岗位职责：1.全面管理：全面负责门店的日常运营与管理，包括人员排班、库存控制、成本管理、现金管理等，确保门店高效、顺畅运转。 2.业绩达成：带领团队完成公司下达的销售目标，分析经营数据，制定并执行有效的销售策略和促销活动。 3.团队建设：负责店员的招聘、培训、带教与绩效考核，激发团队潜能，营造积极向上、专业专注的工作氛围。 4.标准执行：严格监督产品制作标准和服务流程的执行，确保饮品品质与顾客服务体验的稳定性和高标准。 5.客户关系：处理顾客投诉与突发事件，维护良好的客户关系，提升顾客满意度和品牌忠诚度。 6.文化传承：作为品牌代言人，向团队和顾客深度传达我们的养生理念与品牌文化。 任职要求：1.经验丰富：拥有2年及以上茶饮、咖啡或快餐连锁行业的门店管理经验，具有独立运营和管理门店的成功经验。 2.领导力强：具备出色的团队领导力和人员管理能力，善于激励和培养下属。 3.经营思维：具备良好的商业敏感度和数据分析能力，精通成本控制和库存管理。 4.专业素养：对食品安全、门店卫生有极高的要求和执行力。对中医养生有基本认知或浓厚兴趣者优先考虑。 5.解决问题：具备优秀的沟通协调能力和突发事件的应急处理能力，抗压性强。 6.责任心：有极强的责任心和主人翁意识，能以身作则，带领团队共同成长。 上班时间：9：00-18:0月休4天

‌店长作为门店运营的核心管理者，主要承担销售目标实现、团队管理、商品运营和服务质量把控等综合性职责‌。至少有5年以上工作经验。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，优化运营流程，提出合理化改进建议 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，经验要求：不限（优先考虑3-5年零售/快消行业店长经验） 2. 最低学历：不限（高中/中专及以上学历者优先） 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及基础数据分析能力 4. 熟悉POS系统及常用办公软件，有连锁品牌门店管理经验者更佳 5.认同企业文化，责任心强，具备服务意识与结果导向思维

吾悦广场步行街卖小吃，21-22号，11点到10点,有经验，工资面议电话

年后储备人员，扩大市场，诚招优秀的你加入 重庆多家新老店面招聘 优秀店长2名 售前老师3名 导购3名 平台稳定，无限嫁接，团队和谐 福利多多奖金多多，提供宿舍，就近安排 介绍优先，熟，能力者优先 ☎联系电话： 蒲经理：

招聘：烧肉料理店招聘（18-35岁）男女不限 薪资：2800.00-4000.00 ✅ 薪资待遇：2800-4000 有研发学习能力另+提成 ✅ 岗位职责：处理食材，后厨卫生维护， 烧肉制作流程，服从店长合理工作安排 ✅ 任职要求：18-35周岁，身体健康、 有无餐饮经验均可，2个月试用期 热爱美食，长期从事餐饮行业者优先 ✅ 工作时间：11:00-24:00，午休2小时 月休2天 ✅ 联系电话：（） 工作地址：秀山县中和镇丹凤路

1、负责体验馆的日常运营，通过线上线下渠道拓展客户，管理门店私域流量，客户沟通与成交达成。 2、绩效导向，工作时间灵活，不用坐班，但有事情需要半小时内能到店。 3、住家在九街附近（观音桥、洋河、红红土地立交、鲤鱼池等附近片区）。 4、勤奋，有强烈的目标感，内驱力强大。 5、有保底工资2.5K，其余为绩效，月入过万不是梦。

招店长 月休4天 早8下午6点下班中午休息2小时 工资3500+面谈

一、岗位职责 1. 门店运营管理 全面统筹门店日常运营工作，制定月度/季度销售目标与体验活动计划，将任务分解至各营业员并跟进执行，确保业绩指标达成。 优化AI健康检测、机器人理疗等核心服务的流程标准，监督营业员岗位职责履行情况，提升客户体验满意度与复购率。 负责门店设备、耗材、宣传物料的库存管理，定期盘点核对，保障物资供应充足且无积压浪费，降低运营成本。 ​ 2. 团队管理与培训 主导营业员的招聘、排班、考勤及绩效考核工作，组织岗前系统化培训与在岗技能提升（涵盖设备操作、产品知识、营销话术），打造专业高效的服务团队。 定期召开门店例会，复盘业绩数据、客户反馈问题，针对性制定解决方案；强化团队激励，提升团队凝聚力与战斗力。 ​ 3. 客户关系维护 重点对接高价值客户，跟进高端体验项目的全流程服务，妥善处理客户投诉与服务异议，维护哈工天愈品牌口碑。 指导团队建立完善的客户健康档案，分析客户消费习惯与健康需求，制定个性化回访方案，提升客户粘性与忠诚度。 ​ 4. 品牌推广与合作 严格执行区域运营中心的营销方案，自主策划门店线下推广活动（如社区健康义诊、智能理疗体验日），扩大门店在重庆渝北本地的影响力。 主动拓展周边社区、药店、康养机构等异业合作渠道，洽谈资源置换与客流引入合作，拓宽获客路径。 ​ 5. 数据汇报与合规管理 按时统计门店业绩、客流、设备使用率等核心运营数据，生成标准化运营报表并上报区域运营中心，同步提出优化改进建议。 确保门店运营严格遵守医疗健康服务相关规范，落实客户隐私保护、智能设备安全操作等要求，规避运营风险。 二、任职要求 1. 学历与专业 大专及以上学历，健康管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 经验与技能 具备1-2年健康服务行业或连锁门店管理经验，熟悉门店运营全流程与团队管理方法。 了解AI健康检测、智能理疗设备基本原理，能快速掌握品牌产品知识；熟练使用办公软件与门店管理系统。 具备较强的数据分析能力、活动策划能力，能独立制定门店运营方案并落地执行。 ​ 3. 素质要求 具备优秀的沟通协调能力与领导力，能有效统筹团队完成业绩目标。 抗压能力强，有敏锐的市场洞察力，善于捕捉客户需求与行业动态。 认同哈工天愈品牌理念，有强烈的责任心与服务意识，无不良从业记录。 ​ 4. 其他 适应门店排班制工作，能在节假日及门店重大活动期间在岗统筹运营。 三、工资待遇 1. 薪资结构 底薪3500-5500元+门店业绩提成（2%-4%）+管理津贴（800-1500元）+补贴（餐补、交通补、通讯补） 综合月薪8000-15000元，业绩超额完成可享额外奖金。 ​ 2. 福利保障 正式入职即缴纳五险一金；享受带薪年假、法定节假日双倍工资、生日福利、年度体检、传统节日礼品。 提供完善的晋升通道：门店店长→区域督导→城市运营经理；定期组织管理技能培训与品牌总部学习机会。 ​ 3. 其他激励 设月度/季度“优秀店长”奖励；门店年度业绩达标可获团队旅游基金；推荐核心人才入职享高额推荐奖。 四、上下班时间（门店管理岗排班制） 1. 常规班次 核心工作时间：09:00-18:30（含1.5小时午休），根据门店运营需求灵活调整在岗时间。 ​ 2. 排班规则 每周轮休1天，轮休日优先安排在非周末时段；节假日需在岗统筹门店运营，事后可安排调休。 每月排班表提前5天公示，特殊情况可协调调班；门店重大活动期间需配合加班。

中通快递重庆西南大学校园直营店店长 要求:形象气质佳，亲和力强，无犯罪记录 工作内容:负责店里快件处理，协助学生寄取快件，解决快件服务相关需求年龄28-38 学历:大专及以上，本科优先人数:1 薪资: 试用期-综合5000元/月 工作时间:08:30-6:30每周休一天(非固定)工作地点:重庆市北碚区天生路2号重庆西南大学校内竹园天街中通快递直营店 (彭老师）

星期天【璧山大江动力】井号开工有开工红包全天面试 企业优势： 1⃣包住、大于7天 每周三预支） 2⃣免费厂车接送（宿舍离厂区2公里） 3⃣长白班  长夜班（夜班津贴50/晚）不倒班 4⃣入职吃饭餐卡有200元（早餐1.5元  下午5块 7块 10块任选） 5⃣ 6⃣宿舍免费wifi 每月10号发工资 招聘岗位：装配  打包  搬运 招聘要求: ，精神好做过工地的可以放宽年龄到53岁 上班时间：长白班：7:30-19:30/长夜班19：30—7：30 薪资待遇： 长白班：团队计件  上满勤26天4700左右 长夜班：团体计件＋夜班补贴50/满勤26天6000左右 厂区要求： 1⃣无案底、、身体健康 2⃣面试需带身份证 入职需要身份证复印件2张、寸照1张、 3⃣可以提前在手机上申请无犯罪记录证明，不懂申请流程可以搜，有教程！！！ 面试地点：重庆璧山区青杠街道白云大道999号（璧青路民生大酒店对面） 面试时间：上午10点准时/下午2点准时 ☎联系:郑老师 在职31天600含税

2.22 福集供应链（巴南）长白班！！！长白班！！ 井号井号井号返费打卡18天1000含税，卡点3天/ ——企业优势—— 非流水线、走动式上班、带手机，新项目，上升空间大，长白班 岗位及要求 包装工，20－48周岁，，身体健康，做事认真仔细，有物流仓库经验，接受 不接受案底、大面积纹身、染发鲜艳、高血压、。 叉车工：男女不限，20-48岁，持有效市场监督局叉车证，叉车技术熟练，无案底 ——薪酬福利—— 包装工， 岗位工资1650+计件，综合薪资4000-5000 叉车工 岗位工资1750+计件 综合薪资5000-6000 ——福利待遇—— （1）， （2）餐补，10元/天，加班另加10元 面试入职流程 第一天面试出结果--第二天第三天办理入职（工作日办入职，遇到周末顺延） 接人时间 ：09：30-10：00 集合地点：导航珞璜曾家桥保税港大门 联系：朱老师， 注意：体检需要有职业病的健康体检，噪音板块类必检

重庆万州 扩产找猪头加工工人 松香工缺2名 刀手2名 生扒猪头工缺2名（会全去骨） 连快工加缺2名 联系电话

，机场临勤，要做到大年十五以后完，随时安排上岗 男女都要，只须要无犯罪记录证明， 工资：150/天，包吃住，可以上通班（24小时适当可以休息）上一休一好。 备注：真正想上班挣钱的报名。联系电话/

招副驾210方然汽车，重庆一潍坊专线，初六七空港上车，有意者电话联系，

半程饭店招聘优秀员工： 老手顺菜一名，工资4500-6000，优秀店长一名，工资6000-8000， 传菜员数名，服务员数名， 保洁小时工1名，干完就走， 洗碗工1名，要求有工作经验，干活利索的，联系电话

企业：盘州市京东养车 岗位1：前台2名 要求：20岁以上，性格外向，表达能力强，有过汽车前台经验优先录用。 待遇：2500+元/月 提供：吃住 岗位2：店长1名 要求：懂技术，有管理能力者优先， 长期稳定发展， 待遇：5000+元/月，包吃住 岗位3：机修工4名 要求：熟练工，做事认真，长期稳定发展。 待遇：3500+元/月 提供，吃住 岗位4：洗车工数名 要求：18岁-45岁，男女不限，干活认真，洗车干净，长期稳定发展，服从管理，有过服务相关经验优先录用。 待遇：2500+元/月 提供，吃住 岗位5，钣金喷漆，待遇面谈 地址：盘州市南湖一号对面，南湖佐岸 联系电话：

龙场长老火锅地道成都味 店长1名，有经验者优先，薪资面议 招聘长期服务员数名薪资2400-3000 后厨配菜人员2名，薪资面议 地址：新区转盘建德购物广场二楼（电影院电梯二楼直达） 电话：

店长 大专以上学历，20 - 30岁 薪资福利:5000元，带提成 挂2026年2月21日到3月7日 工作地址:贞丰阴摊

高端会所茶餐厅 招聘：店长 底薪+高提成。 要求：有大型餐饮酒店管理经验且有客户资源的， 平台好，发展前景好 联系人:游总

金科世界城水果店，兼职一名不限男女，今晚和初一二，下午4点半到10点半。，100一个班。电话☎

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1、负责体验馆的日常运营，通过线上线下渠道拓展客户，管理门店私域流量，客户沟通与成交达成。 2、绩效导向，工作时间灵活，不用坐班，但有事情需要半小时内能到店。 3、住家在九街附近（观音桥、洋河、红红土地立交、鲤鱼池等附近片区）。 4、勤奋，有强烈的目标感，内驱力强大。 5、有保底工资2.5K，其余为绩效，月入过万不是梦。

大足吾悦广场移动营业厅 · 招聘前台营业员 有意向联系

线上水果店吃苦耐劳有责任心服从安排有野心

招聘：服务员/领班兼收银 沙坪坝沙坪公园附近自助鱼馆招服务员数名工资3500左右加全勤,领班兼收银一名工资4200到4500加全勤,有年前后出来上班的联系.

某外资连锁店店长，酒类销售，有培训机会和连锁店调动晋升机会，待遇从优。 要求：有良好的沟通能力，富有亲和力。有酒类销售经验优先，

万客隆超市（原协信永辉超市）招银鹭【主要产品八宝粥，花生奶】临时导购一名，工资110-120一天，时间即日-24号，有意向的私聊或者电联☞杨

顺盈时代广场店 招聘年货促销员 150/天+提成 工作场地：昌大昌超市场内卖年货 要求：主动积极卖货，灵活一点干活（，飞机党，做事拖拉请勿扰） 上班时间：上到过年 电话：陈

1. 门店运营管理 全面负责门店日常运营，统筹开店、闭店全流程，保障收银、补货、卫生、设备维护等工作有序开展；合理调配人力，应对早晚高峰客流，提升顾客购物体验。 监控门店商品库存，制定补货计划，重点管理生鲜、便当等短保商品，及时处理临期商品，降低损耗；严格把控商品陈列、价签规范，执行总部促销活动方案。 2. 销售与业绩达成 制定门店月度、季度销售目标，分解到每日及个人，跟踪销售数据并复盘差距，调整运营策略；分析畅销/滞销商品结构，向上级提报优化建议，完成总部下达的业绩指标。 拓展门店增值业务，如代收代缴、团购合作等，提升门店额外营收。 3. 人员管理 负责门店店员的招聘、培训、排班与考勤管理，组织每日晨会传递工作要求；定期开展技能培训（收银、理货、服务礼仪），评估员工绩效并实施奖惩，提升团队凝聚力。 4. 财务管理与合规把控 每日核对门店营收账款，确保收银系统数据准确，按规定封存、上缴营业款；严格执行财务制度，管控门店运营成本（水电、耗材、人力）。 遵守食品安全、消防、治安等相关法规，定期检查门店卫生、设备安全及消防设施，防范经营风险；妥善处理顾客投诉与突发事件，维护门店品牌形象。 5. 其他工作 完成区域经理交办的各项任务，按时填报销售、库存、人员等各类报表；关注周边竞品动态，及时反馈市场信息。 任职要求 1. 学历与经验 高中及以上学历，1年以上便利店、商超门店管理经验优先；熟悉便利店运营流程及行业特点。 2. 能力要求 具备较强的销售意识和业绩目标感，能根据数据调整运营策略；良好的沟通协调与团队管理能力，可高效统筹门店人员工作。 熟练使用收银系统、办公软件，掌握基础财务对账知识；抗压能力强，能适应轮班和节假日工作。 3. 素质要求 诚实守信，责任心强，具有较强的服务意识和风险防范意识；严格遵守公司的规章制度，认同品牌文化