交社保，还额外购买商业意外险！准时下班，拒绝加班！福利全面，待遇优厚！ 交社保，还额外购买商业意外险！准时下班，拒绝加班！福利全面，待遇优厚！ 交社保，还额外购买商业意外险！准时下班，拒绝加班！福利全面，待遇优厚！ 请看以下详情： 1、新员工入职即享带薪培训，安排经验丰富的老员工作为导师，一对一指导新人 2、高比例提成、多项奖金激励、六险保障、年终发放十三薪 3、享有带薪年假、婚假、丧假、产假（188天）、陪产假、小产假等各类假期 4、设立精英奖、优秀员工奖、新员工成长激励奖等多项荣誉奖励 5、节假日福利丰富齐全，关怀贯穿全年 6、办公区内配备茶水间，配有冰箱、微波炉等便利设施 7、定期组织团建活动（如篮球赛、观影等），举办入职周年庆祝、生日会，惊喜不断 8、无责任底薪+提成+奖金组合，综合收入8k以上（提成与奖金上不封顶） 工作内容： 1、非电话销售岗位，无需自主开发或维护客户，受银行委托开展全国范围内的信用卡风险管理工作 2、依照专业规范流程，协助银行对逾期账户进行还款提醒及催收告知服务 3、通过电话与客户沟通，提供正确的还款指引，协助客户及时完成还款 4、为客户高效、准确地办理还款相关事宜 任职要求： 1、不限学历（能力突出者可适当放宽条件） 2、具备较强的口头表达能力，逻辑清晰，分析判断能力良好 3、认同团队协作，具有较强的合作意识 4、品行良好，无违法犯罪记录，个人信用状况优良 工作地点： 郑州市二七区长江路嵩山路交叉口亚星时代广场19楼1909/24楼2401 备注：本公司直招，提供专业带薪培训，全程不收取任何费用或押金。请广大求职者注意甄别，谨防上当受骗。我们期待您的加入，浩传大家庭欢迎您！ 职位福利：五险、带薪年假、弹性工作、节日福利、不加班、年度多次调薪机会 职位亮点：纯客服岗位准时下班零加班福利完善

招聘郑州资产管理员客服人员500名！ 薪资待遇: 无责任底薪3500—4500业绩提成！ 转正后8000—20000业绩提成！ 入职缴纳五险一金，带薪年假，13薪！ 行政班！月休4—6天！ 要求: 1.18-35岁，中专/高中以上学历！熟练操作办公软件！ 2.形象良好，有较强的学习，沟通能力，能吃苦耐劳！ 3.有良好的团队合和抗压能力！ 工作地点: 1.民航路地铁口附近（统一面试地点在这） 2.东十里铺地铁口附近 3.龙子湖地铁口附近 ​

不加班！不加班！不加班 要求： 1、具备半年左右电话客服工作经验 2、有私域运营或相关销售经验者优先（需能主动拨打电话） 3、年龄**** 工作内容： 针对在直播间下单的客户，公司提供客户资源，通过电话联系并添加客户微信即可，此过程无需进行产品推销。初期每日电话量约60条，后期根据情况逐步增加，最高不超过150条。

岗位职责： 1.负责客户的续期联系 2.提供专业的续期咨询。 3.处理续期申请与合同。 岗位福利： 1、双休，法定节假日正常休息。 2、五险一金，意外险，节日福利。 3、带薪培训，生日津贴，节日礼品礼金。 4、月度团建福利，下午茶，甜品饮料持续供应 实习期三个月，综合薪资3.5-4.5k/月。转正底薪+提成+奖金+职级津贴+季度奖+福奖=5000-20000元/月。

国基路接听客服

管培生： 1.学习并掌握公司业务条线的专业知识，深入理解业务运作模式，在各大银行及持牌金融机构授权下，参与其不良资产管理相关工作，通过“情、理、法、利、助”多维度方式与用户沟通，协助其缓解债务压力，助力金融环境健康有序发展； 2.积极参与公司组织的系统化培训，同时主动进行自我学习与能力提升，持续增强综合素养，为未来职业发展夯实基础； 3.轮岗实践：在熟悉公司整体业务后，将安排至稽查、行政、人力资源、业务管理、市场营销、总经理助理等岗位轮岗培养，为各职能部门和业务模块储备复合型人才； 4.项目参与：有机会加入核心管理类项目，高效承接既定目标与任务，并能输出具有深度的业务洞察、方法总结、复盘思考等内容，拓宽视野，加速成长进程； 5.定岗发展：前期需协同完成跨部门协作项目，后期结合个人发展意向与公司实际需求，确定最终发展方向与岗位归属。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历（欢迎应届毕业生投递）； 2、性格积极乐观，富有同理心，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 3、执行力突出，能适应一定工作压力，个人信用记录良好； 4、普通话流利，熟练使用常用办公软件； 5、有客服、保险、销售或呼叫中心等相关经验者优先考虑。 薪资待遇： 1、具有竞争力的薪酬结构（前三个月保底薪资不低于4000元）+岗位补贴+绩效提成+业绩奖励＋团队旅游＋舒适办公环境＋完善的入职及在职培训体系； 2、工作时间：8:30-12:0014:00-18:00，每周休息5至7天； 3、晋升调薪机制：健全的晋升通道，每年享有4次晋升及调薪机会； 4、保险福利：依法缴纳五险一金，提供全面的社会保障支持； 5、健康关怀：办公室常备基础药品，关注员工日常健康状态； 6、休假福利：依国家规定享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年休假； 7、暖心福利：定期举办生日会并赠送礼品、组织团队聚餐、发放传统节日福利及年终庆典福利； 8、生活便利：配备微波炉与冰箱，支持员工自带餐食加热与存放； 9、不接受暑期工或兼职人员应聘！

不耽误接孩子的高薪工作！！！ 岗位要求： 1、年龄24岁-45岁，经验不限 2、热爱生活，具备积极向上的心态 3、根据公司提供的客户电话资源，负责接听客服热线，为客户介绍产品信息 福利待遇: 薪资:底薪5000元+高额提成+现金奖励+社保+工龄工资+十三薪 上班时间:8:30-17:30，每天工作7.5小时，无需加班 集团下辖30家子公司，可安排就近入职，国家法定节假日正常休假 定期享受生日礼品、团队建设、聚餐活动，工作氛围轻松融洽 带薪年假长达25天，现正面向有换工作意向或对当前岗位不满意的伙伴开放机会 欢迎咨询了解，期待您的加入！！！

我们是谁？中国移动官方客服团队！服务亿万用户，用声音传递信赖！ 岗位职责： 1.接听10086热线，解答套餐/流量/宽带咨询 2.在线处理用户问题，推荐个性化通信方案 3.暖心服务，提升客户满意度 你的收获：无责底薪+高提成+奖金，月入3K-8K+五险+年度旅游+节日礼包 带薪培训+晋升通道（班长→管理岗） 上二休一，班次灵活！ 加入条件：20-40岁，男女不限 央企平台，稳定发展！加入我们，用声音成就职业梦想！

岗位亮点： 社恐放心投递，客户只需邀约到公司即可，基本无需直接对接，社交达人熟悉流程后可独立谈单，晋升通道畅通！！！无业绩考核！！！无末位淘汰！！！工作轻松氛围佳！！！！欢迎宝妈加入！接受零经验新人！大胆咨询，人事全程线上沟通，确保不白跑一趟，支持线上了解，也可线下实地参观办公环境； 1.公司提供精准客户资源，配备成熟老微信号，转化率高，无需自行开拓市场； 2.工作内容简单，专注邀约环节，后续由专业人员跟进签单，成交率高；（足不出户，收入到账） 3.上手容易，工作轻松，配备一对一导师带教，团队关系融洽，互帮互助无隔阂； 4.资源优质（易成单），团队氛围积极（管理层年轻化）； 5.因业务面向企业端，出单快、单值高、提成可观，薪资增长潜力大。 【福利待遇】 永久无责底薪＋行业高提成＋月度奖金＋话费补贴＋社保＋员工生日会＋节日福利＋不定期团建聚餐下午茶 【工作时间】 上午8:30-12:00 下午14:00-18:30 单双轮休，法定节假日正常带薪休假，春节超长带薪假期（10余天）

岗位职责： 1.负责银行信用卡业务 2. 主动回访客户，提供政策给客户，帮助客户尽快还款 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 有责任心和抗压能力 3.具备基础电脑操作能力 4.高中学历起 5.无不良征信及违法犯罪记录

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货车司机- 郑州中牟县带教上岗（A2驾照） 薪资：7000-10000元/月 地址：河南省郑州市中牟县凤河东街与泰达路交叉口正南方向155米左右 工作性质：长期 主副驾：副驾 经验要求：能开会倒

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【工作内容】线上给用户登记信息预约门店登记岗， 【薪资】3540+绩效，综合收入5000-7000 【作息】朝九晚六到点走人！ 单双休 法休 【晋升空间】3-6个月一次内部晋升！ 【福利待遇】五险一金，提供住宿，法定假日，可带朋友！生日福利

职位：江苏移动10086接线客服 公司：朴石通信 薪资：3000-8000元/月 要求：移动用户来电更改套餐，办理活动等。 电话：

职位：江苏移动10086接线客服 公司：朴石通信 薪资：3000-8000元/月 要求：移动用户来电更改套餐，办理活动等。 电话：

工作内容：主要银行后台处理 工作时间：9:00~18:00 月5~8天休 薪资：保底5000+绩效 综合8000~10000 五险一金 包住宿 2~3人间 上床下桌

招聘：物流客服专员 工作地点：银川市兴庆区 工作时间：8:00-17:00，月休4天 薪资待遇：2000-8000元（底薪+绩效+提成），带薪年假、节日福利、员工折扣 岗位职责 1. 接听热线 2. 跟踪运单、异常件（破损/延误/丢失）协调处理并闭环 3. 录单、对账、数据统计，维护客户关系 任职要求 4. 高中/中专及以上，22-35岁，有客服/物流经验优先 5. 普通话标准，沟通耐心，抗压强、会基础Office 6. 责任心强，细心严谨 应聘方式： 电话

不是中介！！！企业直聘！！ 长期从事技术领域的伙伴，若跨度较大建议慎重考虑哦~ 薪资福利：试用期6500-8000，转正后9K-15K，上不封顶，首月实际收入七八千左右可实现 5A级办公环境薪资保障发展稳定，欢迎零基础新人加入 作息时间：上午九点上班，无夜班安排 职位要求： 1、*******,性别不限； 2、掌握基础电脑操作，具备打字能力； 3、普通话清晰流畅； 4、大专及以上学历，有相关行业经验者条件可适当放宽。 福利待遇： 带薪年假+法定节假日休息，公司团建、生日礼品、团队出游等福利齐全

一、工作职责 无销售任务 不外出呼出 到点可休息 工作内容：负责接听联通用户来电，为客户提供业务查询、咨询服务、业务办理及投诉建议处理；协助客户解决在使用通信产品过程中遇到的各类问题与需求。 二、任职要求： 1. 普通话表达清晰； 2. 性别不限，性格沉稳，具备耐心与服务意识； 3. 大专及以上学历；有客服工作经验者学历可放宽至高中、中专； 4. 年龄18-40岁。 三、上班时间 实行8小时工作制，轮班安排，含夜班班次，每月安排休息6-7天。 四、薪资待遇 培训期补贴：约20天，按实际出勤发放60元/天，培训考核通过后额外享受20元/天奖励； 试用期：为期2个月，月均收入4-7K； 转正后：月均收入5-10K，收入与绩效挂钩，多劳多得。 五、晋升通道： 提供技能与管理双通道发展路径，可在岗位内部晋升为质检、培训岗或组长、班长、主管、运营经理等职位；表现优异者将作为核心人才输送至总部重点培养或引进。 六、工作地点： 郑州市金水区国基路花园路交叉口西北角中国联通院内，办公环境良好，配备中央空调

今晚夜班还有名额，下班发工资，去的联系

管吃住！无责4000+提成8小时工作制面试通过即安排住宿 薪资待遇： 底薪4000（含200全勤奖与1000社保补贴，不含绩效考核）+提成4%-8% 阶梯式提成机制，月综合收入1.3万-1.8万，上不封顶 晋升透明公正，管理岗位优先从内部选拔（可晋升组长、主管、经理） 工作时间： 8:30-18:30，午休两个半小时（中午11:30用餐，下午5:30用餐） 每日工作8小时，每周上六休一，支持连休 如选择不休息，当日额外补贴100元 工作地点临近地铁口，团队氛围轻松活泼，成员均为90后与00后年轻群体 招聘年龄18-38岁，男女不限，有销售经验者优先录用，也欢迎优秀新人加入 福利待遇： 公司免费提供两餐工作餐，使用一次性餐具，由公司专属食堂制作，确保食材健康安全 提供住宿，房型为四人间或六人间，配备独立卫生间、空调、热水器、洗衣机等设施 享受生日福利、每日精品下午茶、个人表现奖金、节日礼品等多项员工关怀 入职即配发办公手机，休息日出勤享有额外补贴 客户资源： 公司每月分三次提供约2000条精准客户线索 工作内容： 客服类岗位，公司通过引流方式引导客户添加微信好友 客户添加后，与其沟通互动，及时解答疑问 引导客户观看养生课程，课程中会介绍相关产品 客户购买时将主动联系你完成后续流程 属于被动式销售模式，操作简单，成功率高达95%

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8号发薪！8号发薪！ 不虚假招聘！不虚假招聘！入职当天签订劳动合同！当月缴纳当地五险一金！ 薪资待遇：底薪+绩效+奖金+各种补贴，新人到手最低7100 综合薪资8000+，优秀者15000+ 2024年全年在职员工均薪9680入职购买五险一金、13薪 工作内容：前端工作，不销售，在线帮客户办理业务，轻松好上手 培训期带薪培训 任职要求：18~35 需大专及以上学历，特别优秀者可放宽 福利待遇：带薪年假、年度体检、生日礼物、快速晋升、定期团建、国内外旅游等等 多一份offer多一次机会，欢迎各位小伙伴咨询 秒回！ 工作时间：早九晚六

工作内容: 1. 在办公室根据上级指示完成分配的任务 2. 每日按时出勤打卡 3. 允许进食，但需与主管分享食物 4. 可适量饮水，避免频繁如厕 岗位要求: 1. 需反应灵敏、善于学习，不接受理解能力较弱者，谢谢 2. 需有强烈赚钱意愿，家境富裕无经济压力者勿扰，谢谢

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招聘 ，大专以上学历，熟练掌握word、excel、ppt等办公软件的操作，退伍军人和党员优先，需开具无犯罪记录及政审证明名场地管理人员 ，工作轻松，服从领导安排 待遇:5000元 交五险联系方式

（一）质检体系搭建与持续改进 1. 结合公司业务流程及客户服务要求，建立并完善在线客服会话的质量检查标准、评分规则与考核维度，确保质检机制具备科学性与实际执行性。 2. 持续收集来自业务端的建议、客服操作中的实际难点以及行业内的良好实践，定期对质检标准进行更新与优化，匹配业务发展节奏。 （二）日常服务质量检查 1. 根据设定的抽检比例，随机调取客服聊天记录和工单处理内容，开展全面或抽样式质量核查，涵盖服务态度、语言规范、响应时效、专业知识准确性等关键项目。 2. 依据既定评分标准对客服服务表现进行量化评估，详细记录检查中发现的问题项，包括不当表述、知识误用、服务疏漏等，并按类别整理归档。 3. 对未达标的会话记录形成专项质检反馈，列明具体问题、改进建议及扣分原因，确保结果可追溯、可整改。 （三）质量数据分析与沟通反馈 1. 按日/周/月汇总质检结果，统计团队及个人的服务合格率、平均得分、常见问题分布等数据，输出阶段性质量分析报告。 2. 深入挖掘共性缺陷与个体差异，识别问题成因，如培训覆盖不全、话术指引缺失等，向管理层提供切实可行的优化建议。 3. 定期与客服团队对接质检结果，面向个人提供针对性反馈，帮助识别服务短板，并协同制定能力提升方案。 （四）支持培训与流程完善 1. 联动培训职能，从质检数据中提炼代表性案例（含优秀与待改进样本），参与培训材料的编写与优化，推动整体服务水平提升。 2. 跟进客服人员整改措施的落地情况，对其后续服务记录实施复查，确认改进成效，保障问题实现闭环管理。 3. 协助维护和升级在线客服常用话术模板与知识库内容，增强服务标准化水平与问题处理效率。