岗位职责： 1.负责店铺日常管理工作，包括人员调配、任务分配、工作计划制定等； 2.确保店铺的营业额和利润达到既定目标，并执行有效的促销策略； 3.确保店铺的库存管理和货品陈列符合公司要求，保持店铺形象； 4.负责店铺员工的培训和考核工作，提升员工的服务意识和销售技能； 5.负责店铺的客户关系管理，解决客户投诉和问题，提高顾客满意度。

招聘领班主管，工作地点河南漯河，薪资面议，要求一年以上工作经验，主要负责领导安排店内日常工作。

招聘：经理 薪资：3000-5000元/月 店长（面议）4000-6000元 店助3500-6000元 客房服务员2000-4000元 前台 收银员2500-4000元 经理3000-5000元 营销经理（面议） 漯河市八家店就近安排

产品推广宣传直播，短视频拍摄

岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管理及客户服务，确保门店高效有序运转 2.制定并执行销售计划，分析经营数据，提升门店业绩与客户满意度 3.带领团队完成各项考核指标，组织开展员工培训与服务规范指导，提升团队专业能力 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与客户关系，建立良好口碑 5.配合总部营销活动落地执行，及时反馈市场信息，提出优化建议 任职要求： 1.具备较强的服务意识和团队管理能力，能胜任快节奏的门店运营工作 2.沟通协调能力强，具备良好的问题解决能力和抗压能力 3.有零售、餐饮或相关行业门店管理工作经验者优先考虑 4.中专/技校及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求 5.能够长期稳定工作，适应轮班制及节假日上班安排

负责酒吧运营

客户接待与服务，拓展，开发客户，店里的一切日常打理

有家具经验优先，有敬业精神，详情面谈，工资面议

负责店铺的日常运营工作

赵一鸣零食店（海亮时代店）招聘 店长1名 工资4500-7000元 年龄18-40周岁， 工作认真负责，有零售行业店长经验优先 负责门店日常经营及员工管理 理货员10名人 工资3300-4500元 年龄:18-40周岁 主要负责门店日常收款及上货 有团队意识有亲和力对工作负责 短期勿扰 报名咨询电话:

郾城邮政中班快递： 中班12:00-18：00 男女不限 60元 20-55岁。

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2026年为了更好的拓展市场业务：广州头部服装供应链公司招聘销售店长级人员2名， 要求：销售能力强，形象佳、公司办公室销售部上班。早9点上班、休息1个小时、下午6点下班，每周日休息。名额有限、赶快抢。 淡季不休假、拿奖励到手软、公司氛围特别棒 有意向的沟通面试时间：（年前可以提前面试）李小姐

青岛六年东李酒店招聘： 店长一名，工资10000月有大型餐饮经验，年龄25到35岁 经理两名工资8000月有3年以上餐饮经验，23岁到35岁 服务员5名，工资5000，年龄18到45岁 以上人员均要求前提健康， 联系电话

满盆红龙虾 (白城店) 店 长：底薪9000+500满勤 主 管：底薪5200+300满勤 收银员：底薪4200+300满勤 服务员：底薪4000+300满勤 传菜生：底薪4000+300满勤 (以上人员每月2天休息，+酒水提成) 以上员包吃住 联系电话：

年后招聘，现在可入职 广州，深圳连锁餐饮店招厨师多名，工作：8000-10000 月休三天 切配，工资5500。月休3天 打包4800-5000，月休三天包吃住， 广州，深圳，东莞招聘店长5000-6000起（可入股） 以上岗位工资是底薪，其它绩效奖励另算 还没有找到工作的兄弟可联系 ：jianz191017 广州海珠，花都缺厨师

唐山中骏潮势力品牌女装 招聘导购1名 导购：综合薪资4000-6000，阶梯提成2-6个点➕满勤➕三薪➕公休➕免费培训➕各种福利（6小时） 店长：综合薪资5000-7000，个提➕总提➕三薪➕公休➕免费培训➕各种福利（7小时） 要求： 1形象气质佳，会搭配，服务意识强，责任心强 年龄25-36岁 2:热爱服装行业，有销售经验优先。 3：性格开朗，善于与人沟通。 联系电话：吴经理

河南漯河招聘餐饮主管，经验亦可培训，管理餐饮部团队，薪资为每月40008000元。

有连锁店经验。带队能力强，员工培训，执行力强。

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有2年以上工作经验，薪资待遇7000-15000左右，有餐饮行业团队管理经验优先

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店长职务

焦作惠耳听力助听器招聘岗位： 销售店长/店员： 岗位要求：城区居住、38岁以内，要有销售经验 工资待遇：早八晚五，每周单休，4000-8000。入职缴纳五险一金！ 门店工作，主要是客户群体老年人偏多，耳鸣，耳聋，助听器。 行业生命期长，有一技之长！健康行业，朝阳行业！ 每月15号发薪！

全面管理店铺经营

餐厅店长是餐厅运营的核心管理者，主要岗位职责围绕餐厅整体运营、团队管理、顾客服务等展开，具体如下： 一、运营管理 •全面负责餐厅日常运营，确保各项工作有序进行，包括开/闭店流程执行、食材供应管理、设备维护等。 •制定并执行营业计划，达成营收、利润等业绩目标，分析经营数据（如销售额、客单价）并调整策略。 •把控餐厅出品质量和服务标准，确保符合品牌规范，提升顾客满意度。 二、团队管理 •负责员工招聘、培训、排班及绩效考核，提升团队专业能力和凝聚力。 •处理员工日常问题，营造积极的工作氛围，协调团队协作。 •落实劳动纪律，确保员工遵守餐厅规章制度。 三、顾客服务与关系维护 •处理顾客投诉和特殊需求，及时解决问题，提升顾客忠诚度。 •关注顾客反馈，收集建议并优化服务流程或产品。 四、成本与安全管理 •控制食材、人力等成本，减少浪费，提高运营效率。 •严格执行食品安全、消防安全等规定，确保餐厅运营安全。 五、其他工作 •对接上级管理部门，汇报餐厅运营情况，执行相关指令。 •参与市场调研，根据市场动态调整经营策略，提升餐厅竞争力。