招服务员

服务员

城关区八一路火锅店招收银员一名，服务员数名，，墩子两名，工资面议，联系电话，

招聘服务员MonetGarden咖啡店招服务员1名，，地址在江苏大道北侧幸福家园商铺7-1室。️

林芝排龙温泉一318西藏最低点，海拔1900m。天然温泉、康养圣地。此生必驾318-国道318是国内最火自驾、骑行旅游线路。加之，附近国家重点项目川藏铁路施工十几年建设期，客源充足。2015年开业，赢利稳定。已正常经营九年。主营温泉、宾馆、餐饮、休闲。现寻觅经验丰富经理人一名(分三成利润，优质项目共谋发展。)，有厨师团队优先

餐厅服务员

拉萨柳梧新区烧烤店招/烤串中工/学徒/服务员/要求踏实工作负责）要求长期合作5000-8000下午五点以后联系

餐厅服务员

招服务员

招聘服务员1名女生要求勤快干活有眼力见，语言表达沟通能力强。

山南市乃东区招腻子/大白/墙漆

山南市乃东区招装修木工

山南市乃东区招腻子/大白/墙漆，日结

山南市乃东区招腻子/大白/墙漆

招聘藏餐厨师一名，地址山南

徐升记不改良老火锅曲周店开业在即，现招聘以下岗位：前台经理1名,5000-6500元后厨主管1名,5000-6500元吧台1名,2800-3500元服务员7名,2500-3500元后厨人员5名,2500-3500元小时工3名以上岗位年龄18-45岁，均可免费带薪培训，升值空间大，带薪公休两天、节假日福利等优惠地址：曲周县医院对面☎电话：

餐厅位于经开区双清佳苑，800平方左右，要求有相关工作经验

成都武侯招前厅负责人

重庆市区中餐招大堂经理一名，

招聘：康体主管薪资：3500元以上/月1、在工程总监的领导下，负责酒店康乐部的经营管理，确保康体设施处于最佳状态，；2、维持良好的服务水准，并不断推出新的娱乐活动和产品，增强酒店的综合竞争能力和赢利能力；3、有强烈的责任感和良好的敬业精神，熟悉和掌握酒店管理知识，具有较强的决策、管理、组织协调能力；4、熟悉康乐管理的有关法规和制度，具备较强的康乐管理和运作的知识和技能；5、督导康乐部各区域对客服务与接待，保证酒店维持良好的服务水准；6、了解各区域经营状况，及时调整经营策略；7、完成上级交办的其他事宜。联系人：洪老师

急招酒店客房服务员3名，工资4000保底+计件提成不顶封，包吃包住

招聘，要求长期，餐厅服务员，洗碗工，有工作经验者优先，男女不限，年龄19～35身体健康，工资面议+提成+全勤奖，月休一天，包吃包住，工作表现良好有奖金地址，西藏山南市扎囊县!农牧局对面金樽茶楼

生，包吃包住5000满三个月报销路费，微信电话

山南琼结县招人去的加这个电话

机场酒店招聘客房服务员6名包吃住，工资4500—6000！有经验者优先！普通话标准，服务意识强思想端正、品德优秀、热情大方、善于表达。工作地点:西藏拉萨贡嘎机场联系电话:

卤菜店招服务员，年龄30-45岁

勤奋而刻苦

需要会包包子（不会可以到店学习）、揉面、打扫卫生、洗碗、包早中餐，工作时间：早上5.30～下午14.00，工资：4000～5000

山南汉庭酒店招聘客房经理（1名）薪资待遇5500-7000节假日三薪，全勤奖系统培训（发薪日10号）包食宿

工作地点：拉萨招聘人数：若干名岗位职责：1.客户服务：负责为客人提供热情、专业的服务，包括但不限于接待、咨询、预订、结账等。2.前台管理：维护前台区域的整洁与秩序，确保前台设备正常运行。3.信息管理：负责客人信息的登记、更新和维护，确保信息的准确性和性。4.财务管理：协助处理前台的财务事务，包括账单结算、发票开具等。5.协调沟通：与酒店其他部门保持良好的沟通与协调，确保服务流程的顺畅。6.应急处理：应对突发事件，及时上报并协助处理客人的投诉和需求。岗位要求：1.学历要求：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。2.工作经验：有酒店前台或相关服务行业工作经验者优先，应届毕业生优先。3.语言能力：良好的普通话沟通能力。4.形象气质：形象端正，气质佳，具有亲和力。5.工作态度：认真负责，具备良好的团队合作精神和较强的服务意识。6.身体素质：能适应高原工作环境，身体健康，无高原反应。工作内容：1.日常接待：负责客人的入住和退房手续，提供咨询和帮助。2.预订管理：处理客房预订，确保预订信息的准确性。3.财务管理：负责前台的现金管理，确保账目清晰。4.客户关系：维护良好的客户关系，及时响应客人的需求和投诉。5.值班安排：根据酒店安排，参与倒班工作，确保前台服务的连续性。福利待遇：1.基本工资：根据员工资历和表现，提供有竞争力的基本工资。2.绩效奖金：根据工作表现和酒店业绩，发放绩效奖金。3.高原补助：根据在拉萨工作的实际情况，提供高原补助。4.五险一金：依法为员工缴纳五险一金。5.食宿安排：提供员工宿舍和工作餐。6.综合月薪：综合月薪可达7000元以上。工作时间：1.倒班制：根据酒店运营需要，实行倒班工作制。2.月休安排：每月休息六到八天，具体安排根据酒店实际情况调整。