招聘：实习生 薪资：2200-2800/月 公司：雅安梧嘉酒店管理有限公司正黄分公司 经验要求：不限 学历要求：大学专科 招聘人数：4人 工作性质：兼职 职位福利:包吃包住 职位描述: 工作地点:1、懂得电脑操作

前厅部经理 薪资福利:待遇面议，其他岗位工资待遇面议 工作地址:荥经县龙苍沟天然温泉酒店

有相关餐饮管理工作经验，沟通能力强，能有效的激励员工状态，能以身作则，始终以良好的工作态度和敬业精神面对顾客！

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务品质与运营效率； 2.制定并执行酒店营销策略，提升品牌影响力和市场竞争力； 3.监督并指导各部门工作，优化客户服务流程，提高客户满意度； 4.处理客户投诉与突发事件，维护酒店形象与客户关系； 5.带领团队完成销售目标，推动酒店业绩增长。

招聘：宏泰盛宴招聘厅长 薪资：2800-3000元/月 岗位职责： 1、全面负责餐饮厅的日常运营管理，统筹前厅服务、客户接待、人员调度等工作，确保餐厅运营高效有序。 2、制定并落实餐饮厅服务标准、工作流程和规章制度，监督员工执行情况，及时纠正不规范行为。 3、负责客户关系维护，处理顾客投诉与突发问题，提升顾客满意度和餐厅口碑。 4、参与制定菜品推广、营销活动方案，配合后厨优化菜品呈现，推动餐厅营业额增长。 5、管理前厅团队，组织员工招聘、培训、绩效考核与激励，打造高素质服务团队。 6、把控餐饮厅成本，合理管控物料消耗、人力成本，做好卫生、安全、消防等管理工作。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟悉餐饮前厅运营全流程，具备优秀的统筹协调、沟通表达和应急处理能力；能灵活应对高峰期客流及各类突发状况。 2、拥有强烈的客户服务意识，注重细节，善于挖掘顾客需求，能带领团队提供优质服务。 3、具备良好的团队领导能力，能有效激励员工，提升团队凝聚力和执力。

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务流程优化及客户满意度提升 2.监督食品质量与出品标准，确保符合卫生安全规范 3.制定并执行营销活动方案，提升门店营业额与品牌影响力 4.处理顾客投诉与突发事件，维护良好的用餐体验与品牌形象 5.协调厨房与前厅团队协作，提高整体运营效率 任职要求： 1.具备餐饮行业1-3年管理经验，有连锁餐饮或中大型餐厅工作经验者优先 2.学历不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟悉餐厅运营各环节，能独立应对运营中的突发状况 4.工作地点需服从安排，适应轮班及节假日工作 5.具备团队管理能力，能够带领员工达成经营目标

行业不限，餐饮行业，酒店行业，零售行业，服装行业等。 任职要求： 1.教育背景：初中及以上学历。 2.工作经验：必备3-5年以上餐饮行业管理经验；至少2年以上团餐项目运营管理或大型餐厅/食堂/酒店/零售业/服装业现场管理经验，熟悉食品安全知识、团餐项目运营管理，包含人员管理、食材成本控制、食品安全管理等，有驻点项目经理、餐厅经理、厨师长（需管理经验）等岗位经验者优先。 岗位职责： 1.维护客户关系维护：洞察客户需求，以客户满意度为目标，主动沟通响应，解决投诉，建立长期互信关系，提供增值服务，提升客户体验和粘性。 2.团队管理：组建和管理后厨、服务、保洁团队，辅导与激励，处理团队冲突，按照劳动法规公平处理员工事务，降低人员流失率。 3.运营管理：对厨房生产、服务、清洁流程精细化管理，确保公司政策流程落地，把控菜品质量、出品等，做好成本控制、库存及供应链管理，达成利润目标。 4.职业素养：有高度责任心与敬业心，能承受较大工作压力；具备独立分析和解决问题的能力；能有效管理个人时间，确保工作重点和效率。

高端海鲜自助服务管家工资底薪4500包吃包住（杜绝小团体）

火锅店主管（4500＋包吃住） 要有1-2年工作经验

负责前厅接待区域的品质，协助店长管理内勤工作。

雅安市汉源县招家具安装

岗位名称：塑料分拣工；叉车工； 岗位要求：1.吃苦耐劳；2.能适应计件工资模式，多劳多得；3.听从公司安排，接受免费培训并考核合格上岗。 薪资待遇：具体薪资根据工作量计件计算，公司包吃包住，购买社保。

招聘库管职位，，提供社保及多种福利，需招工2名，工作地点位于四川雅安市荥经县S308与经河西路交叉口。

库管职位，年龄在40至50岁之间，有经验者优先，四川雅安招聘中。

在校大学生暑假工理货员招聘，岗位在四川雅安市石棉县家家乐商贸公司，薪资福利待遇为每月3千，共招两名员工，工作地点为石棉县星光路217号。

青岛城阳区酒店招聘前厅主管和前厅副经理各一名，待遇面议，每月享有四天休息日。

大堂经理/领班 薪资福利:3000-3999 招工人数:2 ↑识别上方二维码 在线投递简历 工作地址:北关区灯塔路与东风路交叉口北路西300米

悦廷椿精品酒店正在招聘前台主管和前台接待，工作地点在安徽宣城，薪资面议，欢迎有经验者加入。

前厅经理 1、本科学历，3年及以上工作经验。2、任职高端酒店餐厅或大型餐饮集团大堂经理等职务，具备丰富的餐厅服务经验，熟悉餐饮服务流程。3、必备证件：健康证。4、熟练使用电脑和办公软件。5、具备高效执行力，值得信任，善于培养指导他人，坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。6、热情、真诚、耐心，有亲和力，具备基本礼仪规范。1、统筹负责餐厅服务事务，保障各餐厅的服务标准。2、参与策划大型宴会活动，为社区重大活动或庆典以及住户活动提供餐饮服务保障。3、配合开展餐饮服务满意度调查，负责处理餐厅内住户投诉及意见反馈，汇总上报餐饮总监。4、对各餐厅区域的物资设施进行日常管理，确保物资设施数量齐全，使用状态正常。5、在公司整体制度框架下，组织制定、完善餐饮服务的相关制度、工作流程和作业指导书并落地实施；组织重要档案资料的填报、分析及归档。6、制定餐厅经营预算，统计分析餐厅经营数据，达成经营目标。7、负责餐饮服务团队管理和日常管理，培训指导部门员工，培养后备人才。8、完成领导交办的其他工作。 扫描右侧二维码添加内推人才官，简历直达HR，反馈投递结果；投递简历可备注：招聘会推荐；投递邮箱： 工作地址:深圳

急需酒店前台主管职位，工作地点在青海西宁。

前厅接待 薪资福利:待遇面议，其他岗位工资待遇面议 招工人数:8名 工作地址:荥经县龙苍沟天然温泉酒店

天全县传承禧小碗招聘前厅经理1名，招聘服务员2名，收银员1名，工资面议。 天全社区食堂招收银员2名洗碗工2名联系电话康总

前台 薪资福利:待遇面议，其他岗位工资待遇面议 招工人数:10名 工作地址:荥经县龙苍沟天然温泉酒店

餐饮部经理（含温泉） 薪资福利:待遇面议，其他岗位工资待遇面议 工作地址:荥经县龙苍沟天然温泉酒店

天全县传承禧小碗招聘前厅经理一位，招聘服务员领班一位，工资面议。电联：冯总

招聘：前台接待员 1.督导前台日常工作，如客人的入住办理，离店办理等。确保客人对入住的满意度，坚持集团标准。 2.与前台员工合作，督导并激励他们，包括员工的仪容仪表。能够满足客人的要求，并高效礼貌地解决投诉，提高客人满意度，并记录客人的喜好和投诉要求。 3.做好后继跟踪服务，并报告给前台经理。 4.工作交接要报告客人的投诉，不正常情况和需要跟踪完成的事件，确保高效率的工作。 岗位要求： 1.前台接待工作经验，五星级酒店优先。 2.流利的普通话。 雅安正黄希尔顿逸林酒店

1.负责客人全程接待服务，包括办理入住退房、咨询解答、需求响应及投诉处理。 2.维护民宿环境与客房清洁质量，进行日常巡检和房务监督。 3.处理各平台订单，管理房态，线上回复客人的咨询和预订问题。 4.协助餐厅服务；协助民宿社交媒体内容更新与宣传。 5.处理日常运营事务，协调资源解决突发问题，确保民宿顺畅运营。 **任职要求：** 1.学历不限，酒店管理、旅游管理等相关专业优先；

客房部经理 薪资福利:待遇面议，其他岗位工资待遇面议 工作地址:荥经县龙苍沟天然温泉酒店

1.形象气质佳，仪表端庄，举止得体，符合茶楼清雅、宁静的文化氛围。普通话标准，语言表达清晰。 2.服务意识强，真诚热情，有亲和力，能主动为顾客着想，提供贴心服务。 3.工作认真负责，能承受一定工作压力，对岗位和团队有担当，诚实可靠，具备良好的职业操守。 4.熟悉前厅日常运营，包括区域管理、台位调度、翻台率控制等。 5.了解基础的成本控制意识，如物料管理、减少损耗等，能熟练使用收银系统、预订系统及相关办公软件。 工作职责： 团队领导与培训能力： 能够调动员工积极性，合理分配工作任务。 具备培训新员工的能力，能传授服务技能、产品知识和公司标准。 善于营造积极、协作的团队工作氛围。 卓越的沟通协调能力： 对上：能准确理解并执行管理层指令，及时汇报现场情况和工作问题。 对下：指令清晰，沟通顺畅，能有效化解员工间的矛盾。 对外（顾客）：善于与顾客沟通，处理咨询、预订及建立良好关系。 应急处理与解决问题的能力： 能从容、妥善处理顾客投诉、突发事件（如顾客不适、设备故障等）。 对服务中的问题有敏锐的洞察力，并能提出或执行解决方案。 4.工作经验与资格 经验要求： 必备：至少1-2年高端茶馆服务工作经验。 优先：拥有半年以上同岗位（领班、部长、组长）或代班管理经验者优先。

美豪R酒店 岗位职责： 1、团队管理​ 负责前厅部员工的招聘、培训、绩效考核及日常工作安排，确保团队高效运作。定期组织员工培训，提升员工服务技能与专业知识，打造优质服务团队。​ 完善前厅部的各项工作流程和服务标准，监督员工严格执行，不断优化服务质量，提升宾客满意度。​ 2、客户服务​ 作为客户服务的第一责任人，亲自处理宾客的投诉与特殊需求，确保问题得到及时、妥善的解决，维护酒店良好形象。​ 关注宾客反馈，收集宾客意见和建议，定期分析并向相关部门汇报，推动酒店服务质量的持续改进。​ 3、运营管理​ 协助制定酒店的销售策略，与销售部门密切合作，确保前厅部的工作与酒店整体销售目标相契合，积极参与市场推广活动，提升酒店知名度。​ 负责前厅部的日常运营管理，包括预订管理、接待管理、收银管理等，确保各项工作流程顺畅，提高运营效率。​ 合理控制前厅部的运营成本，制定预算并监督执行，优化资源配置，降低运营费用。​ 4、沟通协调​ 与酒店各部门保持密切沟通与协作，及时传递信息，协调解决跨部门问题，确保酒店整体运营的协调性和一致性。​ 与上级领导保持良好沟通，定期汇报前厅部的工作情况，接受工作指导与监督，贯彻执行酒店的各项决策和工作要求。 任职要求： 1、知识技能​ 熟练掌握酒店前厅管理的专业知识，包括预订系统操作、客户服务技巧、财务管理等。​ 2、具备良好的英语听说读写能力，能够与国际宾客进行流畅沟通（非必须） 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的计算机操作技能。​ 3、能力素质​ 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，实现团队目标。​ 拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行良好的沟通与合作。​ 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的情况下迅速做出正确决策，妥善处理各类突发事件。​ 具备良好的服务意识和职业素养，始终以宾客需求为导向，提供优质服务。​4、个人特质​ 性格开朗、热情，具有亲和力，能够给宾客留下良好的第一印象。​ 工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心和敬业精神。​ 具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作状态。 岗位福利： 薪资待遇​ 提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和工作表现，享有绩效奖金、年终奖金等丰厚奖励。​ 保险福利​ 按照国家规定为员工购买五险一金，提供全面的社会保障。​ 假期福利​ 员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，保障员工的休息权益。​ 培训与发展​ 为员工提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供广阔的晋升空间。​ 员工关怀​ 定期组织员工活动，如团队聚餐、户外拓展、生日会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。​ 提供员工宿舍或住房补贴，解决员工的住宿问题；提供员工餐，保障员工的饮食需求。​ 关注员工的身心健康，提供定期体检、心理咨询等服务。 岗位经验： 有成功管理前厅团队、提升服务质量和客户满意度的经验。曾主导过前厅部的流程优化、服务创新等项目，并取得显著成效。具备扎实的岗位经验，能在前厅经理岗位上迅速开展工作，推动部门各项工作的顺利进行，实现酒店前厅服务水平的提升。