松，工资稳定，长期干优先！

白云路滇香雅厨招聘一名店长《懂做美团外卖的》一各切配师、电话、李师

餐饮经理1.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识；2.熟悉餐饮行业运作流程，有相关管理经验者优先；3.目标导向，具备较强的责任心与抗压能力；4.热爱服务行业，认同企业价值观，愿意长期发展。1.负责餐饮部整体运营管理工作，确保服务流程标准化与高效执行；2.制定并落实员工培训计划，提升团队专业能力与服务质量；3.协调资源，推动业绩目标达成，优化顾客消费体验；薪资福利:薪资面议，缴纳五险，节假日福利，带薪休假、满勤奖等待遇优厚工作地址:山东潍坊安丘市世贸大街888号

【招聘】潮衣库一店，二店同时诚邀精英加入热招岗位①店长：6000-7000元（底薪+提成+满勤+保险补助+工龄奖+年假+节日福利）②店助：4500-6000元（底薪+提成+满勤+保险补助+工龄奖+年假+节日福利）③货品组长：4000-6000元（底薪+提成+满勤+保险补助+工龄奖+年假+节日福利）④导购员：3300-4000元（底薪+提成+满勤+保险补助+工龄奖+年假+节日福利）⑤文员：3000-3500元（底薪+满勤+保险补助+工龄奖+年假+节日福利）⑥保洁员：2000-2500元（底薪+满勤+保险补助+工龄奖+年假+节日福利）薪资优厚，福利齐全能吃苦耐劳，具备良好的团队合作意识沟通理解能力强，有长期稳定工作意愿者优先有意者请联系我们期待与你并肩同行，共创佳绩！

大型服装零售商场招聘导购员100名货品主管10名收银员10名裁剪2名底薪提成公休全勤奖工龄奖意外险招临时扎签人员100名，每小时10元云门山北路，亿丰义乌小商品城，万都惠服饰吕经理

招聘岗位 招聘1.营业员，上半天的活早上9点到下午1点。15一小时。认真负责，会卖货。25-50岁以下，全天班一个月3000 2.送货工：招聘1名，要求会骑电动三轮车，年龄25至45岁。工作时间为凌晨3点半至上午11点半，月薪4500元。工作地点位于坊子区渤海农贸市场美食街。

招聘店员1名。工作内容包括助听器的验配、保养、调试及售后服务。要求有责任心、耐心，积极向上，吃苦耐劳。工作环境好，不加班，每天8小时制。薪资3000-5000元/月。提供带薪培训和节日福利，表现优异者可享受年终奖，有清晰的晋升空间。公司依法缴纳社保，保障员工合法权益。

招聘： 美翻乐密室逃脱招聘全职 工作内容：顾客进店介绍店里项目，服务引导顾客促进成交，密室**复收银等（不用扮演npc） 薪资：前六3800+2项提成，第七个月起4000+2项提成 休息：月休2天（带薪休假） 不包食宿，下午吃饭各40分钟 招聘要求：18岁-35岁之间，入职起至少做四个月，过年不放假，有三薪四薪 福利：端午，中秋，过年，生日均有福利。 地址：奎文区万达广场2楼2069美翻乐密室逃脱 电话：（）

潍坊某大学食堂聘项目经理1名（8000-10000）包食宿、节假日福利、工龄奖、全勤奖、商业保险、社保等福利齐全报名电话：

要求形象气质佳，月休四天，底薪4000+

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率 2.熟悉商品信息，准确解答顾客咨询，协助完成下单、收银及售后处理 3.维护店内陈列整洁美观，定期盘点库存，及时反馈补货需求 4. 配合开展促销活动，主动引导顾客参与，达成销售目标 5. 遵守服务规范与安全制度，保持良好职业形象与团队协作意识 任职要求： 1.学历不限，有零售行业服务经验者优先 2. 具备良好的沟通表达能力与亲和力，责任心强 3. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4.无不良从业记录，能服从门店统一管理 5. 接受岗前培训，愿意在零售服务领域长期发展

招长期工，招聘超市理货员从事超市服务工作 工作时间：早7:30—12:00，（12:00后可**家休息），15:00—20:00，一个月两天带薪休假 工资：3000—4000，具体面议 工作年龄：25岁—55岁之间皆可，学历不限 工作要求：需情绪稳定不能与顾客争吵，可靠肯吃苦，（能干住！！！），（有相关工作经验者优先） 不要短工！！！不要短工！！ 无需购买工作服等入职有关物品 工作地址：昌乐金都世纪城京玛生鲜超市 有意者请联系电话：（李）（），诚意招聘，有意者速来！！！

一、门店经营管理 统筹门店整体运营，制定月度营收目标，把控日常营业额、毛利，复盘门店经营状况。 统筹货品订货、到货验收、货品陈列排布，定期盘点库存，排查临期零食，把控损耗。 二、人员团队管理 排班调配店员日常班次，日常考勤、工作督导，规范员工服务态度、仪容举止。 新人面试带教，梳理店内奖惩制度，带动团队积极性，做好员工情绪管理。 三、货品与货品损耗管控 核对到货数量品相，规划货架陈列、爆款主推摆放；把控临期商品，制定清货方案，压低门店亏损。 统计热销、滞销品类，反馈总部调整进货品类。 四、门店客流客群维护 打理店内售后问题，处理顾客退换货、投诉，维护熟客客源。 结合商场活动策划门店优惠活动，提升到店客流与整体销售额。 五、日常内务琐事 管控门店收银对账，每日营收核对，做好台账上报。 管理店内耗材、环境卫生、店内设备检修，落实商场各项规章制度。 六、向上对接发展 对接品牌总部、商场招商运营，同步门店经营数据；配合区域督导巡查，可参与多门店运营管理。