李家村厂诚招 电商发货员1名 安装老师1名 8

新团路仓库 两班倒，有夜班 1、收发货，进出冷库 仓库拣货22一小时+饭补2块 2、岗位地牛拉货，活好干自由，长白班22一小时+饭补2块 年龄18-35岁 岗位自由，活好干 工时足，管理人性化 工资7000-10000 ⚠，离职提前两周写申请 每月25号发薪 联系电话☎

招人，多名，身体健康，，待遇包吃住，干过餐饮的优先，底薪3000➕工作地点周口市大闸路，电话

城西新村山下赵附近 招电商打包1名 17一个小时 每天工作9小时 单双休

在河南周城的城西新村山下赵附近，现招聘一名电商打包人员，工资为每小时17元，每日工作9小时，采用单双休制度。

（周四）面试 新桥附近长白班小仓库 招18-38岁，中专以上学历 有仓库工作经验，会简单电脑 八小时双休，长白班. 主要负责在仓库整理，发货登记等工作 工价23元/小时+餐费2元/小时，合计25元/小时， (20+2计算) . ▁▁▁▁▁▁▁

（周五）面试 新桥附近长白班小仓库 招18-38岁，中专以上学历 有仓库工作经验，会简单电脑 八小时双休，长白班. 主要负责在仓库整理，发货登记等工作 工价23元/小时+餐费2元/小时，合计25元/小时， (20+2计算) . ▁▁▁▁▁▁▁

（周3）面试 新桥附近长白班小仓库 招18-38岁，中专以上学历 有仓库工作经验，会简单电脑 八小时双休，长白班. 主要负责在仓库整理，发货登记等工作 工价23元/小时+餐费2元/小时，合计25元/小时， (20+2计算) . ▁▁▁▁▁▁▁

招聘：仓库拣货员 薪资：3000元以上/月 1.负责仓库货物来货上架2.负责仓库订单拣货、打包二、任职要求2.会基本的电脑操作3.手脚麻利、吃苦耐劳，能适应加班4.部分工作需要干重活

招配货员一名，

周口市太康县招外墙保温

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找替班鲁台扒棚正平要好手

工资一天一结，300天中午管饭

找个有电工证的老师，去周口周边干活一天300管住，能干的联系。

岗位职责: 快递装车员5000-7000 流水线作业岗位:装车，卸车，分拣，拆倒包，供件，扫描。 2.快递拆倒包员4500-6500 3.快递分拣、扫描、供件员4000-7000（男女不限） 入职要求:能适应夜班，具有相关的体力劳动经验者优先。 食宿:公司管吃管住（有宿舍，食堂，便利店），月休2-3天。 工作时间: 白班:07:00-19:00 夜班:19:00-07:00（夜班补贴） 工资每月15号发放，按时发放不拖欠。

5⃣5⃣岁2⃣0⃣/时+家门口企业+同厂包吃住三餐+活简单自由+订单稳定+疑难杂症 【漯河极兔小时工】 装车/卸车岗位 2⃣0⃣元/时➕包吃住三餐 薪资说明：点对点每天计薪11个小时，月工时280左右，综合月薪6000-7000元，每月15号发薪 工人18-55岁，71年不过生日，简单识字即可，有身份证照片就行，纹身烟疤看不见即可，案底不行，其他疑难杂症均可 主要是小件快递分拣、扫描、装车、卸车等，订单稳定，活简单自由，两班倒/长夜班根据厂区安排 吃住在厂，免费三餐，住宿免费，水电均摊，，或也可自带县级以上体检报告 ，。

陆良金泰冷库33号库，要4家零工，有去的打电话，

万方码头找打包捡劈柴

【招聘丨客服 小弟】 招毛衣客服2名 工资：7000+ 在档口或客服工作一年以上的优先，新手勿扰！ 主要工作：系统入库、开单、及客户基本的维护和对接！ ✅招小弟2名 工资面议 ：7000+ 25以上 ，仓库工作半年以上 工作：收包、开包、整理、打包（不送货） 上班时间：21:00-9:00（晚班） 联系方式: （应聘请打电话咨询） 工作地点：骏马大厦C座1010-1012

招聘普工，计时32一小时.320天，月结工资 每月9000-10000！ 夜班补贴40一晚，不压工资，准时发放，不拖欠，真实可靠， 放心入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励5000. 早8点到晚20点 早中晚吃饭各一小时， 工作10小时 招聘要求： 年龄18-45岁，男女不限，身体健康，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放， 吃住 免费包三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，诶水汽，有夫妻宿舍。 工作地点在安徽芜湖！

城西新村山下赵附近 招电商打包1名 17一个小时 每天工作9小时 单双休

管理人员 | 河南豫树食品有限公司 | 河南省周口市郸城县高新技术产业开发区1269号 | 3 | 同行业有竞争力的薪金 |

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长期工 招长期工人

招周六周日兼职 工作地点:鼋头渚 工资:150/天 有意者聊。

物流管理部门经理职位简介：全面负责运输团队运作与物流体系管理，主导驾驶安全监管、装卸质量控制及车辆运维规范化，通过高效调度与流程精进确保配送准时与货品完好，助力供应链稳定高效运行。 工作内容： - 提高履约水平，协调客户到货要求，增强服务意识与客户满意度，保持良好客户关系； - 制定驾驶员与装卸工培训方案，涵盖安全规程、操作标准及应急响应；实施月度绩效评估并与事故率、装载效率挂钩； - 建立动态排班机制，结合配送高峰与路况预警，保障人力使用率≥90%且单日工时≤10小时； - 推行司机激励措施如无事故奖励、节能驾驶评比； - 监督出车前检查执行情况，包括油量胎压、制动灯光、货物绑扎等；利用GPS轨迹分析驾驶行为，识别超速急刹等异常； - 落实车辆维护双层管控机制，包含每日自查记录与季度保养安排，确保故障报修响应时间≤2小时； - 指导装卸作业规范执行，落实轻拿轻放要求，设定生鲜品类货损上限≤0.5%，推动装载体积利用率达标≥85%； - 编制极端天气应对预案，明确线路调整规则、封路申报流程；建立事故三级响应机制，覆盖现场处置、保险对接、原因追溯； - 实施货物责任追踪机制，贯穿装车核验、途中监控、签收确认环节，异常破损定责处理时效≤1小时； - 审核签收单据完整性与准确性，确保签收信息及时上传系统； - 优化路径规划模型，融合订单分布与交通管制政策，减少空驶里程； - 跟踪燃油及维修成本变化，通过轮胎再制造、集中采购等方式实现单车公里成本同比下降5%； - 构建跨部门协作流程，如采购预约到货、仓库装车顺序管理，将车辆等待时长压缩至≤30分钟； - 主导车载设备数据管理，每周通报违规驾驶行为并跟进整改； - 建立供应商装卸服务质量评价体系，涵盖破损率、作业时效偏差、协同配合度指标； - 通过科学调配与流程改进，实现装车效率由45分钟/车提升至35分钟/车。

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园区招聘小时工20元一小时，，