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私人商务会所经理招聘标准与要求一、岗位概述职位名称：私人商务会所经理汇报对象：会所所有者/董事会下属管理：服务团队、后厨团队、后勤人员二、任职资格与能力要求1.基本条件学历：大专及以上学历，酒店管理、商务接待、等相关专业优先，条件优胜者可放宽到高中。性年龄：25-40岁，形象气质佳，举止得体，具备商务精英的灵活应对。经验：1年以上高端会所、星级酒店、私人俱乐部或KTV及VIP接待管理经验；熟悉政商界礼仪规范，具备高端客户资源或商务圈层人脉者优先。2，擅长团队搭建与培训，能高效管理服务、后厨及后勤团队；制定标准化服务流程，确保接待细节（如菜品搭配、酒水服务、环境布置）零失误。3，熟悉商务宴请与高端社交场景的沟通技巧，可自然融入客户群体，提升客户体验；4，具备敏锐洞察力，能通过客户偏好（如饮食禁忌、酒品选择）提供个性化服务。5，妥善应对突发情况（设备故障），确保服务流程无缝衔接。3.专业技能餐饮管理：熟悉中西餐菜品设计与搭配，能与主厨协作制定定制化菜单；精通酒类（葡萄酒、威士忌、白酒等）品鉴与库存管理，具备侍酒师资质者优先。三、岗位职责1.客户关系维护：全程跟进重要客户接待；通过细节服务（如纪念日惊喜、伴手礼定制）深化客户关系。2.团队管理：定期培训员工（礼仪、服务标准、意识），优化服务质量；4.活动策划：根据客户需求设计主题活动（如节日、生日宴请、行业交流会），提升会所附加值。四、软性要求高度意识：严守客户隐私及会所内部信息，避免信息外泄。五、薪资与福利11000-18000（具体面议）五险一金，8小时工作，双休，节假日加班按国家标准计算联系人：曹先生（微信同步）

职责：1.运营管理：全面统筹酒店日常运营，制定并执行工作计划与目标，保障各业务环节高效运转。2.人员管理：负责员工招聘、培训、考核，营造良好工作氛围，提升团队凝聚力。3.服务质量：建立服务标准，监督服务质量，处理宾客投诉，提升宾客满意度。4.营销销售：制定并执行营销与销售策略，拓展客源，提高入住率与营收。5.财务管理：控制成本，管理预算，分析财务报表，保证酒店盈利。6.物资采购：维护供应商关系，保障物资供应，合理控制库存。7.安全保障：制定安全制度与预案，定期检查，消除隐患，确保安全运营。8.设备维护：制定设施设备维护计划，及时处理故障，保证正常使用。9.对外沟通：保持与政府、社区等外部联系，处理外部事务，优化外部环境。

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1、遵守各项财务制度和操作程序；2、按规定为进店客人介绍优惠活动并办理开房手续，确保客人在离店之前所有帐目的结清；3、确保前台的所有程序都按照公司的帐目标准；4、保持记录所有房间的新帐目；

职位：酒店迎宾招聘人数：2最低学历：学历不限详细地点：聊城市东昌府区电商科技产业园月薪范围(元)：4000-8000职位描述岗位内容：1. 负责为公司客户提供高质量的迎宾和接待服务。2. 确保客户体验的顺畅和愉悦，提升公司的品牌形象和美誉度。3. 倾听客户需求，了解他们的意见和反馈，并积极做出改进和调整。4. 执行公司接待标准，不断提高服务品质和客户满意度。任职要求：退伍军录用！1. 具有良好的形象和气质，保持普通话流利者优先考虑。2. 能够掌握并学习各种接待礼仪和文化差异。3. 善于沟通和表达，具备亲和力和服务意识，能够快速建立客户信任和好感。4. 拥有较强的团队合作和自我驱动能力，具备严谨的工作态度和责任心。

职位：酒店客房部经理招聘人数：3最低学历：高中详细地点：聊城市东昌府区维也纳国际酒店(聊城开发区店)月薪范围(元)：4000-6000职位描述1、全面负责酒店客房部日常运营管理工作。　　2、制定完善本部门各岗位职责及工作流程、服务标准，并将标准落实到各个岗位。　　3、负责本部门员工的培训及工作评估。　　4、对客房部物资、设备进行管理和控制，并作好管理台账。　　5、在保证酒店客房服务的标准下，制定房务预算，控制、降低部门的支出。　　6、按酒店标准监督客房服务质量及公共区域卫生清洁、绿化、洗涤、公区设备情况。　　7、对客房服务质量进行管理和控制。　　8、完成酒店总经理和副总的日常工作任务，并与其他部门做好协调沟通。

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