1.负责酒店前台的日常接待工作，包括客人接待、信息咨询、关注客人需求等。 2.完成酒店前台的基础工作，如来宾登记、房价确认、床铺安排、换房申请等。 3.维持酒店前台区域的秩序，协调与其他部门的配合统筹，确保酒店日常运营工作顺利。 4.提供优质的服务体验，关注客人反馈和需求，维护好酒店品牌形象。 5.上班时间:做一休一24小时，包住 6.底薪5000+提成，综合薪资5000-7000

负责接待客人办理入住退房管理好平台OTA后台系统完成领导安排的工作

[岗位职责] 1.合理安排班次和工作分配，定期制定培训计划，监督下属的培训工作，不断的提高部门员工的服务水准; 2.填写各类报表，并将负责区域内各类事项及时向上级报告; 3.参加每日工作例会并将上级交代的工作任务准确无误的分配给各员工; 4.及时与文员保持联系,更新房态,确保房态准确无误; 5.对需要维修的房间、物品及时报修，并跟进维修结果; 6.保证客房及公共区域的卫生达到标准，确保优质的服务质量及设施设备的完好以及所有的装饰摆放都能到达标准; 7.领导交办的其他工作。 【任职要求】 1.具有高中以上学历， 2.有3年以上酒店客房的管理经验，具有较强的协作沟通能领求职币及督导能力。

酒店前台急招： 急需一位酒店前台，需要过年不回家 包吃，有房补，薪资待遇好，工作内容简单轻松 工资4500到6千 要求35岁以内 地址：浦东新区惠南镇西门路18号 联系电话：

单体酒店

上班时间：做二休二 白班08:00-20:00夜班20:00-08:00 综合薪资：4800-7800 任职年龄：19-26之间 工作职责：前台办理入住、退房及对客服务，每日完成经理下发销售数据售卖会员及好评指标（都有提成） 个人加分项：性格乐观，情绪稳定，不玻璃心 （超雄犟驴勿扰，谢谢）

连锁酒店招聘前台，要求年龄在18至26岁之间，形象良好，男女不限。底薪为4158元，另有提成，综合工资约6000元，提供食宿。 同时招聘工程维修师傅，负责水管和电路维修，薪资为5000至6000元，提供食宿。

认真对待工作

监控普陀区曹杨地区办公楼！工资240一天双人双岗，纯监控。包住没吃！年龄18到55岁，必须4级监控证书。可开无犯罪记录证明！工资每月18号发放。联系电话：（同）

本帮菜炉灶厨师要求不高薪资福利:10000招工人数:一名月休两天，店在普陀区，管吃住，没上班的师傅请联系，小店工作地址:普陀区

# 骆驼奶粉·外部销售合伙人（居间渠道合作）招募 **不是招聘员工，是商务合作招募。** **本岗位属于商业合作，非劳动关系，无底薪，仅成交回款结算佣金。** ## 一、合作背景 我们是一家专注骆驼奶粉的销售企业，产品线覆盖中老年、免疫力人群、礼品渠道等，货源稳定、资质齐全，**只支持批量供货，不支持一件发货**。 现面向全国招募**外部销售合伙人 / 居间渠道合作 / 纯提成渠道代理**。你不需要坐班，不需要打卡，不需要押金，不需要前置费用。你只需要带来真实客户资源，促成批量成交，按实际回款拿佣金。 尤其欢迎：**有保健品、奶粉、礼品、会销、社群、药店、商超等渠道资源的老销售、离职销售、行业居间人。** 你手上的资源，就是你的收入。 ## 二、合作身份说明（请务必看清） 1. **本合作属于居间商务合作，不是劳动关系，不是兼职员工，不是劳务派遣。** 2. 合作方为**个人**，需提供**身份证号**签订《居间合作协议》。 3. **无底薪、无社保、无考勤、无固定薪酬。** 4. **不收押金，无前置费用，不压货，不垫资。** 5. 你的身份是**外部销售合伙人 / 居间渠道合作方**，不是公司员工。 ## 三、供货方式（请务必看清） 1. **只支持批量供货，不支持一件发货。** 2. 客户须达到起批量方可发货，具体起批量在《居间合作协议》中约定。 3. 居间方需提前确认客户具备批量采购能力，避免无效对接。 4. **售出货物，不退不换。** 请居间方在成交前与客户确认清楚产品、数量、批次、包装等信息。 5. 如因产品质量问题产生的售后，按我方官方售后政策处理，不适用无理由退换。 ## 四、佣金计算与结算 1. **佣金以我方实际收到回款为准**，不是签合同就结算，不是发货就结算。 2. **售出货物不退不换，如发生退款、退货、拒付、坏账，对应佣金全额扣回。** 3. 佣金比例：根据产品线和回款金额阶梯计算，具体在《居间合作协议》中约定。 4. **结算方式：可一单一结，也可一月一结，具体在协议中约定。** - **一单一结**：单笔订单回款到账后，双方对账确认，按约定周期支付该单佣金。 - **一月一结**：每月最后一日为对账截止日，次月 10 日前完成对账，次月 15 日前支付佣金。 5. 对账流程：我方提供回款明细 → 合作方确认 → 双方确认无误 → 我方支付佣金。 6. 佣金支付至合作方本人账户，**不接受第三方代收。** ## 五、禁止代收货款（红线） 1. **所有客户钱款全部进我方公司账户。** 2. **居间人严禁以任何形式代收货款、定金、尾款。** 3. 居间人不得使用个人微信、支付宝、银行卡收取客户任何款项。 4. 如因居间人私自收款造成损失，由居间人自行承担，我方保留追责权利。 ## 六、客户归属与知识产权 1. **所有对接客户资料、联系方式、成交记录、渠道信息，知识产权归我方所有。** 2. 合作期间及合作结束后，**不得截留、转移、私用客户资源。** 3. 合作结束后，**不得以任何方式联系、撬动、转介我方客户。** 4. 违反上述条款，我方有权终止合作并追究违约责任。 ## 七、合规责任与宣传规范 1. **居间方对外宣传禁止夸大、虚假、违规承诺。** 2. 不得宣称骆驼奶粉具有治疗、治愈、替代药物等功效。 3. 不得使用“最”“第一”“百分百”等违反广告法的表述。 4. **如居间方自行使用违规话术、虚假宣传，责任由居间方自行承担。** 5. 如因居间方违规导致我方被投诉、处罚、索赔，我方有权向居间方追偿。 6. 我方提供合规宣传素材，建议居间方使用我方官方话术与资料。 ## 八、解约条款 1. **任意一方可提前 15 天书面通知终止合作。** 2. 终止合作后，已成交且已回款的订单，佣金按约定结算。 3. 终止合作后，未回款订单不再结算佣金。 4. 终止合作后，居间方须立即停止使用我方名义开展任何活动。 5. 终止合作后，客户资源归属与保密义务继续有效。 ## 九、我们希望你具备 - 有保健品、奶粉、礼品、会销、社群、药店、商超等渠道资源； - 有中老年客户资源、团购资源、企业采购资源； - 做过销售、做过居间、做过渠道，手上自带行业人脉； - 能独立对接客户，能促成批量成交，能配合对账； - 认可“无底薪、纯提成、按回款结算”的合作模式； - **能接受批量供货模式，不接受一件发货。** ## 十、不适合人群（请勿投递） - 只想找全职工作、要求底薪、要求社保、要求坐班者； - 没有客户资源、只想试试看者； - 希望签合同就拿佣金、不回款也要结算者； - 希望代收货款、私收客户款项者； - 不接受身份证签约、不接受对账流程者； - **只做零售、只做一件发货、没有批量客户资源者。** ## 十一、合作流程 1. 投递沟通 → 2. 资源初审 → 3. 签订《居间合作协议》 → 4. 对接产品与话术 → 5. 开发批量客户 → 6. 成交回款 → 7. 对账结算（一单一结或一月一结） → 8. 佣金到账。 **再次强调：** **本岗位属于商业合作，非劳动关系，无底薪，仅成交回款结算佣金。** **不收押金，无前置费用，不压货，不垫资。** **只支持批量供货，不支持一件发货。** **售出货物，不退不换。** 如果你手上有批量客户资源、有渠道、有采购人脉，欢迎来谈合作。 如果你只想找一份有底薪的全职工作，或只做零售一件发货，请不要投递，以免浪费彼此时间。 **合作咨询请直接沟通，注明“居间合作+资源方向+批量客户类型”。**

岗位职责 1.独立完成月度销售目标以及个人KPI指标 2.熟练掌握货品知识，为顾客提供产品咨询以及良好的购物氛围 3.协助店长及代办，对当日主推货品进行陈列及陈列及穿插搭配 4.负责店铺的区域卫生，确保货品安全，如有情况及时汇报店长 5.负责当日客户资料的收集整理，协助带班完善客服资源 6.配合店铺完成货品的盘点工作 工作时间：9:30-16:00，14:00-22:00 ；工作时长平均7小时；部分门店做六休一/做一休一 任职要求 32周岁以内、颜值高（五官端正顺眼就行）、接受小白（有服装销售经验可放宽年龄） 福利待遇 月薪范围：6000-12000元 基本工资：3300-4000元 薪资结构说明：：无责底薪＋个提（2%-4%）= 综合薪资6K-12K（上不封顶） 入职购买五险一金，免费工服（不要押金）+节日福利+带薪年假，五险一金按照北京最低比例 试用期时长：6个月 试用期薪资：100% 入职开始计算正常薪资，15号发薪

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.带领团队完成销售目标，协助开展员工培训与绩效辅导 4.检查环境卫生、设备安全及物料库存，确保合规运营 5.协助店长完成数据统计、报表提交及跨部门协调工作 任职要求： 1. 具备餐厅领班或同等岗位工作经验，经验要求不限 2.最低学历不限，具备良好沟通表达与团队管理能力 3.熟悉餐饮服务标准及食品安全规范 4.责任心强，抗压能力好，能适应轮班制工作节奏

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化 5. 处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定并推动经营决策 4.服务意识强，注重细节，具备跨部门协作与资源整合能力 5.持有酒店管理类证书或接受过专业管理培训者优先

1、 协助总经理做好酒店的日常管理活动组织，执行酒店的各项决议，完成酒店的经营计划及总经理分配的各项具体工作； 2、 检查酒店岗位责任制等管理制度和服务程序的落实执行情况； 3、 根据总经理授权，对酒店的日常业务经营活动进行检查、协调，发现问题及时向总经理报告，并采取必要措施予以解决； 4、 负责各个业务部门之间的组织协调工作，发现问题及时处理，有重大问题应及时向总经理报告，并提出解决问题的方案； 5、 对酒店的日常运行、服务质量及员工的仪容仪表、劳动纪律方面存在的问题进行督导检查，定期制定培训计划，使之达到酒店要求的水准； 6、 不定期与客人沟通，了解客人投诉和反馈的各种意见，作为改造、提高管理和服务水平的参考； 7、 亲自接待VIP（重要人物）客人，代表酒店对其表示热烈欢迎并为其提供特殊的照顾和优惠； 8、 掌握市场动态，收集行业信息，为总经理决策提供给参考意见； 9、 根据总经理的安排，组织召开分管部门工作会议，并对分管的工作进行协调、指导； 10、 就酒店经营管理方针及长远规划、年度计划提出合理意见； 11、 完成总经理临时交办的各项工作。

岗位职责：负责酒店整体运营

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2.具有较强的统筹协调能力、抗压能力及客户服务意识 3. 具备良好的沟通表达与团队领导能力，能有效激励一线员工 4.熟悉酒店管理系统（PMS）及基础财务分析工具者优先 5. 学历不限，持有酒店管理类证书或相关专业背景者更佳

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、后勤等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力 3.优秀的沟通表达与团队领导能力，责任心强、抗压能力好 4.具备基础财务分析与成本管控意识 5.持有酒店管理类证书或接受过专业管理培训者优先

岗位职责： 1.负责客房日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适、符合卫生标准 2. 补充客房内洗漱用品、茶水、纸巾等消耗品，及时更换布草及垃圾 3.检查客房设施设备（灯具、空调、电视、卫浴等）运行状况，发现故障及时报修 4. 协助办理客人入住/退房相关服务，响应客房服务需求，提升客户满意度 5.配合主管完成楼层巡查、物品盘点及临时交办任务 任职要求： 1.学历不限，身体健康，形象端正，具备良好服务意识 2. 有酒店或客房服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3.工作细致耐心，责任心强，能适应轮班制工作安排 4.具备基本沟通能力，服从管理，团队协作意识良好 5.遵守酒店规章制度，注重职业礼仪与保密规范

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作，准确录入系统信息 2. 解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3. 处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4.管理前台现金及票据，完成每日营收报表与交接班记录 5.维护前台区域整洁有序，确保对客服务专业、热情、高效 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2. 有酒店前台或相关服务行业经验者优先，经验不限 3.学历不限，中专/技校及以上学历者更受青睐 4. 具备基本电脑操作能力，熟悉Office软件及PMS系统者加分 5.责任心强，抗压能力好，能适应轮班及节假日工作安排

普陀区金沙江路1995号如家商旅酒店急招打扫客房阿姨若干名，包吃包住，具体事宜面议，求推荐，联系电话

硬性要求： 身高182以上，168以上，大专以上学历，形象气质佳，服务意识强。 一、福利待遇： 1.包吃住，每餐三菜一汤，宿舍设施设备齐全，不用交水电费。 2.门店直招，入职不用任何费用。 3.生活便利，工装有阿姨洗。 4.月带薪休假4天，在这边过年给带薪年假。 二、补贴 化妆补贴：每月额外300 高温补贴：个别岗位200-500 学历补贴：大专200每月、本科500每月。 保险补贴：。 三、岗位要求: 1、18-30岁、男孩身高182以上、女孩身高168以上、五官端正、形象气质佳。 2、服务意思强，做事认真，有责任感，服从公司安排。 3、接受交手机，接受夜班，接受站岗 4、身体健康，能吃苦； 工作时间: 早班8:00到20:00 夜班20:00到8:00 四、薪资工龄制（工龄越长薪资越高，平均三个月 涨一次）：底薪6300起+补贴+部门提成、奖金绩效。 晋升空间大，员工升级快，满一年月工资可拿8500+ 面试时间：14：00一17：00

要求：，年龄：50岁以内，有酒店客房经验，服从安排，做六休一，：多劳多得，保底4500元，超出部分计件，18元一间、国定假日三倍，包三餐

酒店客房经理 全面负责酒店客房部运营管理，统筹客房清洁、布草管理、物资管控、客房质量、员工管理、客诉处理，保障客房卫生、服务品质，控制部门成本，提升客人入住体验，完成部门各项经营管理指标，直接汇报酒店店长 主要工作职责 1. 运营与品质管理 • 制定客房清扫流程、检查标准，每日查客房、公区卫生，督导客房服务员、保洁、PA工作，把控客房卫生、设施完好度。 • 合理安排房态，对接前台，跟进脏房、维修房、退房查房，保障客房及时售卖，减少客房等待时长。 • 巡检公共区域，把控公区卫生、环境、物资摆放，发现设施损坏及时报工程维修。 2. 人员管理 • 负责客房部员工排班、考勤、岗位分工，做好新员工岗前培训、业务实操培训。 • 监督员工仪容仪表、服务礼仪，开展绩效考核，处理员工日常问题，提升团队工作效率，稳定人员流失。 3. 物资&成本管控 • 管理布草、客房易耗品、清洁物料，统计盘点，控制耗材损耗，杜绝浪费，做好申领、出入库登记。 • 管控布草洗涤损耗，对接洗衣厂，跟进布草破损、丢失处理，合理控制部门运营成本。 4. 客户服务与客诉处理 • 处理客房相关客人投诉：卫生问题、设施故障、噪音、物品遗失等，快速响应、妥善安抚客人，跟进闭环，复盘问题避免重复发生。 • 收集宾客反馈，优化客房服务细节，提升住客满意度。 5. 安全与台账管理 • 落实客房安全管理，防火、防盗，督导员工留意客房异常情况，做好失物招领登记管理。 • 填写部门各类报表：房务报表、物资盘点、损耗统计、完成上级交办的各类报表。 • 配合酒店质检、内部检查，落实整改项。 任职要求 1. 学历：中专及以上学历，酒店管理相关专业优先； 2. 经验：1‑3年以上酒店客房主管/客房经理工作经验，熟悉客房全套作业流程，星级酒店经验优先； 3. 能力：熟悉客房标准作业、布草耗材管理；具备排班、团队管理能力；沟通协调强，能处理客诉；懂基础成本管控； 4. 其他：能接受轮班、节假日值班；做事细致严谨，有责任心，熟悉酒店PMS系统优先。 工作权限 • 客房部人员工作安排、绩效考核建议权；客房物资申领审批；客房质量判定；处理一般客房宾客投诉。 如果你需要，我可以给你两个简短版本：招聘平台精简版、用于岗位职责说明书的极简版。

岗位内容： 1.负责酒店前台的日常接待工作，包括客人接待、信息咨询、关注客人需求等。 2.完成酒店前台的基础工作，如来宾登记、房价确认、床铺安排、换房申请等。 3.维持酒店前台区域的秩序，协调与其他部门的配合统筹，确保酒店日常运营工作顺利。 4.提供优质的服务体验，关注客人反馈和需求，维护好酒店品牌形象。 5.处理好前台账务问题，有效完成门店所布置的任务及指标。 任职要求： 1.年龄20-35岁 2.有工作经验者优先考虑 3.有较强的服务意识，有一定的电脑基础 4.形象端正，举止得体，具备良好的职业道德，工作细致，有耐心，具备较强的应变能力和团队合作精神 5.能够适应轮班工作，包括夜班和节假日 薪资待遇： 综合薪资五千左右，包住宿，提供厨房，卫浴，洗衣机，冰箱等。 工作环境良好，氛围融洽，同事有耐心性格好，期待你的加入！

岗位职责： 1. 负责酒店客房日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适、无异味 2. 按标准补充客房用品（如洗浴用品、毛巾、纸巾等），检查设施设备完好性 3. 配合完成公共区域（走廊、电梯厅、楼梯间等）的保洁工作 4. 妥善处理客人提出的清洁相关需求，及时反馈异常情况 5. 严格遵守酒店卫生与安全操作规范，做好清洁工具及物料管理 任职要求： 1. 学历不限，身体健康，能适应轮班制工作 2. 有酒店客房服务或保洁相关经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 工作细致认真，具备较强的责任心和执行力 4. 具备基本沟通能力，服从管理，团队协作意识强 5. 注重个人卫生，形象端正，无不良从业记录

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作，准确高效办理手续 2. 提供咨询解答、行李寄存、叫车、旅游推荐等宾客服务 3. 处理客房预订、电话转接、邮件收发及各类日常行政事务 4. 核对账单、日结报表及系统数据录入，确保财务信息准确无误 5. 协同客房、餐饮等部门，及时响应并跟进客人需求与投诉 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备酒店前台或相关服务行业工作经验者优先 3. 熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS） 4. 有责任心、抗压能力强，能适应轮班及节假日工作安排 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先

有抗压能力，门店管理，加打扫卫生，人员登记，一些客户维护，具体面谈

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息并核对证件 2. 解答客人关于酒店设施、周边交通、餐饮娱乐等咨询，提供个性化服务建议 3.处理客房预订、电话转接、留言传递及简单投诉协调，保障服务响应及时性 4.管理前台现金、发票及备用金，每日完成账目核对与交接 5.协助维护大堂秩序与环境整洁，配合安保及客房部做好突发事件初步应对 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.有酒店前台或客户服务相关经验者优先，无经验者可接受带薪培训 3. 熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS），具备基础英语会话能力更佳 4.责任心强，能适应轮班制（含晚班），具备团队协作意识与服务热忱 5. 学历不限，年龄18-35周岁，身体健康，无不良从业记录

招聘亚洲红馆前台。薪资为7000-9000元/月。岗位职责包括：负责门店晚间营业期间前台区域环境卫生打扫，保持前台、大厅台面整洁；接待到店顾客，做好顾客登记、开厢、收银核验，引导顾客有序入场；接听前台来电，解答顾客咨询，介绍店内消费套餐、活动内容；及时对接包厢服务员，传递顾客需求，协调场内各项事宜；保管前台单据、收银设备、物资用品，做好每日台账核对，下班盘点、整理前台、完成收尾工作；配合店内管理人员安排，遵守门店夜班规章制度，维护门店前厅秩序。任职要求：年龄18-35周岁，身体健康，能稳定长期上夜班；有无前台或服务经验均可，零基础带薪培训，手脚勤快、做事细心；性格随和有耐心，善于沟通，熟练基础电脑操作，服从管理，无不良嗜好；能适应夜间工作时间，不迟到早退，责任心强；无案底，形象干净整洁，举止大方。薪资待遇：无责底薪加夜班补贴、全勤奖、绩效奖金，月薪稳定可观；每月工资准时发放，不扣押工资，包住宿；团队氛围轻松，老员工一对一带教，上手简单；节日福利、定期团建、优秀员工奖励。工作时间：门店晚间营业班次，排班稳定，下班统一做好前台收尾工作。岗位优势：经验不限、学历不限、男女不限、发薪准时、包住、通勤方便。