招聘店长，薪资为2500-5000元每月。公司为通江中铃摩托车销售有限公司。经验要求不限，学历要求为其他。招聘人数为3人，工作性质为全职。职位福利包括节日福利和加班补助。岗位职责：全面负责摩托车销售店的整体运营与管理，确保各项业务高效开展。制定并执行销售策略，提升店铺销售额，达成销售目标。管理团队，包括人员招聘、培训、考核，激励团队成员提升业绩。负责店铺库存管理，合理控制库存水平，确保货品充足。维护客户关系，处理客户投诉与反馈，提高客户满意度。与供应商保持良好合作，保障货品供应稳定，争取有利合作条件。任职要求：具备丰富的摩托车销售或相关零售行业管理经验。熟悉摩托车产品知识，能为客户提供专业的咨询服务。拥有出色的团队管理能力和沟通协调能力。具备较强的市场洞察力，能根据市场动态调整销售策略。有良好的抗压能力，能够应对销售任务等工作压力。熟练掌握办公软件，具备基本的数据分析能力，以支持决策制定。工作地点为璧山东路61至69号。

招聘蛋糕店店长1名，负责门店整体运营管理，包括日常接待、人员排班、货品损耗管控。要求熟练操作电脑及收银、库存软件，每日核对营收、原材料出入库，精准完成对账、日报、月报，按时规范报账；做好纸质与电子台账归档，管控蛋糕原料、包装耗材库存，定期盘点，严控物料浪费与损耗。具备蛋糕烘焙门店管理经验者优先，要求细心严谨、有成本意识、沟通能力强，能统筹门店服务、卫生、出品标准。薪资为4000-6000元/月。

招聘店长，提供包吃和业绩奖金。薪资为5000-7000/月。岗位职责包括全面负责门店的日常运营管理，确保门店高效、有序运转；制定并执行营销策略及实施方案，提升门店业绩与市场竞争力；组织并协调团队工作，提升服务质量和客户满意度；负责门店人员的培训与管理，打造专业、高效的销售团队；定期分析经营数据，提出优化建议以提升整体运营水平；保持良好的对外关系，维护品牌形象与客户资源。任职要求包括具备相关门店管理经验，有成功管理案例者优先；拥有良好的沟通能力与亲和力，能够有效协调内外部关系；具备较强的责任心和抗压能力，适应快节奏工作环境；熟悉门店运营流程，具备一定的数据分析与策划能力；外表得体，形象气质佳，符合岗位形象要求；持有相关行业资格证书或具备相应技能者优先考虑。

招聘茶坊主管，要求有相关工作经验者优先。工作地址位于巴中市巴州区白云台街168号（半山逸城）。

综合门窗店店长，负责销售，门店的客户接待，谈单，签单工作。负责门市一切日常事物，会自己独立开发客户。会做互联网，短视频平台获客。

招聘店长，提供包吃和业绩奖金。岗位职责包括：全面负责门店日常运营管理，确保高效有序运转；制定并执行营销策略及实施方案，提升业绩与市场竞争力；组织协调团队工作，提升服务质量和客户满意度；负责门店人员培训与管理，打造专业高效的销售团队；定期分析经营数据，提出优化建议以提升运营水平；保持良好的对外关系，维护品牌形象与客户资源。任职要求：具备相关门店管理经验，有成功管理案例者优先；拥有良好沟通能力与亲和力，能有效协调内外部关系；具备较强责任心和抗压能力，适应快节奏工作环境；熟悉门店运营流程，具备一定数据分析与策划能力；外表得体，形象气质佳；持有相关行业资格证书或具备相应技能者优先。工作地址位于西门阳光小区楼下，海天宾馆旁边，蜗艾蜗家艾公馆。

招聘眼镜店店长。年龄要求25岁至35岁，需具备一定的管理能力和沟通能力，有团队意识，有销售经验者优先。实行两班倒工作制，早班时间为8:00至17:00，晚班时间为14:00至21:00。月休三天，享有节假日福利。工作地址位于巴中市通江县北街老法院旁。

招聘正式店长。要求有独立管理门店经验，具备团队招人、育人、留人能力，能够进行团队搭建与打造，打造一流服务团队。需与烹饪长密切配合，监督好出品，把控好门店毛利与开支。工作地点位于四川省巴中市巴州区。

招聘店长一名，工作时间为早八点至晚六点，每日工作七个半小时。负责二手房门店管理事务，并完成销售业绩。要求具备两年以上销售经验及一年以上销售管理工作经验。工作地点位于通江县城南路（丽景花园对面）。

招聘蛋糕店店长1名。负责门店整体运营管理，包括日常接待、人员排班、货品损耗管控。要求熟练操作电脑及收银、库存软件，每日核对营收、原材料出入库，精准完成对账、日报、月报，按时规范报账；做好纸质与电子台账归档，管控蛋糕原料、包装耗材库存，定期盘点，严控物料浪费与损耗。具备蛋糕烘焙门店管理经验者优先，要求细心严谨、有成本意识、沟通能力强，能统筹门店服务、卫生、出品标准。

招聘长期工人电梯安装师傅大工3人工资350～380中工5人240～300有意者电话联系

急招，，招聘川菜师傅，一名工资，9000，到10000月休两天，工作轻松，准时准点下班，工作地点，桥头胡，联系电话，。。。巴中有想法的朋友直接打电话给老板，，，感谢平台，

我这边要10个人，两百六一天，在战龙。

有没有会干吕木的兄弟，点工，350元，要长期干的，二个月，需要6人，财富热线

招聘岗位：邀约专员。薪资为3000元以上/月。

招聘启示：店长助理2名要求：20-45岁，做事负责、会沟通，有门店管理经验优先，能配合排班。工作：协助日常运营、人员管理、客诉处理、现场统筹。薪资：底薪+绩效+全勤+餐补+平日各种奖励，面议游乐场营销员若干名要求：18-40岁，有销售经验者优先、无需高学历，认真负责、性格开朗、服从安排、身体健康即可。工作：设备值守、游客引导、安全提示、区域卫生维护。薪资：底薪+全勤+会员提成+餐补，每月准时发薪福利待遇免费岗前培训、节日福利、团队团建、带薪调休，内部晋升机会多。工作模式：轮班制，月休安排，节假日轮班可调休应聘方式联系人：陈联系电话：工作地址：西昌市唐园（玩派唐潮游乐场）有意者直接电话联系或到店面试！

自己家弟弟超市，招聘店长工资3600元／月，联系电话，要求年龄25-45岁，男女不限！好朋友，地址甘南县内！

招聘保养店店长，薪资为2000元以上/月。有相关工作经验者优先考虑。

超市诚聘：水果主管：1名待遇：7000+500元房补包吃责任心强，勤快务实，会带团队，能控损控利，半桶水勿扰！工作地点：东莞大朗联系方式：（勿扰）

羊绒世家招聘啦！招聘职位：店长、导购（各一名）年龄：25到40岁身高：1米58以上，有一年以上经验者优先录用。薪资待遇：1、做一休一2、带薪休假5天，春节假期5天3、节假日3薪6—9月高温费4、五险一金5、生日福利节日福利定期团建店长：6000—8000导购：4900—6000有意向的伙伴们请联系李女士

工作描述： 1、负责帮助顾客挑选照片，根据顾客需求介绍和推广产品； 2、 帮助顾客规划拍摄，根据顾客需求促进订单； 3、 维护新老顾客关系； 任职资格： 1、 有责任感和吃苦耐劳精神，有目标有梦想！ 2、 具备良好的沟通能力和销售技巧 若消息未回，+V 陈先生

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与成交率 2. 熟悉商品信息，准确解答顾客咨询，协助完成选购与收银流程 3.维护店内陈列整洁美观，定期盘点库存并及时补货 4.配合开展促销活动，执行门店运营标准及服务规范 5. 及时反馈顾客意见与市场信息，协助优化门店运营 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 母婴店营业员经验者优先 3.形象端正，亲和力强，能适应轮班制工作安排 4.工作认真负责，具备基本的计算机操作能力 5.婴幼儿洗澡推拿

招聘因公司需要现招聘导购1名，上行政班1天8小时，一月休4天，上班地址，世纪隆北山店，世纪隆蓝湾店联系电话

招聘营业员，工作地点在南江城区。

招聘新媒体推广人员，全职，共10人。经验不限，学历不限。薪资为6000-10000/月。公司提供五险、节日福利。工作内容主要包括外卖、京东外卖、数字人直播、视频宣传、A等业务的宣传推广，以及新媒体推广、科技赋能实体行业、AI人工智能、智慧生活宣传销售业务等。工作地点在浅水湾广场。

海澜之家招聘招聘岗位：导购1、年龄20到30岁，有无经验均可，2、性格开朗大方，处事灵活3、悟性好，学习能力强，做事有目标，有激情4、沟通表达能力强薪资待遇：3000-80001、基本工资+提成+绩效奖2、购买社保4、月休四天，法定节假日3倍薪资联系电话：联系人:吴凤霞工作地点：巴中王府井购物中心二楼

岗位职责： 1. 负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证，每日按时清点并上缴营业款 3. 维护收银设备正常运行，及时报告故障并配合维修 4. 提供礼貌周到的顾客服务，妥善处理退换货及简单咨询 5. 协助做好商品陈列、价签核对及营业区域清洁整理 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2. 有收银或零售服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识和沟通能力 4. 能适应轮班制工作，服从门店排班安排 5. 遵守职业道德，无不良信用及违法记录

招聘熟食员工。要求热爱零售事业，对未来充满期待，好奇心强，喜欢探索研究新事物，自驱力强，敢想敢做，有较强的目标导向意识及抗压能力，沟通能力强。有相关工作经验者优先。工作地点为海天摩尔南江宏帆店和红塔店（两店同聘）。

招聘服务工程师。要求吃苦耐劳、有上进心、沟通能力强，遵规守纪，有团队意识和责任心，有家电销售经验者优先。工作地点位于凤凰国际城二楼迎春家电体验店。

招聘店长，工作地点为城市之星酒店内大码女装门店。执行上二休一的排班制度。薪资构成包含底薪、提成及年终奖，享有工龄工资、目标奖励。参与带薪培训，享受用餐补助，可享受员工内购优惠，融入轻松无内耗的工作氛围。任职要求：具备相应工作能力，能够胜任岗位工作；拥有良好的团队协作精神，适应轻松的工作氛围；渴望在工作中不断成长，有追求晋升的动力；能够积极参与公司组织的培训，提升自身业务水平；严格遵守公司的考勤制度，执行上二休一的排班安排。