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招聘：店长 薪资：4500-6500 责任心和积极的工作态度,良好沟通能力，有经验有限

招聘：店长 薪资：面议 1.负责门店日常运营管理，包括人员排班及库存维护，确保店铺环境整洁有序。 2.带领团队完成销售目标，处理顾客咨询与投诉，提升客户满意度并维护品牌形象。 岗位来源:企业发布(非转发)

招聘：店长助理 薪资：5700 - 6700 店长助理

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营策略并向总部反馈市场信息 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 熟悉门店运营流程，能独立统筹人、货、场各项事务 4.责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 5.学历不限，有成功带店经验或连锁品牌管理经验者可适当放宽条件

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招聘：电商学徒（跨境电商） 薪资：3千~4千 岗位责任： 1. 掌握行业发展趋势，竞争对手和行业交流信息，通过竞品分析，结合用户数据，公司发展目标和业务发展方向，制定相应产品的长期、短期战略运营规划； 2. 搭建并带领运营团队，负责各产品线的产品运营工作和对应的管理体系搭建，包括但不限于内容运营，用户运营，社区运营，活动运营，并对运营各项指标负责； 3. 负责平台产品用户拉新、增长、活跃、留存的各种指标，对用户、场景的分析，挖掘增长空间和机会，体系化、系统化制定策略打法，优化运营方案和增长模型； 4. 根据产品不同的生命周期，规划和落地各类运营活动等，提升产品新增/留存等指标； 5. 了解国内外主流社区及新媒体矩阵的运营模式（如国内：微博，，、小红书，知乎，B站等）。根据业务不同发展阶段制定相应的活动计划，以及方案落地执行，提升用户活跃度。 6. 具备数据分析能力，能通过行业数据，产品数据，用户调研、反馈等，从运营角度对产品优化提出建设性的改进意见和建议，并与业务团队，研发团队联动，推动项目进行与落地执行； 7. 负责完善业务运营的规章制度及流程，实现业务操作稳定及安全运营； 任职要求： 1. 本科及以上学历，8年以上的产品、用户或商业化运营管理经验，具备全周期渠道运营经验优先； 2. 有0到1运营团建搭建经验； 3. 能组织团队成员对拉新、增长、活跃、留存的具体方案进行整体实施，并把控工作质量； 4. 优秀的活动策划和素材创意能力，结合产品特性和渠道能力/资源，指定渠道获客方案并推动落地； 5. 良好的逻辑思维能力和规划能力、良好的项目组织推动能力、出色的沟通能力，能推动 跨团队合作产品运营方案执行、达成业务目标； 6. 具备扎实的运营功底，熟练掌握产品运营、平台运营、策略运营等各类运营工作的方法论与实操流程； 7. 较强的数据敏锐度和分析能力，通过数据分析驱动产品运营更新优化；

42. 岗位：优秀店长 | 公司/用人单位：夏津成才书店（一中店） | 地址：未明确 | 招工人数：1名 | 薪资范围：面议 | 联系电话：

一，招聘店长两位： 1，有店长经验2年以上 2，有连锁经验优先 3，有火锅店经验优先 4，工资面谈 二，工作地点： 1，青海玉树就叫小火锅店 2，城北吾悦冯校长老火锅 三，联系电话 贺（电话聊）

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招聘：督导办副主任 薪资：1万~1.5万 岗位职责： 1、负责公司各项工作的监督、指导与协调，确保公司运营规范有序，提升整体工作效率和质量。 2、不定期对公司各项规章制度的执行情况进行监督检查，各项会议决议完成情况。 3、深入了解各部门工作情况，针对工作中的难点和薄弱环节，提供专业的指导和建议。 4、根据公司的发展目标和实际情况，制定合理的督导工作计划和方案，明确督导重点和方法。 5、定期对督导工作进行总结和分析，评估督导工作的效果，提出改进措施和建议，为公司决策提供参考。 6、监管生产管理和品质控制，异常问题。通过数据分析发现生产过程中的问题，并推动改进措施的实施。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具有生产型制造企业生产经理、品质经理五年以上相关工作经验。 3. 具备良好的数据分析能力，能够通过数据发现问题并推动改进。 4. 具有较强沟通协调能力，能够高度责任地完成工作任务。 5. 能够坚持原则，秉公办事，对工作具有高度的责任感。 6. 认同公司的企业文化和经营理念。

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