招聘： 1. 全面负责门店日常运营管理，统筹维修业务、人员排班、客户接待等工作 2. 制定门店业绩目标，拓展客源，维护老客户，提升门店营收与口碑 3. 管理维修技师团队，合理分配工单，监督服务质量与施工规范 4.处理客户投诉、售后问题，保障客户满意度 6. 做好门店安全、卫生、设备维护及账目核对工作 任职要求 1. 有维修行业店长/主管经验优先 2. 熟悉维修业务流程，具备基础技术判断能力 3. 较强的团队管理、沟通协调、问题处理能力 4. 责任心强、踏实肯干、服务意识好，能长期稳定工作 5. 有客户资源、运营思路者优先录用 薪资待遇 底薪+提成+全勤奖+绩效奖金+节日福利，薪资面议，能力优秀者可入股分红。 联系电话

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2.热情接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售并提升客户满意度 3. 熟练操作收银系统，准确完成商品结算、开票及现金管理 4. 协助开展促销活动执行、库存盘点及销售数据记录反馈 5.遵守公司服务规范与安全制度，及时上报异常情况 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验者可带薪培训 3.工作认真负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 4.形象端正，亲和力强，能适应轮班制工作安排 5.遵纪守法，无不良从业记录

岗位职责： 1.热情接待顾客，了解需求并提供专业的产品介绍与选购建议 2. 熟练掌握商品信息、促销政策及库存情况，及时解答顾客咨询 3.主动引导顾客体验产品，提升购物满意度与成交率 4. 负责收银、开单、退换货等日常销售服务工作，确保流程规范准确 5.维护店面陈列整洁美观，定期盘点商品，保障货品安全与账实相符 任职要求： 1. 学历不限，具备良好沟通表达能力和服务意识 2. 有零售或导购相关经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，能适应快节奏工作环境 4. 具备基本电脑操作能力，能熟练使用收银系统 5.责任心强，注重团队协作，服从门店统一管理

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2.主动接待顾客，了解需求并提供专业推荐与导购服务 3. 熟练操作收银系统，准确完成销售结算、开票及售后服务 4.协助开展促销活动执行、数据登记及销售情况反馈 5.配合店长完成库存盘点、交接班记录及基础报表填写 任职要求： 1.学历不限，有零售行业服务经验者优先 2. 具备良好沟通能力与服务意识，亲和力强 3.工作认真细致，责任心强，能适应轮班制工作安排 4. 具备基础计算机操作能力，学习意愿强 5.无不良从业记录，遵守职业道德与门店规章制度

滨江道附近温馨有趣的史莱姆儿童手工店招人啦！ 工作内容： 接待到店小朋友及家长，介绍手工项目，引导体验，教学指导孩子做史莱姆、DIY饰品，把控现场操作安全；店内工具整理、材料补货陈列，日常环境维护；协助收银、会员卡售卖与登记，配合店内活动执行等日常运营。 排班：商场早晚班轮班 早班 9:30‑19:30｜晚班12:00‑22:00 暑期：单休；暑期结束后：大小周 18-28年龄girl 优先考虑滨江道通勤方便的小伙伴 薪资： 带薪试岗3天，试用期1个月，稳定后底薪3500加绩效提成，综合4000-5000元，多劳多得，看个人能力。 希望你性格开朗爱笑，有耐心，真心喜欢小朋友，对手工感兴趣。 工作氛围佳，欢迎喜欢史莱姆的小伙伴来聊 （以上为全职要求与介绍，周末的长期兼职也需要）

职位详情 假期工、小时工、兼职请不要打招呼，如果各门店有兼职需求会单独发布招聘！！！ 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3、完成商品的上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 4、做好所负责区域的卫生清洁工作； 5、完成上级领导交办的其他任务 任职要求： 1.有卖货或销售经验，形象气质佳，身高160以上； 2.性格外向，能说会道，善于与顾客交流，服务态度好 3.年龄：20-50（南开西湖道店）；20-35（南开黄河道店）

想找轻松工作的看过来~ 招聘岗位：面包店营业员 年龄：30-55岁 岗位要求：身高160以上，普通话标准 岗位职责：卖面包，店面日常卫生管理，接待客户积极、热情、礼貌 薪资待遇：，准时发薪，全勤奖励 期待您的加入~非诚勿扰

店内3C数码产品销售，全职岗位，月薪3000-6000元。无需经验，学历不限，年龄18-35岁。工作轻松，提成丰厚，欢迎加入！ 每周单休 早晚班 早班9点半到下午5点 晚班1点半到晚上9点 试用期2500元基本工资+500元岗位补贴+提成

我这儿是一个卤肉店，早起卖卤肉，现场在需要临时加工煮一下完了就是卤肉的销售上9点下10点。

开店准备:包括开灯、开收银机等。 商品陈列:包括补货、整理货架，确保商品摆放整齐，价签与商品对应，以及先进先出的原则。 收银工作:包括使用收银软件进行收银操作，处理现金和电子支付。 顾客服务:包括提供优质的顾客服务，解答顾客的问题，处理顾客的投诉。 清洁工作:包括擦玻璃、擦收银台等，保持店铺的整洁。其他工作: 括卸货、搬货。

新厂新能源芜湖包吃包住 年龄18~55岁不限经验， 工作轻松 上六休一 非流水线！！！ 点击屏幕下方【免费聊】优先录用! ! !

招聘服务员，中餐，长期，短期都可以

天津市红桥区招高空作业车

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

天津红桥五星级酒店餐厅招募前厅形象岗服务员20元/小时 一、岗位要求：18-40岁，1.7米以上,170斤以内；1.6米以上，130斤以内；无纹身，无体味。身体健康，面容和善，主动热情，形象好，有工作经验优先 二、工作时间安排：中餐上班时间：早班-10:00~14:00,17:30~22:00. 通班：14:00~23:00. 两头班：11:00~14:30、17:30~22:00，月休4天 三、福利待遇：，干得好后期有机会转正 四、入职条件：身份证正反面，健康证，开具犯罪记录证明 五、其他要求：我们提供工作制服，员工只需要穿自己的黑裤子黑鞋黑袜子！在岗期间注意服务意识

店长，胆大有爱心，40岁以下。收拾卫生，照顾小动物，辅助做拼豆手工，陪顾客玩薪资福利:工资面议招工人数:店长一名工作地址:堃和广场4楼桐汐阁爬宠馆

喜多多超市招聘｜店长助理2名，薪资(4000）招聘岗位：店长助理2名任职要求：1. 年龄27‑45周岁2. 具备门店管理相关经验3. 工作认真负责，有责任心，沟通能力良好工作地点：蓝湾国际A区正门喜多多超市，或新区喜多多超市二店联系电话：

店长有相关工作管理经验2年以上的，有较强的事业心和执行力及工作协调能力，年龄**岁～**岁之间，薪资福利:待遇4000-6000之间招工人数:一名招聘门店：五福广场店；以上岗位只招做长期的，短期工勿扰，谢谢！工作地址:兴国大道738号

【大同招聘信息】赵一鸣机车厂店现因业务发展需要，诚聘店长一名综合薪资6000+要求：1、年龄30-45岁；2、拥有5年以上零售行业从业经验，有超市、便利店零食连锁门店管理经验者优先考虑；3、具备较强的团队管理能力、沟通能力及抗压能力。工作认真执行力强联系电话

招聘:招一名店长，工资7500至9000元，工资+提成，分红，年度奖，五险，一名会做焖锅，炖菜的师傅，工资8000至10000元，工资+分红，年度奖，五险，以上都管吃，住，地址:呼和浩特市新城区北垣东街，2号，天地太和，商业广场，北源饭店，联系电话，王先生欢迎各位给推荐，茶水费面谢[抱拳][抱拳]

工作职责： 负责平时的理货和售货工作 任职要求： 吃苦耐劳 有售货经验优先 年龄18-55

天津市红桥区中研院超市招聘理货员，50岁以下，身体健康，上7点下6点，上二休一，工资4000联系电话：郑经理

兼职（日结）:负责线上超市前期货物上架，协助进行货物盘点和入库 兼职20元/h 兼职时间:8:00-18:00 兼职包午餐 全职：根据线上订单，在超市内快速、准确地拣选商品；核对订单信息，并打包。 三班倒，每周休息一天 8:00-18:00 15:00-1:00 0:00-8:00 限年龄16周岁以上，40周岁以下。 薪资构成:底薪4000+全勤200

衣物收发，热情服务，加简单熨烫

招聘岗位：超市长期促销员 职位描述： 我们正在寻找热情主动的促销员，负责在超市内推广和销售指定产品。您将与顾客面对面沟通，通过试吃、叫卖等方式提升产品销量。 岗位要求： 1. 年龄/性别： 18-45岁，性别不限，身体健康。 2. 工作态度： 性格开朗，积极主动，善于沟通，有较强的服务意识和销售意愿。 3. 工作经验： 有无经验均可（有促销、导购经验或持有健康证者优先录用）。 4. 其他要求： 能适应商场环境，吃苦耐劳，。 薪资待遇： 1. 工资标准： 120元/天（工资周结或月结，可根据实际情况沟通）。 2. 工作时间： · 班次一： 09:00 - 18:00（中午休息1小时，实际工作8小时） · 班次二： 10:00 - 19:00（中午休息1小时，实际工作8小时） · 注：具体班次可根据您的住址和门店需求灵活安排。 3. 休息安排： 每周工作2天（固定工作周六、周日 工作地点： 麦德龙燕郊神威店 H+惠多多海悦店 H+惠多多文安店 联系方式： · 联系人：李先生 · 联系电话：

天津市红桥区中研院超市招聘理货员，50岁以下，身体健康，上7点下6点，上二休一，工资4000联系电话：郑经理

卖货理货打扫卫生 岗位职责： 1.负责商品陈列、补货及货架整理，确保卖场整洁有序、货品充足 2.热情接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售达成 3.熟练操作收银系统，准确完成结账、开票及日常账务核对 4.执行日常清洁任务，包括地面、柜台、试衣间等区域卫生维护 5.配合门店开展促销活动，协助物料布置与现场秩序管理 任职要求： 1. 学历不限，有零售行业经验者优先 2.具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3.工作认真负责，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础计算机操作能力，学习能力强 5. 无不良从业记录，身体健康，形象端正 注：月薪3000元每月15号开支，全勤奖500元，每天9小时，无单双休，看好了联系。

诚聘资深茶叶店长，要求有3年以上茶店全盘运营经验，做过八马、天福、大益优先，懂团队管理、私域客户维护、企业团购、品鉴会落地，能主动拓客，长期稳定发展。

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及库存整理，确保货架整洁、货品充足 2. 主动接待顾客，了解需求并提供专业推荐与咨询服务，提升购物体验 3. 熟练操作收银系统，准确完成销售结算、开票及售后服务处理 4.协助开展促销活动执行、数据登记及效果反馈，配合店长完成销售目标 5. 维护店内环境卫生与安全秩序，及时上报异常情况 任职要求： 1.学历不限，有零售行业服务经验者优先 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强、耐心细致 3. 工作认真负责，能适应轮班制及节假日工作安排 4.具备基础计算机操作能力，学习能力强 5.无不良从业记录，认同企业服务文化

我们是一家快速成长、致力于为社区居民提供极致新鲜与高性价比食材的生鲜连锁品牌。现因业务拓展与人才储备需要，面向社会公开招聘能独当一面的门店店长。我们寻找的不仅是一位管理者，更是一位门店的经营者、团队的领路人。如果您渴望挑战，热爱零售，这里将为您提供实现价值的广阔舞台！ 作为一店之主，您将全面负责门店的运营、团队、业绩与品牌形象，具体包括： 全面经营管理： 1、制定并执行门店月度、年度销售、毛利及损耗控制目标，对门店的P&L（损益）负责。 2、深入分析每日/周/月销售数据、客流、客单价等核心指标，发现问题并制定改善策略。 3、严格控制门店各项成本与预算，包括人力、物料、能耗及生鲜损耗，实现利润最大化。 生鲜商品与供应链管理： 1、精通生鲜各品类（蔬果、肉禽、水产、熟食）的订货、库存、保鲜与损耗控制，确保商品“鲜、齐、优”。 2、管理供应商到货质量与时效，优化本地供应链资源，确保货源稳定、成本最优。 3、策划并执行门店的促销活动、季节性商品营销及陈列，提升商品周转与吸引力。 团队建设与人员管理： 1、负责门店全体员工的招聘、培训、排班、绩效考核、激励与团队文化建设。 2、打造高效、专业、服务热情的一线团队，培养关键岗位接班人（如主管、组长）。 3、营造积极、公平、有纪律的工作氛围，有效处理员工关系。 顾客服务与现场运营： 1、确保门店环境整洁、陈列美观、动线合理、购物安全，为顾客提供极佳的购物体验。 2、处理重大顾客投诉与突发事件，维护门店品牌形象与顾客忠诚度。 3、监督执行所有运营标准、食品安全及安防流程，确保门店合规、安全、零重大事故。 市场与社区关系： 1、了解周边商圈竞争对手动态，及时调整经营策略。 2、积极与所在社区互动，通过社群运营、社区活动等方式提升门店知名度和客流量。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限（市场营销、工商管理、连锁经营等相关专业优先）。 2、年龄28-45岁，具备5年以上零售行业工作经验，其中至少3年以上中型超市/生鲜专卖店/便利店全盘店长管理经验。 3、精通生鲜品类运营管理，对生鲜商品的特性、保鲜、损耗控制有深刻理解和成功实践。 4、具备出色的数据分析能力，能熟练运用Excel等工具，有通过数据驱动经营改善的成功案例。 优先考虑： 1、有成功筹备新店开业或老店扭亏为盈经验者。 2、熟悉本地生鲜供应链资源者。 3、在知名连锁生鲜品牌（如钱大妈、百果园、永辉、盒马等）有任职经历者。 我们为您提供： 1、行业领先的薪酬包： 底薪 + 绩效奖金 + 超额利润分红，收入与您的贡献直接对等。 2、全面的福利保障： 五险、节日福利、专业培训体系。 3、广阔的发展平台： 作为核心管理层，参与公司战略讨论。清晰的职业晋升路径（店长→区域经理→运营经理）。 4、充分的授权与资源： 赋予您门店经营的充分自主权，并提供必要的总部资源支持。