年龄得在18-22岁主要负责一家小咖啡厅的店员，一些活动都是同龄人，在校大学生好交流一起玩边玩边工作（工资到位不推迟）

【职位描述】 1、负责门店的运营及管理工作，达成销售目标及利润指标； 2、组织、安排、管理店内的销售等日常工作，合理安排店面员工分工，调动员工潜力； 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货等日常运营工作； 4、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项统计工作； 5、负责店内的安全（信息安全、货品安全和人员安全）和保密工作； 6、搜集店面竞品销售、活动、促销等情况。 7、执行公司管理制度； 职位要求： 1、40周岁以内，中专及以上学历，五官端正，形象气质较好，情商高，亲和力佳； 2、具备3年以上珠宝门店店长/经理工作经验，具备珠宝专业知识； 3、熟练掌握柜台商品进销，盘点，销售统计等店务工作； 4、有较强的领导能力，良好的沟通协调能力，表达力，执行力和学习能力； 5、能吃苦耐劳，有创业精神；有较强的营销能力，业绩突出，服务意识强。

1.负责美容店店铺及人员管理; 2.门店销售运营; 有相关管理经验2年以上

招聘，店长一位 工资面议 地址，上海嘉定区汇源路嘉隆国际李不理砂锅菜

上海站酒小二招聘人员正规公司直招 招聘岗位：推广配送员，副店长，店长 招聘地点：上海 薪资待遇：7000-15000元 上不封顶，兼职也招10元/件 购买社保，月休四天，弹性工作 安排宿舍干净环境好[吃瓜][吃瓜][吃瓜]

任职条件： 1.27-35岁，需有健康证；热爱咖啡、热爱服务行业 2.高中及以上学历,拥有3年以上相关行业及同等职位的工作经验 3.负责门店日常运营，具备扎实的门店管理能力，熟悉各外卖平台系统运营 4.具有良好的沟通表达能力及人际相处能力 5.主动积极，擅长并乐于学习，具有团队协作的精神 职能类别：门店经理/店长

因品牌快速开店，我们正在寻找经验丰富的餐饮店长，我们是大米先生直招，请放心投递～ 1.维护门店日常运营，包括但不限于员工管理、库存控制、成本管理、食品安全和卫生标准 2.确保高标准的顾客服务，处理顾客投诉，提升顾客满意度 3.领导和激励团队，进行员工培训，确保员工遵守公司政策和服务标准，培养人才 4.有经营能力，能做业绩提升，利润提升，并能总结战术 任职要求 1.必须有餐饮店长工作经验不低于2年以上，餐饮行业工作经验不低于5年 2.年龄23-36岁，大专以上学历 3.有抗压能力 发展路径：店长-双店店长-三店店长-小区督导-中区督导-大区督导-市场营运总-市场总经理

职位描述：店员，工作轻松 工作时间：八小时工作制，根据营业时间排班，做六休一，到点下班，不加班 餐补+房补+交通补助+节假日三薪

上海市徐汇区万科中心罗森招聘长期全职1名，要求年龄18-45，男女不限，上班时间10-22 做六休一，工作内容内容：收银，理货，验货，检查商品保质期，清洗机器，补货，店铺清洗工作，早餐准备工作，无经验可培训

工作内容】 -负责熟食产品的销售与服务，为顾客提供优质的购物体验； -按照标准流程进行收银操作，确保账目准确无误； -保持工作区域的整洁与卫生，遵守食品安全相关规范； -协助盘点库存，及时补充商品，确保货架充足； -配合团队完成日常运营工作，提升门店整体服务水平。 【任职要求】 -具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先； -工作认真负责，能适应轮班制及早晚班工作安排； -热爱餐饮服务行业，具有较强的责任心和团队合作精神； -身体健康，持有健康证，能够胜任站立和长时间服务工作。性格开朗积极阳光行为利索

新店开业：负责配送食用品日用百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金自营自招 薪资：12000最高老员工：25000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

上海嘉定，需要电工1名，必须大工，工期到年底，包吃住，工价41，人走帐清

上海市嘉定区招空调安装/维修

上海市嘉定区招空调安装专业师傅，做氟机！

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

家具公司店长 男女不限，年龄50岁以下，有从事家具相关工作经验，具备较强的管理能力和团队建设能力。 薪资福利:4000+/月 招工人数:5人 工作地址:宝鸡市高新开发区千河镇陈仓大道中段甲16号8幢

绍兴城3楼9号男装 联系电话珊珊（同步） 招聘岗位： 1、开单销售数名 ·要求：工作时间8.30～5.30，有服装批发经验3年以上，男女不限，20～38岁。 ·薪酬待遇：底薪➕提成（6K～2W） ·岗位职责：对接客户上货、补单、开单等一系列业务相关工作。完成各项数据、系统商品资料的更新以及表格制作，做好店铺深度客户的客情维护。 2、店长1名 ·要求：具有2年以上服装店铺管理经验，会带团队，能拿结果，敢于挑战，具有一定的责任心。 ·薪酬待遇：7K～3W ·岗位职责：统筹销售目标与团队管理，把控货品与库存管理，负责门店日常运营与客诉处理。 D至2月6。

招聘：大陆村壹枷美容养生会所招聘啦店长1名美容师2名学徒3名要求:勤奋好学人品端正有责任心年龄：20至45联系电话：:Na1358989613【电话咨询时，请一定说明在看到的，谢谢！】

【招聘】漳浦惠多多超市 岗位①：收银员 薪资：综合薪资3300-5000元 上班时间：8小时制 月休2天 A班：06：30-12：00 06:00-10：30 B班：12：00-下午06：00 AB两班倒交换 岗位②：营业员（生鲜） 薪资：3500-5000元/月 吃苦耐劳，具有良好的沟通能力和责任心！ 年龄：18-45周 岗位③：主管/管理 薪资：5000-8000元/月 工作内容：管理店内各方面事物运行！ 岗位④：猪肉销售员 薪资：4000-6000元/月 猪肉岗位补贴，节假日福利补贴，销量奖金等 有经验优先，无经验可培训！ 要求：热情和善，具有良好的沟通协调能力和责任心！有意向可到店面试，了解！ 工作地点：绥安镇金鹿西路185号惠多多购物中心 联系方式：（胡先生） 有意向欢迎直接打电话了解咨询，信息没有时间看，谢谢！

麦便利连锁超市招聘 工作时间： 两班倒 早班6：20-14：30 晚班13：30-21：30 月休四天 招聘岗位：店长、店员 招聘年龄：18-45岁有商超相关经验者优先 不要短期不要暑假工！ 工作地点：泰安市区就近分配 ☎咨询电话： 朱老师：

耐心服务顾客并把产品推销出去

五六日，促销员，上海超盒算NB嘉定永盛里，180一天需要有健康证,联系 上班时间:11:00/20:00/12:00/21:00

柠季手打柠檬茶招聘全职调饮师（店长） 要求过年不回家 能够长期干 做六休一 每天12小时（扣除1小时吃饭时间 实际工时11小时）工作轻松 工资6000 （286工时）超出部分加班算23一个小时 除夕至初二额外补贴300元 工作地址:嘉定宝龙广场 联系方式:

招聘：（上海嘉定、工业区） 央厨大锅菜厨师领班 工资8000➕1000 做六休一、包吃住、节假日正常 要求： 央厨做过3年以上、能吃苦耐劳、服从安排、江湖勿扰、 上班时间 （早6点—11点）（12:30–16:00） 年龄40岁左右、能稳定长期的、 ☎望朋友推荐

早晚班

炎斧石板烧烤肉店招聘： 前厅服务员（服务员 、吧员、传菜 、撤台）：15名 薪资 5000-6000 厨师长 1名 薪资 8000-10000 厨工（拌肉工、凉菜 、青菜副品 、面点主食 ）：7名 5500-6500 综合管家（洗碗、摘菜） 2名 5000-5500 兼职若干： 22-25/小时 地址：嘉定安亭地铁站旁，嘉定区安亭镇墨玉路29号一楼 电话： 李先生

诚聘 前厅经理1名，8000-10000 前厅营销2名，6000-8000 前厅收银员2名5500-6000 年龄45岁以下 有两年以上餐饮工作经验 提供包吃包住，能力优秀待遇可谈。 上海市嘉定区新源路581号 【联系方式】 电话：袁总

蔬菜水果理货，售卖，收银

综合薪资：8500-10000+每月10号发上月工资 工作内容： 1、负责整体站内商品的接入、入库。 2、负责站内整体安全工作的保障。 3、负责商品的及时清点处理、及一键入库。 4、做好和仓管主管的承接工作及完成站长安排的相关工作。 福利待遇： 1、晋升职级加薪、夜班补贴，为员工免费缴纳商业保险。 2、有一线岗晋空间，升店长主管，发展空间大。 招聘要求： 1、18-45岁，男女不限，有健康证（无证可面试通过后办理）。 2、有良好的服务意识，服从管理，性格开朗，沟通交流好。

男女不限，上班时间早8.30到晚8.30.一个月休2天，工资5k.包吃2餐，水果店工作经验者优先，干时间久了涨薪，