有餐饮管理经验，把员工带好，店里一共就六七个人，氛围带好，别勾心斗角，互相帮助，会管理，带头干的优先考虑，火锅店经验优先考虑

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作 4.核对营业数据，盘点物料库存，确保成本合理可控 5.维护餐厅环境整洁与设备安全，落实各项卫生与安全规范 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，熟悉中高端餐饮运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立带班作业 3.服务意识强，形象端正，具备基本的英语对话能力者优先 4. 具备基础财务知识及办公软件操作能力 5. 身体健康，无传染性疾病，持有效健康证

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程，提升翻台率与坪效 3.组织员工培训与考核，打造高效服务团队，落实食品安全与卫生管理制度 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，协调与供应商、物业及监管部门的关系 5.定期提交运营报表，配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范，持有健康证，有食安管理员证者优先 4. 责任心强，具备团队管理经验与服务意识 5. 学历不限，有成功带店经历或相关资质证书者可适当放宽经验要求

岗位职责： 1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2. 监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3. 协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作 4. 核对营业数据，盘点物料库存，确保成本合理可控 5. 维护餐厅环境整洁与设备安全，落实各项卫生与安全规范 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，熟悉中高端餐饮运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立带班作业 3. 有服务意识和团队管理意识，责任心强、执行力佳 4. 持有健康证，无不良从业记录 5. 学历不限，有餐饮管理经验者优先

协助店经理做好门店日常运营工作，抗压能力强，有较强的团队意识和执行力

岗位职责 1. 管理前厅日常服务，合理安排员工工作 2. 维护现场卫生与服务规范，巡查前厅运营 3. 处理顾客投诉，协调后厨对接餐品问题 4. 管理前厅物资，配合店长完成门店工作 任职要求 1. 有餐饮服务经验 2. 善于沟通，会处理客诉 3. 吃苦耐劳，适应餐饮排班 4. 有责任心，有带队管理能力

公立学校饭堂主管。全面管理饭堂的学生配歺，出餐。的服务。

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作 4.核对营业数据，盘点物料库存，确保成本合理可控 5.维护餐厅环境整洁与设备安全，落实各项卫生与安全规范 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，熟悉中高端餐饮运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立带班作业 3.有服务意识和团队管理意识，责任心强、执行力佳 4.持有健康证，无不良从业记录 5.学历不限，有餐饮管理经验者优先

中餐厅领班（简版招聘） 岗位职责 1. 统筹前厅日常服务，安排员工分工、督导服务流程，把控餐前餐后卫生与摆台标准。 2. 盘点前厅物资，做好交接班记录，配合各部门高效运转。 任职要求 1. 22-38岁，形象得体，持有有效健康证。 2. 1年以上中餐厅领班/前厅管理经验，熟悉中餐服务流程。 3. 沟通应变能力强，懂客诉处理，会简单团队管理。 4. 吃苦耐劳，能适应餐饮轮班、节假日在岗，工作踏实稳定。 薪资福利 薪资4000-6000元，底薪+绩效+提成，包吃，月休、内部晋升通道清晰。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程 3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5. 对接总部运营政策，按时完成各类报表及巡检整改任务 任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5.责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质 工资待遇6000----10000 宿舍到店铺不行5分钟

天津市武清区招泥瓦工

天津武清招指挥三名，工资6000。加班20，55，50以内，必须要真人真本，新工地加班多，黄总

武清体育馆急招临时工15人岗位：售票、美食岗、保洁、保安薪资：14元/小时，男女均可工时：17:30—23点左右结算：，之后天天日结要求：至少干满1个月，报名。

一趟一结 北京拉大载

天津市武清区招工地小工。弱电小工。做管放线。有经验的优先，

招聘店长。薪资为6000元，其它福利面谈。任职要求：1、年龄30-40周岁，大专及以上学历，具备3年及以上酒店店长或前厅经理、店助独立带店经验。2、熟练操作PMS酒店管理系统与OTA渠道。3、具备收益管理思维，擅长数据分析、动态调价、线上运营、客诉处理与商务洽谈。4、擅长团队管理，责任心强，抗压能力突出，可驻店、节假日在岗。5、熟悉酒店消防、治安、卫生法规，有汉庭、如家、维也纳等连锁品牌管理经验者优先，本地拥有客源资源优先录用。工作地址为涉县景澜酒店有限公司。面试地址为涉县将军大道昱景华都希尔顿花园酒店。

招聘酒店经理。薪资为每月5000至8000元。岗位职责包括：全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、保洁等各项工作；把控服务质量，处理客诉，提升客人入住体验与好评率；制定经营计划，管控成本、营收，完成门店业绩目标；负责员工排班、培训及团队管理，维持门店正常运转；落实安全、消防、卫生合规检查，规避经营风险。任职要求包括：年龄在25至45岁之间，有酒店门店管理相关工作经验；熟悉酒店运营流程，懂服务、品控、人员及成本管理；沟通能力强，能妥善处理客诉，抗压能力好；工作认真负责，有团队管理意识，服从门店管理制度。

招聘酒店前厅经理。薪资为3000至5000元每月。岗位职责为全面负责酒店前厅部的日常运营与管理，确保接待、入住、退房等流程高效顺畅。任职要求为形象端庄，具有5年从事本岗位的工作经验。

廊坊新世界酒店招聘管事部小时工。提供工作餐。

酒店招聘前厅主管。薪资范围为每月7000至8000元。酒店接受暑期工及实习生。工作地址位于北戴河新区。

天津市武清区大光明中心晋宝源餐厅招聘前厅主管。薪资待遇为6000元/月，外加绩效奖金，多劳多得。工作地点位于天津市武清区大光明中心晋宝源餐厅，环境整洁，交通便利。主要负责前厅运营管理，包括员工排班、客户服务、卫生与安全监督、日常事务协调等工作。要求人品好、责任心强、沟通能力强，具备一定管理经验。每月安排休息2天。提供近处宿舍，配有空调及独立卫浴，住宿条件舒适。有意者请致电赵经理，非诚勿扰，不接受短期应聘者。

天津市武清区大光明中心晋宝源餐厅招聘前厅主管月薪，6000元，外加绩效，人品好，能力强，月休息2天，宿舍近有空调可洗澡，非诚短期勿扰。赵

【诚聘客房服务员】我们正在寻找细致温暖的您！如果您热爱整洁、注重细节，并希望在温馨的酒店环境中展现您的服务热情，欢迎加入我们的客房服务团队！岗位职责：负责客房的清洁与布置，确保高品质入住体验响应客人需求，提供贴心服务保持工作区域整洁有序我们期待您：年龄50岁以下，身体健康有责任心、吃苦耐劳、积极主动无经验可培训上岗我们将提供：有底薪+提成奖金免费工作餐+员工宿舍培训+晋升通道温馨友好的团队氛围公休、法定节假日福利工作地点：[天津市武清区大王古庄京滨工业园--希尔顿欢朋酒店]期待细心、勤快的您，与我们一同为客人打造“家外之家”的温暖！咨询电话：赵经理

天津武清京滨工业园希尔顿欢朋酒店招聘服务生2名。工作内容包括前厅接待、客房送餐、餐厅服务等。工作地点位于天津武清京滨工业园希尔顿欢朋酒店。薪资待遇面议。

【诚聘客房服务员】我们正在寻找细致温暖的您！如果您热爱整洁、注重细节，并希望在温馨的酒店环境中展现您的服务热情，欢迎加入我们的客房服务团队！岗位职责：负责客房的清洁与布置，确保高品质入住体验响应客人需求，提供贴心服务保持工作区域整洁有序我们期待您：年龄50岁以下，身体健康有责任心、吃苦耐劳、积极主动无经验可培训上岗我们将提供：有底薪+提成奖金免费工作餐+员工宿舍培训+晋升通道温馨友好的团队氛围公休、法定节假日福利工作地点：[天津市武清区大王古庄京滨工业园--希尔顿欢朋酒店]期待细心、勤快的您，与我们一同为客人打造“家外之家”的温暖！咨询电话：牛经理欢迎推荐或自荐！感谢您的关注与转发！

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4.核对营业数据、物料损耗及交接记录，确保账实相符 5.维护餐厅环境整洁与设备正常运转，落实食品安全与卫生规范 任职要求： 1. 具备餐厅服务或管理相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与应变能力 3. 熟悉餐饮服务流程及顾客心理，责任心强、服务意识佳 4.具备基础团队协作与协调能力，能适应轮班制工作节奏 5.有连锁餐饮品牌工作经验者优先

店内日常工作及服务

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保及后勤等各部门工作 2. 制定并落实经营计划与预算目标，提升入住率、客户满意度及单房收益（RevPAR） 3. 主导团队建设与员工培训，优化服务流程，确保服务质量符合品牌标准 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店声誉与运营安全 5.参与新店筹建工作，包括筹备计划制定、人员配置、制度搭建及开业筹备协调 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉中高端连锁或单体酒店运营模式 2. 具备较强的统筹协调能力、数据分析能力及抗压能力 3.具备良好的沟通表达与团队领导力，能适应多店协同管理节奏 4.熟悉酒店信息系统（如Opera、MSD等）及基础财务知识 5.能够长期驻点成都，接受阶段性跨店支援与筹建任务

两年餐饮投资选品、连锁品牌孵化或餐饮赛道分析经验；有成功主导餐饮投资选品落地、助力项目实现盈利或规模化扩张的案例者优先。 市场洞察与数据驱动：对消费者口味偏好、消费习惯变化（如单身经济、外卖适配需求）敏感，能通过市场调研、竞品分析及销售数据反推选品优化方向。 沟通与资源整合：具备较强的商务谈判与沟通能力，能高效对接餐饮品牌方、供应链资源及投资团队，清晰输出选品报告与投资建议。 抗压与决策力：能适应餐饮投资快节奏，面对市场波动与多选项决策时，具备较强的抗压能力与果断的判断能力，保障选品投资效率。 职业素养：坚守食品安全底线与投资诚信原则，具备强烈的成本意识与风险管控意识，对餐饮投资行业有热情，兼具创新思维与务实落地态度。

岗位职责： 1.全面负责餐饮门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润指标达成 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客健康安全 5.处理客诉及突发事件，及时向上级反馈经营状况与改进建议 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或主管岗位工作经验，5年以上经验 2. 最低学历不限，具备良好沟通协调能力与服务意识 3.熟悉餐饮运营流程，有成本管控与数据分析基础者优先 4. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班与节假日工作安排