一管①管自己店长必须以身作则，管好自己才能带好人。管住权力赢得忠诚，获得信任 二带①带培训把团队做强，把事业做大，离开不培训②带人心，抓沟通要想抓住员工的心，就必须了解员工的心。想要了解员工的心，就必须走进员工的心。尊重员工，以情感人；柔性管理。用人所长，要用七分精力去欣赏员工的长处，三分精力去注意员工的缺点，合适的人放在合适的地方二抓①抓执行今日事今日毕，有计划、有执行、有结果②抓激励激励必须做到四个双管齐下：压力和鼓励双管齐下，处罚和奖励双管齐下，精神和物质双管齐下，批评和表扬双管齐下

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招聘：店长/销售（包吃）薪资：3000~10000元/月能有带领团队精神

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招聘：储备店长薪资：5000~10000元/月有一定管理门店经验者！有兴趣面议

岗位职责：1.统筹管理门店经营活动;2.带领团队达成销售目标及绩效考核指标;3.掌握动态销售数据并提出销售建议;4.协调相关部门进行货品调拨及管5.负责人员管理及在职培训;二、岗位薪资基本工资+绩效奖金+销售提成+综合工资:5000--10000元，上不封顶三、岗位福利社会保险+节假日福利+加班补贴五、任职资格1.初中以上学历;年龄25-45岁;2.两年以上品牌门店销售和管理工作经验;3.具备一定的组织领导能力，能够有效的带动和激励团队成员达成销售业绩;4.精通、会员管理、商品管理（订货）、陈列管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行;5.亲和力佳，性格外向，具备很强的沟通技巧和影响力;6.能吃苦耐劳，有积极的工作态度和责任意识，能够承受较大的工作强度和工作压力。联系我说是在鱼泡网看到的

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工作时间8.00-19.00.年龄25-40

日常运营管理‌：听从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政吩咐。批阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策。督促完成本店日常经营工作，根据每日工作流程敦促和把控店铺的运转。‌团队管理‌：负责门店的人员管理，包括员工考勤管理、培训员工提升销售技巧，以及降低员工流失率。协调各部门人员管理、物料管理、设备管理、清洁管理。‌财务管理‌：加强财产管理，控制物品的使用和损耗，减少费用开支和物品损耗，严格控制成本，杜绝浪费。合理化费用管控，每日核对货款明细，确保账目无差异。‌设备管理‌：随时检查设备运行状况，设备、器具的使用情况，及时保养、维护、更换。执行店内设备管理制度，确保设备正常运转。‌客户服务‌：负责客资管理，维护老顾客及开发新顾客。执行公司客资管理规定，做好客资分配并跟进店员回访邀约情况。‌危机处理‌：对突发事件的预防和处理，提升服务品质。完成领导交办的其他事务。为了更深入了解餐饮店长的具体工作内容和职责，可以观看以下视频资料：

招聘：前厅主管（有经验+包吃）薪资：4500~5000元/月月休3天，分为6个半天，一定要是有工作经验，无经验的免打扰。1、日常管理：负责餐厅前厅的日常管理工作，包括接待客人、安排座位、点菜、送餐等，确保餐厅前厅的卫生、安全和环境整洁。‌2、人员调配与培训：合理调配前厅人员，进行人员培训，提高员工的服务技能和业务水平。‌3、协调沟通：协调前厅与其他部门的工作，保证餐厅的整体运营顺畅，解决运营中出现的问题。‌客户服务：处理客人投诉和意见，及时反馈给上级领导，提高客户满意度。4、卫生与环境管理：监督餐厅的卫生情况，确保餐厅环境整洁。‌5、成本控制与团队建设：进行成本控制，加强团队建设，提高团队凝聚力。‌6、餐饮前厅领班还需要具备出色的领导能力、组织能力、培训能力、客户服务能力以及危机应对能力，以确保餐厅内各项工作有序进行，并提供高品质的服务。‌7、联系电话：吕经理

要有连锁餐饮后厨管理经验，严格把控出餐标准。

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