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工作内容： 1. 建立并优化集团绩效管理的流程、标准及相关管理制度，确保有效实施与执行 2. 组织开展各级人员的绩效考评面谈，定期分析评估结果，并推进改进措施及结果应用 3. 协同数字化团队推进绩效管理系统的信息化建设，并推动系统落地使用 4. 保障绩效管理过程中各类资料的完整性和可追溯性 5. 规范绩效考核档案的归档与管理，确保记录齐全、便于追溯 6. 定期牵头开展绩效管理体系的内部评审工作 岗位要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通能力，有绩效管理体系搭建及数字化系统项目实践经验 2. 熟悉绩效管理（目标管理）相关理论、工具与方法 3. 本科及以上学历，人力资源管理专业背景，年龄35岁以下，具备3年以上绩效管理相关工作经验

岗位职责: 1、根据院校课程计划开展人工智能领域教学任务，并完成配套教学资料的编制（如教案、授课PPT等） 2、配合高校教师指导学生参与大学生竞赛相关培训与辅导工作 3、协助撰写院校各类项目申报所需的技术文档与材料 4、协同运营经理推进其他日常教学支持事务 任职资格： 1、本科及以上学历，计算机科学、数据科学、人工智能等相关专业背景； 2、熟悉自然语言处理、深度学习、机器学习等算法体系，掌握TensorFlow、PyTorch或Transformer等主流框架； 3、精通Python、R、SQL等编程语言及常用数据结构； 4、具备良好的沟通表达能力，对教育工作有热情，具有人工智能行业实际工作经验者优先考虑。

安装电插锁，需要开孔

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对开玻璃门天锁无法自动下落，需要会的师傅。

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1、建立人才梯队管理的流程体系，完善激励表彰及相关管理机制 2、规划管理类与专业类双轨职业发展通道，设计员工成长路径 3、组织实施关键岗位后备人才选拔，并主导梯队成员IDP（个人发展计划）制定 4、开展关键岗位人才盘点及校准工作，推动盘点结果的分析与实际应用 5、策划并实施岗位人才培养项目，提升员工岗位胜任能力 6、统筹通用能力与专业能力相关教材、课程的研发与更新 7、负责企业内部讲师的甄选、培养与日常管理工作 任职要求： 1、学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先 2、工作经验：5年以上人力资源领域经验，其中至少3年专注于人才发展或培训体系建设；具备大中型企业或农牧/食品加工行业背景者优先 3、证书：持有企业人力资源管理师（二级及以上）、TTT内训讲师认证、人才测评师等资质者优先 4、熟悉人力资源六大模块，尤其在人才发展、培训开发、绩效管理方面有扎实实践 5、掌握组织行为学原理、人才评估理论、胜任力模型搭建及学习路径图设计等专业知识 工作地点：山东省新泰市

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