工作职责： 1、负责前台电话接听及管理客服手机，并做好客户预约提醒、现场接待； 2、负责前台区域环境的日常维护、物料的补给摆放，创造舒适、温馨的接待环境； 3、相关耗材管理、库存统计及核对，制作当日相关报表； 4、前台收银及发货工作。

网吧招聘：收银、服务员 一、收银员 1. 负责吧台收银、商品售卖、会员办理 2. 核对账目、接待顾客、处理简单问题做水吧饮料 3. 要求：做事细心、有责任心、会基础电脑操作 二、服务员 1. 场内卫生清洁、桌面整理、饮品/零食配送 2. 顾客需求响应、环境维护 3. 要求：手脚麻利、服务态度好、能适应倒班 待遇：薪资面议 + 包住/节日福利+节假日加班补贴

限25-40岁，，身体健康，五官端正，工作仔细，具有良好的沟通能力，有收银经验优先考虑！ 工资高待遇好细节面谈！ 联系电话： 号码和同步！

门店迎宾兼职收银，包吃包住，月休四天，有全勤奖，年终聚餐，年终晚会，生日福利券，内部员工消费折扣，优秀员工或者管理人员外出旅游或游学，股份奖励

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我们是霸碗盖码饭（西溪天虹） 目前正在招聘后厨、收银员等岗位 氛围轻松开心友爱，欢迎咨询 工作地点：杭州余杭区五常街道西溪天虹霸碗盖码饭 我们月休4天，薪资4000-6000元 包吃不包住 一天工作12小时（午休14:00-16:00，根据情况调整） 早班：8:30-20:30 下午班：10:00-22:00 面试及试岗通过后，入职 次月15号发工资 如果有兴趣可以回信息聊聊，当天可以面试聊

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翔瑞生活超市（大郝沟店）招聘 因本店业务发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位人员 一、招聘岗位及要求 1.收银员（2名） 年龄18-40周岁，具备基本的电脑操作能力，熟悉收银设备优先录用。 2.理货员（6名） 年龄20-50周岁，负责商品的上架、陈列、补货、整理及保质期检查等工作，有超市理货经验者优先。 3.压面技术员（1名） 年龄20-45周岁，熟练操作压面机设备，定期对压面机进行清洁及保养，有工作经验者优先。 二、薪资待遇 基本工资+全勤奖+工龄工资+节日福利 报名地址：翔瑞生活超市大郝沟店（原汽车站候车大厅 ） 联系人：史店长

招兵买马，呼唤新人！年已过完，你该考虑赚钱了 ✅店长:4名 ✅水果促销员： 数名 ✅蔬菜理货员: 数名 ✅收银员： 数名 ✅打称员： 数名 ✅生鲜主管: 2名 ✅猪肉分割师傅: 2名 待遇：3000元——5000元 生日福利+节日福利+社保 联系人：☎谭

库伦旗网吧招聘夜班网管一名 ，不会操作电脑也能干 活不累 工资每月3000-4000元 ，每月有休息，要求 23周岁-40周岁 干活干净利索，有责任心 主要工作 收银和打扫卫生 招长期工 短期勿扰 联系电话：

众享超市招聘收银员一名 要求，年龄23岁以上 形象好，气质佳，善于表达 综合薪资3000元上，每日工作8小时 管吃，两天公休 最好家在观湖城小区附近的 电话

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岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作 2.保持餐区整洁有序，及时补充餐具、纸巾等服务用品 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求 4.配合完成营业前准备、收档清洁及日常设备基础检查 5. 遵守食品安全与卫生规范，落实门店服务标准与操作流程 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

引领接待客人，并提供茶水饮料服务，保持区域的卫生

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。

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舟山城市假期酒店招聘兼职早餐服务员，上班时间6:30-12:00（11:00-11:30工作餐用餐时间），初一至初三40元/小时，一天只工作5小时，平时20元/小时长期有效，工作地址:定海区兴舟大道591号，联系

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朱家尖泗苏村小醉虾海鲜排档，临时服务员，初一初二两天300一天，十点半到十点半 联系人：周先生 电话：