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岗位职责1. 运营管理：负责整体运营，制定战略、目标和预算，协调各部门，健全制度和流程，提升效率和质量。2. 营销销售：制定策略，调研分析市场，拓展客源，组织促销和宣传活动，提升知名度。3. 财务管理：负责财务工作，监控财务和成本，控制支出，管理固定资产。4. 团队建设：招聘、培训、管理员工，建立沟通机制，处理员工问题。5. 客户关系：保证服务质量，处理投诉建议，收集信息，回访客户。任职要求（年龄35岁及以下，需驻店；特别优秀者可适当放宽年龄要求）1. 教育背景：大专及以上，酒店管理等相关专业优先。2. 经验：3年以上酒店行业管理经验，有中高端或精品酒店总经理经验优先。3. 技能：熟悉运营各环节，有市场营销、财务、人力等知识技能，组织、沟通等能力强，会用办公软件和酒店管理系统，能分析数据。4. 素质：职业道德好，敬业、负责、抗压、应变能力强，形象气质佳、沟通能力好。

前台经理25-40岁，大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；2年以上连锁酒店前台管理经验，熟悉PMS系统；优秀的沟通能力与抗压性，擅长团队激励；具备成本管控意识及数据分析能力。统筹前台日常运营，监督服务质量与流程标准化；培训并考核前台员工，提升团队效率与客户满意度；处理突发客诉及疑难问题，维护酒店品牌形象；分析运营数据，优化房态管理与收益策略；协调跨部门协作，执行总部运营政策。薪资福利:底薪+绩效奖金（6K-9K，具体面议）五险一金/带薪年假/节日福利/员工宿舍招工人数:1名，

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