岗位名称：极兔快递招聘小时工；卸车岗、拆包岗、倒包岗、供件岗、收包岗等（具体岗位根据招聘需求确定）。岗位要求：1.年龄要求：女士53岁及以下，男士60岁及以下；2.工作时间：需在凌晨01点至07点或07点至12点之间工作，选择其中一个时间段进行工作；3.工作内容：包括卸车、拆包、倒包等物流相关工作。薪资待遇：基础薪资为每小时21元，若干满26天则按照每小时22元结算；问题件岗位薪资为每小时19元。每月发放两次工资，分别于每月的10号和25号支付工资，不拖欠。

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【招聘岗位】操作工、装卸工、小时装卸工、小时分拣工【薪资待遇】操作工综合5000-6000；装卸工综合6000-7000；小时装卸工21元/小时；小时分拣工19元/小时【工作内容】操作工、小时分拣工：快递小件分拣扫描、供件、挂包；装卸工、小时装卸工：快递小件装卸车【岗位要求】男23-53岁，女23-48岁【福利待遇】月休4天，节假日福利、工龄奖、高温补贴；每月15号发正式工工资；小时工1-15号薪资当月25号发放，16号至月底薪资次月10号发放【工作地址】济宁市兖州区苏宁云仓6号库【联系方式】胡女士（）【公司名称】极兔速递公司 

申通快递济宁转运中心招聘分拣工、装卸工男18-50周岁（装卸可放宽至53周岁）；女18-48周岁工作内容：快递分拣、扫描、供件、摆件、倒包、破损处理等薪资福利：半白（06：00-12：00）半夜（18：00-00：00）半班薪资2500-3000元中班（00：10-12：10）夜班（17：30-05：30）分拣薪资：5000-6500装车（17：30-03：00）卸车（00：30-12：30）装卸薪资：6500--8000（生日会、运动会、节假日福利、工龄奖1年100元/月）每月15号发薪、提供住宿吃饭管两餐！（入职满三个月报销体检费100元）必须体检：（胸片、肝功能、血常规、尿常规、心电图、血压）自带被褥、智能手机。电话联系：，请备注

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【招聘岗位】操作工、装卸工、小时工（装卸工、分拣工）【薪资待遇】操作工综合5000-6000装卸工综合6000-7000小时装卸工21元/小时小时分拣工19元/小时1-15号薪资当月25号发放，16-月底薪资次月10号发放【工作内容】操作工、分拣小时工：小件快递分拣扫描、供件、挂包；装卸岗位：快递装卸车【岗位要求】男18-54岁，女18-49岁【福利待遇】月休4天，节假日福利、工龄奖、高温补贴【工作地址】济宁市兖州区苏宁云仓6号库【联系方式】（）【公司名称】极兔速递-------------------------

打包贴单工贴面单包纸箱快递打包当天结清薪资福利:3000元-4000元招工人数:5人工作地址:曲阜三星国贸家居中心潜水艇

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1、主导工厂成品的国际物流运输，全面统筹海运、空运及陆运等多式联运方案的规划与落地执行 2、负责国际物流订舱与全流程运作：依据工厂出货计划，协调境内外物流服务商（如船公司、货运代理等），组织运输排期、货物装运及交付事宜，全程跟进从订舱、装车、在途监控、到港接卸至清关各环节，及时应对并处理运输异常（如延误、货损等情况），确保货物按时安全送达 3、运输成本核算与费用管控：审核承运单位及货代提供的账单与发票，核对费用构成的合理性，完成运费对账工作，发现并处理计费差异，持续优化运输成本 4、协同内部相关部门：与采购、生产、仓储、财务及项目组保持高效沟通，推动各环节无缝衔接，保障供应链运转高效 5、异常事件响应与保险事务处理：为每批次货物办理运输保险，出现货损时迅速联系保险专员启动理赔程序，妥善处置运输延误、破损等问题，维护物流链稳定运行 岗位要求： 1、学历背景：持有物流管理、供应链、交通运输或相关专业本科及以上学位 2、技能要求：熟练操作SAP、TMS等物流管理系统，精通Office办公软件及数据分析工具（如Excel、Power BI） 3、工作经验：具备3年以上国际物流或运输管理经验，熟知各类国际运输方式（尤其是海运、陆运）的操作流程，掌握海运单据及提单作业规范 4、语言能力：英语可作为日常工作交流语言 5、综合素质：具备较强的沟通协调能力，能独立应对突发状况，适应高强度工作节奏，具有良好的团队协作精神

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【岗位职责】 1. 负责仓储物资的入库、出库及库存管理，确保流程规范、数据准确； 2. 协助完成货物的分类、摆放及日常盘点工作，保障仓储环境整洁有序； 3. 配合物流部门完成货物的装卸、运输协调及信息记录工作； 4. 及时处理仓储异常情况，确保物资安全与账实一致； 5. 协助完成部门日常事务性工作，提升仓储物流运作效率。 【岗位要求】 1. 负责物流询比价（找车、车辆调度等）； 2. 最好有物流资源，有相关车辆调配经验。

岗位职责 1．推进城市仓自建运力的落地执行，全面负责自建司机团队（含公司车与自带车司机）的搭建及日常运营管理工作。 2．根据订单波动与配送特点灵活调整运力配置，持续优化运输成本结构。 3．统筹司机全生命周期管理：制定准入规范，拓展招聘渠道，组织实施面试与试驾；搭建培训及定期复训机制；设计薪酬体系与分层激励方案，完善司机关怀机制，提升队伍稳定性。 4．负责车队日常运作：落实安全管理责任，处理交通事故与客户投诉；统筹公司车辆的保险、年检、维修保养及能源消耗（包括燃油与电力）管理；科学安排排班调度，保障高峰期运力覆盖。 5．跟踪分析订单数量、司机出勤率及运营成本等关键指标，动态调整运力部署。 6．完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1．大专及以上学历，持有C1及以上驾驶证； 2．具备3年以上车队或物流运输管理经验，有管理50人以上司机团队者优先； 3．了解城市配送业务模式及相关安全操作规范； 4．能独立主导司机招募、培养与留存全流程管理，具有从零搭建车队经验者优先； 5．熟练运用Excel进行数据统计分析及成本核算； 6．责任心强，抗压能力强，能够接受跨城市派驻安排。

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