峨眉爷爷不泡茶招聘一名店长 峨眉爷爷不泡茶招聘一名店长 1.岗位职责:根据标准化流程准备各种物料的配备，(自动奶茶机)并制作与售卖品牌茶饮，认真做好店内卫生。 2.任职要求:年龄18-35岁男女不限。持健康证，奶茶经验2年以上 3.职位薪资:4200+ 4.工作时间:一天9个小时左右【包含1小时吃饭时间]，月休4天。 分为早中晚三班时间 早班时间8:00-17:00 中班时间10:00-19:00 晚班时间14:00-23:00如需加班，加班费另算 5.其他要求:品行端正，语言表达能力强，会普通话，热情大方，热爱茶饮事业。 6.具体事项面议。 地址:峨眉文庙街127号（峨眉步行街）

跷脚牛肉店前厅店长 负责日常店里管理工作

【单位/地点等详情】：井号:///←点我查看【岗位】：店长，导购【薪资】：7000-10000元【工作内容】：眼镜店、持有验光证，熟悉眼镜验配销售工作且有带团队经验者优先、门店货品盘点及其他营运相关工作，熟...【联系方式】：

野人先生乐山万达店 储备店长/店员招聘 前期需要到成都门店培训 店长 岗位职责 1. 全面负责门店日常运营、人员管理、店员排班、考勤及新人带教培训； 2. 负责物料订货、库存盘点、把控产品损耗、日常账务及收银核对； 3. 严格把控出品标准、环境卫生、服务礼仪，维护门店品牌形象； 4. 处理顾客投诉及门店突发情况，做好客情维护，提升门店营业额； 5. 执行总部活动方案，完成月度销售目标，管理门店日常所有事务。 任职要求 1. 20-30岁，有奶茶、冰淇淋、快餐餐饮1年以上店长管理经验； 2. 懂门店运营、会管人带团队，做事负责、细心稳重、执行力强； 3. 抗压能力强，服从门店安排，稳定性高，短期混日子勿扰； 4. 有良好沟通能力，服务意识强，能带动团队氛围。 工作时间 单休 每天工作9小时 09:00-18：00/12：00-21：00/13：00-22：00 轮班制、月休排班，服从门店排班安排，节假日正常轮班，法定节假日三薪。 薪资福利 综合薪资： 4-7k(底薪+全勤+绩效奖金+门店营业额提成）

店长高中及以上学历，有良好的沟通能力、协调能力者优先；有较强服务意识、团队意识、执行力强、服从管理者优先。薪资福利:3000-8000元/月，上不封顶，月休+带薪培训+户外拓展。招工人数:1名工作地址:乐山市沐川县大千百汇华为授权体验店

品牌店长店铺运营管理，热爱服装行业，有责任心和良好的团队管理能力，突出的销售能力，带动团队的自驱力，服从公司安排调动薪资福利:5000～15000（月休4天），25岁至35岁优先绩效奖金，每月目标奖，全年好员工奖，晋升考核奖励（店员-店助-副店长-店长-合伙人）工作地址:乐山市重百片区，世豪片区

招聘：店长（三个店，就近安排工作）薪资：5000-10000元/月1、具备全面统筹店面管理工作能力2、具备培训并制定培训计划能力3、具备独立创意活动撰写能力，**线下营销活动策划统筹能力4、具有较强的沟通能力，具备拓展思维5、具备熟练处理顾客投诉和处理服务工作中所发生的各种矛盾的通力龙湖领域、龙湖美食广场、阳光邻里，三个店，就近安排

店长50岁以下，有责任心。薪资福利:3000-6000元/月。招工人数:1名工作地址:乐山市沐川县沐溪镇滨河北路69号

东北劲水饺五通桥新店招人招聘岗位：门店店员及店长（综合岗位）【薪资待遇】综合月薪3000–3800元，全勤奖+餐费补贴+绩效提层，每月15日准时发薪上班时间：3班轮岗，月休3天，作息合理。任职要求：男女不限，年龄25–45岁，身体健康，做事勤快踏实，爱干净；有无餐饮经验均可，有人手把手教学；需要办理健康证。日常工作：制作餐食，前厅点餐收银、收拾餐桌、门店卫生、外卖打包。工作氛围简单和睦，新店长期稳定！另外还招一个:长期深夜班，，上班时间:18.00-凌晨1.00。工资:保底3000一个月奖金提成联系人:陈联系电话:工作地点：乐山市五通桥区竹根镇跃进街342号

招聘：物业保洁领班工作内容：管理保洁班组，安排人员分工，现场巡查保洁质量，管控保洁耗材，处理卫生相关客诉，完成项目保洁管理工作。任职要求：会沟通良好，身体健康，有相关经验优先。薪资待遇：月薪3000元，月休4.工作地点：天立御景峰联系电话：

特别要求 1·要考高空操作证和焊工证 2.主要做家庭装修:门窗、不锈钢防护栏，楼梯扶手、玻璃门、雨棚、栏杆、彩钢棚、阳光房等的制作与安装。（以上工种必须会两个及两个以上） 3.吃苦耐劳，服从安排，有责任心。工资与付出成对比，想不劳而获望高工资的勿扰 4·不包吃住，工资面议

特别要求 1·要考高空操作证和焊工证 2.主要做家庭装修:门窗、不锈钢防护栏，楼梯扶手、玻璃门、雨棚、栏杆、彩钢棚、阳光房等的制作与安装。（以上工种必须会两个及两个以上） 3.吃苦耐劳，服从安排，有责任心。工资与付出成对比，想不劳而获望高工资的勿扰 4·不包吃住，工资面议

明天9.17（周四）下班结 200/天，下班结账 时间：8:00-17:00 地址:四川省乐山市市中区嘉州大道611号（乐山广场） 工作内容：车展搭建，需要小工过来搬搬抬抬架子板子，年龄是硬性要求，不符合不要打电话，27-53岁之间，能吃苦耐劳的优先，管饭水，有空的打电话联系 工资:200/天，如果特殊情况有加班需要配合加班，大概2小时左右加班，加班25一小时，管饭水，下班给钱 报名电话联系

办公室招聘安全员一名，要求40岁以下，会使用电脑。入职购买社保，月薪3500元。

店长薪资福利:五险、节日福利，薪资待遇：3000-6000元/月工作地址:汝城县内

招聘：火锅店长薪资：4500-6000元/月职位名称：火锅店经理工资待遇：4500-6000工作地址：容城招聘人数：1人工作内容：1，负责火锅店日常运营管理2，管理服务团队，协调员工工作3，协助制定和执行店内运营流程岗位要求：1，有餐饮行业相关工作经验优先2，具备良好的沟通能力和团队管理能力

招聘生鲜店店长/店员 1、有相关经验优先； 2、工作积极主动，勤快有效率，吃苦耐劳，责任感强，诚实守信 3、具有较强的沟通能力及服务意识； 4、身体健康。

招熟食营业员18–50岁，要有健康证，有无经验均可，有卤菜售卖经验优先。工作内容：熟食售卖、称重打包、收银、店内卫生。能接受早晚班、站班，做事细心、待人热情。薪资：店长4000-6000提成店员3500提成工作时间8.30-13.30下午4.00-21.00点联系电话（）月休两天地址王湾社区

招聘：茶叶店店长（霍州+高薪+五年经验）薪资：5000-10000元/月岗位职责1.负责门店日常运营管理及销售目标达成2.组织员工培训，提升服务与产品知识水平3.监控库存与采购流程，确保商品供应稳定任职要求1.5年零售行业管理经验2.熟悉茶叶品类知识，具备团队管理能力3.有连锁门店运营经验者优先

岗位名称为收银员和内场操作人员，要求应聘者年龄18岁以上，工作态度积极主动且有责任心。薪资范围在2800至3500元，每月休息四天，工作地点在四川乐山。

招聘临促2人，年龄满18周岁-35岁1.地点：乐山新师院理货、乐山职业学校（限本校学生）4.时间：和下午吃饭时间（连坐）3.工资：17元一个小时（次月发放）3.工作内容：销售产品，不社恐；遵守卖场规则，要求积极售卖产品，不能一直站在那里耍；上下班用公司app打卡（会使用身份证，和银行卡）4.联系方式：（；；）

龚氏卤鹅滟澜洲店新店招聘营业员名工资3000提成两班倒月休四天要求吃苦耐劳热情有强烈的服务意识从事过熟食餐饮工作者优先联系电话：

【单位/地点等详情】：井号:///←点我查看【岗位】：店长，导购【薪资】：7000-10000元【工作内容】：眼镜店、持有验光证，熟悉眼镜验配销售工作且有带团队经验者优先、门店货品盘点及其他营运相关工作，熟...【联系方式】：

招聘导购10名岗位要求：负责接待顾客、产品销售、货品整理。要求沟通良好，有服务意识，有无经验均可。薪资：底薪2600元/月+提成工作地点：犍为兴凯达广场（上班时间9点）联系人：陈

徐先生瓷砖国际馆 20000㎡展厅 高薪诚聘瓷砖导购 混日子、求稳定勿投 只招野心十足，想要月入几万的销售 高提成｜高客单｜客源稳定 收入上不封顶，能力决定薪资

林海陶瓷高薪诚聘： 门店导购 2 名 任职要求： 有无工作经验均可，负责门店日常销售工作，协助店长完成每月销售任务。 任职要求： 1、男女不限； 2、有较强的沟通能力，能吃苦耐劳； 3、工资待遇：保底++电话补助+提成 月休3天（3500+） 4、上班时间：早上8：00-下午18：00 联系人:高女士（微信同号） 地址：夹江县黄土瓷都万象城、三江国际

峨眉山市综合菜市场卤肉店长期工40-50岁3000-3800招募一名联系电话：

水果店招人啦【岗位】水果店店员【工作内容】理货、清洗打包水果、收银、接待顾客、维护店内卫生【要求】做事勤快干净，爱干净，有责任心待人热情，会简单沟通，有无经验均可能接受轮班，踏实稳定【福利】薪资面议｜员工水果福利地址：水果地带（乐山万达店）联系电话：

五通区域超市现面向社会招聘促销员数名工资待遇：底薪提成，正常到手工资旺季3000元以上；入职前3个月享有无责任保底2900元。休息：每月休息2天任职要求：能吃苦耐劳，做事踏实，愿意学习，有无相关工作经验都可以。欢迎有意向的朋友电话联系：

岗位职责: 主要负责门店运营，派单 ，汇总数据报表，招聘，前期有人带。 工作时间:8:30～12点（周一周五这两天8:00）,下午2点～5点，月休四天。工作稳定，月收入8000到一万 1.负责门店的整体运营管理，包括但不限于招聘、培训、日常管理。 2.监督和管理店内各项工作，确保服务质量和客户满意度。 3.带领团队完成业绩目标，并进行业绩分析与反馈。 4.维护良好的团队氛围，激励员工达成个人和团队目标。