● 检查员工的仪容仪表，确保符合标准。 ● 安排员工排班，保证各环节的衔接。 ● 协助经理进行考勤和绩效评估。 ● 提供现场培训，提高员工服务技能。 营业前准备： ● 检查摆台、清洁卫生及设备设施的完好情况。 ● 确保餐厅用具供应充足。 ● 熟悉当天厨房供应的菜品。 营业期间工作： ● 督导服务员的工作，确保服务符合标准。 ● 协调餐厅与厨房的工作。 ● 亲自服务VIP客人。 ● 处理客人投诉，及时反馈意见。 营业后工作： ● 全面检查餐厅并填写工作日志。 ● 做好销售服务统计和客史档案的建立。 ● 确保餐厅安全和节电。

餐饮主管培训生招募 关于我们 聚焦“实地探访拍摄+线上影视呈现+线下食物体验”多维度美食内容，由《舌尖上的中国》美食撰稿人任特别顾问，挖掘全球优质食材（印尼燕窝、澳洲鲍鱼等），让美食故事被更多人看见，现招募餐饮主管培训生，共探美味！ 岗位亮点 核心储备人才项目，带你行走探索全球美味，连接风味、文化与体验，用青春活力挖掘美食惊喜，让美食在镜头与线下传递温度～ 我们希望你 -形象气质：16-21岁，身高160-165cm，体重40-50公斤（适配线上出镜与拍摄） -热爱探索：痴迷美食、饮食文化、风土人情，爱深入原产地（如印尼燕窝产地），热衷旅游，迷恋历史、自然与人文 -兴趣多元：爱摄影（记录美食旅途）、音乐，审美在线；性格开朗亲和，擅长用热情感染人，适配镜头前与线下互动 -美食认知：关注全球优质食材（松茸、松露等）、中国茶、酒类（了解新旧世界产区特点优先），有基础认知或浓厚兴趣 你将负责 1. 全国美食探索：国内出差走访原产地，挖掘优质食材、饮品、酒类资源，把控时令与品质 2. 影视化内容采集：参与实地拍摄，记录食材从产地到加工全流程，用镜头展现风土人情与饮食文化，为线上内容提供素材 3. 体验落地与出镜：转化探访成果为线下体验场景，让用户感受全球美食；作为线上出镜角色，传递地域文化与探索历程 4. 跨团队协作：联动顾问、拍摄、体验运营团队，确保美食资源在影视与线下体验深度融合 待遇福利 薪资8000元/月，每周双休，带你边探索美食边成长！ 我们期待这样的你 学历不限，专业不限；沟通、学习能力强，能快速适应出差与拍摄节奏；有摄影/短视频创作/文案记录习惯，镜头表现力好，或对全球特色食材、酒茶深入研究者加分（旅游/酒店/食品相关专业、美食/旅游自媒体经验者优先） 加入我们 以青春为舟，乘《舌尖》之风，把食材Journey咬成风味传奇，用探索力让全球美味从产地“Bite”到大众心田！

音乐烤吧！招聘，领班6000到6500起，迎宾5500到6000，服务员5000到5500，跑菜5000到500，包吃住，工资待遇高，具体每个岗位私聊

1、按公司时效与政策要求正常推进项目开展； 2、负责相关物业信息，包括其地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、改造条件、业主情况、产权状况等，并调研周边酒店相关经营信息，出具项目报告 3、负责与业主和投资人谈判，把控物业租金，匹配合适的投资人；并能积极协调项目设计、经营考察和引导对接融资需求，按流程要求推进项目签约；对接业主，完成签约后项目付款、进场等后续事宜；对特殊项目的及时反馈需求与沟通，寻求支持 4、熟练使用办公及工作软件，及时完成项目信息录入、立项及跟签约、按时汇报； 5、维护和投资人的关系；保持与投资人的粘性，针对已落地项目，帮助投资人协调在施，在营工作中的问题；针对短期未落地项目，积极联系，掌握实时动态。 6、主动参与培训，及时学习更新并熟连掌握业务知识与公司政策。 任职资格： 1、具有招商、物业中介、酒店开发等工作经验，有成功签约酒店项目者优先、带项目入职条件者可匹配更好待遇； 2、良好的表达沟通能力与问题解决能力； 3、能够吃苦耐劳，富有激情，勇于挑战压力和高薪。

前厅经理岗位职责有： 1、负责前厅部的全面工作，配合店长完成前厅各项业绩指标，需具备前厅经理工作经验；2、熟知前厅各项业务：入住退房登记 （内外宾）服务、收银类服务、投诉及满意度处理、pms操作、OTA平台运营、网络营销等；3、有良好沟通和协调能力，有较高的抗压性，有处理投诉的耐心和解决能力 4、有一定的英语应用能力，能够应对国际友人的需求

1.初中及以上学历。 2.热情、耐心，能适应早晚班。 3.听从领导安排。

前厅的检查安排工作当中的细节服务好顾客

招聘岗位 中餐厅前厅经理 二、岗位职责 1. 餐厅运营管理 -全面负责中餐厅的日常运营工作，确保餐厅高效、顺畅运转，为顾客提供优质的用餐体验。 -依据公司经营方针，制定并执行餐厅的月度、季度及年度工作计划，达成各项经营指标，包括但不限于营业额、利润、顾客满意度等。 -监控餐厅成本，严格把控食材采购、库存管理、人力成本等各环节支出，优化成本结构，提升餐厅盈利能力。 -负责餐厅的排班管理，合理安排员工工作岗位与时间，确保高峰期服务质量不受影响，同时保障员工合法权益与工作积极性。 2. 团队领导与建设 -搭建、培养与管理餐厅团队，包括厨师、服务员、收银员等各岗位人员，定期组织员工培训，提升团队整体专业素养与服务技能。 -建立健全员工绩效考核制度，依据员工工作表现进行公正评估与激励，营造积极向上、团结协作的工作氛围，降低员工流失率。 -及时处理员工纠纷与问题，关注员工职业发展需求，为有潜力的员工提供晋升机会与职业规划指导。 3. 市场营销与推广 -深入了解当地餐饮市场动态与竞争对手情况，结合餐厅特色制定并实施有效的线上线下营销策略，提升餐厅品牌知名度与市场占有率。 -负责线上平台（如大众点评、美团、饿了么等）的运营维护，优化店铺页面、菜品展示，策划线上促销活动，提高线上订单量与评分排名。 -线下通过举办主题活动（如节日庆典、美食节等）、会员制度、社区合作等方式吸引新顾客，留存老顾客，拓展客源渠道。 -与周边商家、企业、社区等建立良好合作关系，开展联合推广活动，扩大餐厅影响力辐射范围。 四、任职要求 1. 具有5年以上中餐厅管理经验，熟悉中餐厅运营流程及各环节管理要点，有成功提升餐厅业绩的案例者优先。 2. 精通线上营销技巧，熟悉各类餐饮线上平台规则与玩法，能够独立策划并执行线上推广活动，有效提升餐厅线上流量与转化率。 3. 具备出色的线下营销策划与组织能力，善于挖掘市场需求，创新营销思路，有丰富的线下活动策划经验，能精准定位目标客户群体并实施针对性营销方案。 4. 拥有卓越的团队管理能力，善于沟通协调，能够激励员工达成团队目标，具备处理员工关系问题的丰富经验，打造高凝聚力、高执行力的团队。 5. 具备较强的成本控制意识与数据分析能力，能够通过数据分析精准把握餐厅经营状况，及时调整经营策略，确保成本控制在合理范围内的同时实现业绩增长。 6. 热爱餐饮行业，对美食有独特见解，具有良好的服务意识与顾客导向思维，能够亲力亲为为顾客解决问题，维护餐厅品牌形象。 7. 大专及以上学历，酒店管理、餐饮管理等相关专业优先考虑；条件优秀者可适当放宽学历要求。 五、福利待遇 1. 薪资待遇：我们为您提供极具竞争力的薪资，底薪+提成，具体薪资根据个人能力与经验面议，另有丰厚的绩效奖金，上不封顶，只要您有能力，收入无上限！ 2. 股权激励：对于表现卓越、为公司做出突出贡献的店长，公司将提供股权激励计划，让您共享公司发展成果，真正成为公司的合伙人。 3、培训与晋升：公司重视人才培养，为您提供全方位的专业培训课程，涵盖管理、营销、厨艺等多个领域，

招聘有能力和上进心的领班及主管

岗位职责： 1、负责前厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进行； 2、负责本部门服务规范和工作流程的贯彻实施； 3、负责前厅设备财产管理，严格控制物料消耗和成本费用； 4、负责前厅工作人员的岗位业务培训，不断提高全员业务素质； 5、评估员工的工作表现，解决员工反映的问题，并监察员工的在职培训； 6、随时和厨房沟通，保证菜品质量，妥善处理客人投诉，搞好对客关系； 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、熟悉餐厅的运作及经营，具备团队合作意识及敬业精神； 2、具有较强的组织、管理、协调能力具有服务意识； 3、对餐饮业有浓厚兴趣，能适应高速快捷的工作节奏； 4、工作踏实，能承担较大的工作压力。

岗位职责： 1、开展新能源事业部检测业务方向（光伏、充电桩、风电等）的市场拓展与销售工作，依据公司营销规划，达成既定销售目标及回款要求； 2、参与委托检测合同的审核，协助客户确定适用的检测方法，主导合同签署及后续订单进度跟进，快速响应并处理客户疑问； 3、维护现有客户关系，整理潜在客户信息，积极开拓新客户资源，持续优化客户管理体系，推动建立长期稳定的合作战略； 4、洞察客户实际需求与购买意向，清晰传达产品优势与技术特点，提供专业解答与建议，为客户定制匹配度高的检测解决方案； 5、收集市场动态信息，评估竞争格局，制定有针对性的市场营销策略； 6、组织实施客户满意度调研工作； 7、受理客户投诉与反馈，协调处理相关问题。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备1年以上大客户销售工作经验； 3、具备良好的沟通技巧和较强的职业原则性，能够与客户进行高效、顺畅的交流。

岗位职责： 1、开展环境检测与环保资讯领域的销售工作，达成个人业绩指标； 2、维护并拓展公司在环境行业内的重点客户资源； 3、推进外部合作关系的建立与维系，提升企业品牌影响力； 4、系统掌握第三方检测行业的市场动态与发展走向，开展分析与跟踪。 任职要求： 1、本科及以上学历，环境、化学、材料等理工科专业背景，具备强烈销售意愿和拼搏精神者优先； 2、具有环保咨询服务（如环评、验收、应急预案、LDAR、在线设备运维）销售经历者优先考虑； 3、拥有相关行业资源或政府对接渠道者优先录用； 4、有第三方检测机构或环境咨询类企业销售工作经验者优先； 5、欢迎应届毕业生应聘，需具备较强学习能力、自我驱动力、吃苦耐劳精神及抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营发展战略，制定人力资源中长期发展规划，统筹设计公司人力资源发展路径，编制与战略目标相匹配的人力资源方案，涵盖组织架构优化、绩效管理、薪酬体系、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与流程体系，激发员工工作主动性，强化团队协作氛围，提升整体运营效率。指导各级管理者掌握并有效应用人力资源管理工具与方法； 3、开展岗位需求分析，持续优化岗位职责内容，推进定岗定编工作，协助各部门梳理清晰的职能分工与岗位说明； 4、构建员工能力素质模型，识别培训与发展需要，拟定年度培训计划并主导实施，提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务实际，协调处理员工关系问题，妥善应对工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效管理体系的建设、执行评估与持续优化，推动制度落地实施；完善薪酬结构与考核机制，监督内部绩效考核流程的有效运行； 7、负责人资行政部门的日常管理，对部门人员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行跟踪检查与考核评价。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造行业人力行政领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造类企业的运作模式，掌握民营企业发展特点与管理规律； 4、具备优秀的团队搭建能力，善于维护团队协作关系，拥有良好的沟通协调、全局规划与组织推动能力。

底薪+提成+月度奖励+补贴，试用期综合收入8000及以上 工作内容： 1)理解并传播组织文化，推动企业文化落地； 2)依据组织发展战略，制定执行计划，达成销售与市场目标； 3)开拓多元化销售渠道，深入挖掘行业客户潜在需求，负责客户开发与关系维护，提升团队整体工作效率； 4)识别客户核心需求，分析并筛选具备长期合作潜力的战略伙伴，提供定制化解决方案； 5)汇总客户资料及竞品市场信息，辅助公司优化市场应对策略； 6)完成上级安排的其他相关工作； 工作时间： 周末双休+法定节假日，上午08:30-12:00，下午13:30-17:30 职位要求： 1)热衷于销售工作，具备良好的人际沟通意愿； 2)具备较强抗压能力，有知识产权或政府类项目咨询经验者优先考虑； 3)居住地距公司通勤时间1小时以内者优先录用； 年龄不限，工作经验不限 【公司介绍】：公司正处于快速发展阶段，亟需有职业发展规划的人才加入。拥有舒适的办公环境与人性化管理体系，只要您有能力、有思路，在本平台均有机会获得成长与发展，充分实现自我价值 其他福利：不定期组织团建活动及户外出行， 晋升通道：销售助理—销售顾问—销售主管—销售经理—销售总监

闵行住家，50平方3口之家，主带3个月女宝附带烧饭保洁，和宝妈一个床带睡，明年搬家有独立房间，要求55岁以内有经验，河南四川，做六休一8000-9000 普陀住家，3口之家，主带2个月男宝附带简单家务，偶尔烧饭，母乳喂养，独立房间带睡，每周有固定保洁，要求45岁以内高中文化，5年经验，做六休一9500【前半年在宁波，有两位老人】 浦东住家，100平方3口之家，主带4个月宝宝附带烧饭保洁，要求47岁以内有月嫂经验，做六休一10000 【联系】：小邓

作为店长的核心助手，统筹协调酒店前厅、客房、餐饮等各部门日常运营，协助落实经营策略、管控服务质量与运营成本，高效处理客户需求及突发事件，保障酒店运营顺畅，助力达成客户满意度与经营目标。 主要工作内容 1. 协助店长制定并执行酒店运营计划，分解经营指标，监督各部门工作落地，确保入住率、营收、服务达标率等核心指标达成。 2. 协调前厅接待、客房清洁、餐饮服务等跨部门协作，跟进工作衔接进度，及时解决流程堵点，提升运营效率。 3. 负责服务质量管控，定期巡查客房、公共区域及服务环节，核对清洁标准、设施状态，收集客户反馈并推动服务优化。 4. 直面客户需求，接待VIP客户及处理特殊预订，快速响应并妥善解决客诉与突发问题（如设备故障、行程变更等），维护酒店口碑。 5. 协助开展团队管理，包括员工排班、考勤统计、入职培训及绩效评估配合，组织内部沟通会议，传达店长指令并跟踪执行结果。 6. 参与运营成本控制，管理客房耗材、办公用品等物资库存，监控采购与损耗情况，协助店长完成预算编制与成本分析。 7. 负责经营数据整理，统计每日入住率、营收、客户满意度等数据，生成报表并提供分析建议，为经营决策提供支持。 8. 落实安全与合规管理，检查消防、安保、卫生防疫等设施与流程执行情况，协助处理紧急事件（如火灾、医疗协助），降低运营风险。 9. 配合酒店营销推广，维护OTA平台信息与客户评价，协助执行节假日促销、协议客户拓展等活动，提升酒店曝光与入住率。 10. 完成店长交办的其他临时性行政与运营事务。 任职要求 1. 学历要求：中专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：2年以上酒店行业工作经验，有连锁酒店或中高端酒店运营、前厅/客房管理相关经验者优先。 3. 专业能力：熟悉酒店各部门运作流程与服务标准，熟练使用办公软件（Word、Excel）及酒店管理系统（如Opera），具备基础数据分析能力。 4. 综合能力：具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能快速响应突发情况；服务意识强、耐心细致，有良好的团队协作与执行力；能适应弹性工作时间及节假日值守，抗压能力突出。 5. 其他要求：了解酒店行业相关法律法规与安全规范，形象气质良好。

年龄28岁至52岁，要长相端正，有管理经验，普通话标准，处事反应能力强！

认真负责，董OTA运营

私人会所经理 工作内容；负责高端私人会所接待协调,统筹和会所人员管理工作。 服务要求；年龄30岁-50岁高中以上学历,会开车,有酒店管理,私人会所管理,私人助理接待管理和统筹经验,168cm以上形象气质好， 薪资待遇；18000-22000/26天,

1.全面统筹会所日常运营管理，制定并落地服务标准与运营策略，把控服务品质与会员满意度。 2.负责会员全生命周期维护，深度对接核心会员需求，策划高端圈层活动。 3.搭建并管理高效服务团队，组织培训、考核与激励，优化人效与成本管控。 4.建立客诉闭环机制，妥善处理各类突发问题，维护会所品牌口碑与私密调性。 任职要求 1.3年以上高端私人会所/星级酒店会所同等岗位管理经验，熟悉会员制运营模式。 2.具备出色的资源整合、沟通协调与危机处理能力，深谙高端圈层服务逻辑。 3.形象儒雅，处事沉稳，细节把控力强，具备极强的保密意识。

招聘：厨师长/前厅服务员 上海市闵行区大食堂招厨师长一名.底薪9-10,绩效另算.月休四天.要求三年以上大食堂管理经验,对菜品毛利有理解.江湖勿扰.没做过快餐大食堂的师傅请别联系.另招前厅服务员数名,工资4500.

岗位职责： 1.负责门店前厅运营管理，确保门店标准化高效运营，对门店的各项运营指标负责。 2.负责前厅的团队建设，包括但不限于选育用留，打造一个稳定、热情、专业的团队。 3.负责门店的服务、卫生、6S等管理，创造良好的用餐环境和亲切、周到、专业的服务。 4.负责门店线上线下的营销管理。 5.落实执行上级安排的其他事宜。 任职资格： 1.年龄40岁以内，热情有活力。 2.有一年以上中餐厅店长岗位经验。 3.具备清晰的餐厅运营管理思路。 4.热爱餐饮行业，做事认真负责、善于思考、踏实肯干。 薪资标准： 试用期8000，转正9000，特别优秀者可取消试用期。

招聘前台，闵行区吴中路如家商旅酒店，有意者联系电话{刘经理

闵行区虹桥机场良华购物广场申滨路江浙融合菜餐厅招聘过年不回家，——前厅，主管6500/7000，熟手服务员数名，5500/6000，跑菜5000左右联系电话朱同步

后厨明厨明档，会摆菜切肉，管理人员，会做员工餐。 前厅服务员接客翻台，补酒水

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招酒店前台

全季酒店前台，做二休二，有华住经验的来，目前寝室有位置，希望过年不回家，给法定假日三倍

配合好店长做好公寓日常工作流程，又独自处理客诉能力，公司配备获客端口，有另外提成奖金，包教包会