酒店运营经理1、拥护党的路线方针政策，爱党爱国、爱岗敬业，诚实守信、团结友善，遵纪守法、廉洁从业；2、具备应聘职位所需的资格技能或其他条件，有较强的学习能力、执行落实、沟通协调、团结协作的综合能力，具有与岗位相匹配的业务能力或其他条件；3、严谨细致、尽职尽责，有较强的责任感、事业心、抵抗力，无不良嗜好，无传染病级其他重疾病史；4、无受过刑事处罚、行政拘留以及各种处分的，以及其他禁入情形的；管理人员需提供无犯罪记录证明。薪资福利:薪酬按公司或子公司薪酬管理办法参照执行；酒店运营经理岗位的协商确定薪酬待遇。招工人数:11.为规范入职与转正管理流程，使入职与转正工作标准化；通过对试用期内员工工作表现的跟进与评估，为转正提供依据；通过入职培训，加强对新员工的价值观的引导和企业文化的宣传。2.按期转正原则：除试用期内有特殊业绩或贡献者外，所有员工试用期限严格按劳动合同的约定履行,首次合同签订一般为1 - 3年，试用期1 - 3个月。3.转正及时性原则：员工试用期满，用人部门应及时给予考核评估，决定转正、延长试用期、试用不合格等意见。4、原则上对特殊岗位可采取临时用工或不作为正式员工方式聘用。工作地址:洛隆县鼎圣投资有限责任公司粮仓大厦三楼行政综合部

1.具备餐饮行业相关管理经验三年以上，熟悉餐饮运营管理的各个流程。2.拥有较强的领导能力、组织协调能力以及团队合作精神，能有效激励和管理员工。3.有良好的沟通能力和服务意识，能够妥善处理各类人际关系及顾客问题。4.对餐饮市场有敏锐的洞察力，具备一定的营销策划能力和创新思维。5.具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。

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领班薪资福利:工资面议，管吃管住招工人数:数名

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