浙水乡山水村牛角半岛酒店招经理数名，熟手优先，工资面议，电话联系

（35）急需～花溪里山庄大堂经理1名 茶房服务员3名 餐厅服务员5名 厨房服务员2名都包吃住 薪资面议☎️张先生

招餐厅经理

私房菜/商务会所宴会领班/主管地址位于铁像寺综合薪资：底薪5k＋住房补贴＋全勤＋提成，综合薪资6.5k起25岁~40岁（有经验可放宽），形象好，气质佳联系荣女士：推荐成功者有红包

成都鐵板燒誠徵領班幹部一名儲備幹部兩名以上职位根据个人能力定工资，要求形象好气质佳，沟通能力强，包含兩餐及宿舍空调洗衣机24小时热水，每月享受带薪休假4天，生日假，過年休假八天董先生同號 工作地址：四川成都

西客站招聘：前厅主管一名4000-5000墩子一名：4000-4500领位一名：3500-3700包吃包住，月休3天-15号发工资。电话

招聘中餐大堂经理一名，待遇面议

人品好，性格好，会培训服务人员

高薪诚聘主管:1名前厅经理:1名后厨主管:1名薪资待遇:5300+200全勤-5800+200全勤要求:具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作;勤奋努力，对餐饮工作有较高的工作热情。后厨:2名薪资待遇:3800+200全勤-4300+200全勤配好所需的食材、保证食材的新鲜、卫生等;烤肉原切较为简单，摆盘出品。服务员:薪资待遇:3600+200全勤要求:保持较高的热情，服务好客人，最好迎宾上菜服务。年龄18一45岁，性别不限，身体健康;工作时间:9.30-21.40电话:工作地点:城关区万达广场四楼日之屋烤肉。

前厅经理或主管，要求沟通及应变能力强，性格外向，善于交流，有三年及以上餐饮管理经验，底薪4500绩效提成，服务员：身体健康，吃苦耐劳有责任心，综合薪资4000+

寻找志同道合的伙伴岗位要求：1、可独立制作蛋糕甜品，会抹面和裱花，基础简单的奶油霜和翻糖。2、负责甜品的日常出品，以及饮品的制作。3、需要烤胚4、维持裱花间的整洁，做好操作台、洗手池等清洁工作5、审美在线，如果技术可以接目前不接的订单，可以另算提成或底薪增加薪资待遇：底薪十提成十店内甜品饮品自由，月休三天

直招聘质检/组装8500-9750/月包吃住拒绝中介【薪资构成】白班26一小时，一天286，夜班26一小时，一天306，夜班每晚补贴20元，每天计11个小时，月工时280-300，可安排长白班综合薪资在8200-9750元左右【工作时间】每个月15号发放薪资每周可以预支3-5百生活费1.月休四天上六休一2.可申请长白班、坐班为主3.上班时间8:00—19:00&;中间吃饭休息一个小时，每天10小时工作时间主要生产新能源电器设备，电饭煲、微波炉等厂品员工主要负责产品的，包装、检测、物料，都是坐着上班，生手熟手均可，总部和分厂一起招聘，新能源太阳能板也有涉及。福利待遇：1.外地人员报销路费需入职满20天2.企业包吃包住，当天入职安排住宿3.无需经验、学历，生手进厂有老员工带5.工作轻松不累，有站班坐班根据个人情况调换岗位6.员工宿舍：空调、洗衣机、wifi、单独卫生间、4人间上下铺，宿舍干净卫生有条有序提供免费夫妻房1.年龄16-50周岁，男女不限，企业在无锡，有意向的致电。2.不卡纹身，烟疤不需要学历文化【招聘岗位】岗位的话主要是像生产，组装，焊接，仓管，操作机台，质检，品检，巡检，包装，贴签，打包分拣，看小型全自动机器这些总部企业在无锡，介绍朋友一个人2000。

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广元市利州区招工地小工/杂工

招一个充电桩安装学徒，有电工基础者优先，需自带车联系电话

招聘：宁晋酒店招聘店长岗位薪资6-8k有无经验均可可培训联系电话：【电话咨询时，，谢谢！】

大堂经理薪资福利:5800十全勤十绩效招工人数:1名

招聘： 销售经理1名 前厅经理1名 前台接待3名 厨房帮厨1名 每月10号准时发工资.不拖欠工资联系电话：

金碧水乐汇，即将开业，现急聘大堂副理一名，12月10号进场，，形象气质好，工作能力强，善于表达。待遇5000+300+提成，工龄奖。联系电话

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厨师长9000-12000

招聘：广元南路附近某酒店招聘前台接待1名，年龄40岁以下，有工作经验者优先，工资待遇优厚，

工作内容：1.负责客房的日常打扫和维护。2.提供基础的对客服务，确保客房的整洁和维护。任职要求：1.具备良好的工作态度和责任心。2.具备良好的服务意识，能够积极主动地为客人提供帮助。3.具备团队合作精神，能够与同事协助完成工作任务。

主要负责酒店客房卫生打扫

招聘炸鸡店店长，工作经验两年以上，包住加全勤奖加业绩提成，加月休三天，两班倒。

主要负责酒店客人预定，入住，退房等接待工作

工作地点在利州区金橄榄广场，工作时间晚上19.30-01.30左右，工作内容收拾包房里面的桌面卫生

金花园酒店招聘客房服务员一名，上一休一，工资面议，联系电话

前台管理岗位职责：1、负责前厅部全面工作；2、通晓前厅各岗位工作程序、方法及各种服务设施的正确使用。掌握酒店每日的营业情况，出租率、平均房价等数据，合理安排人员当班工作；3、确保服务质量高标准执行，培训和激励员工，使其保持高度的工作积极性，使各项服务达到优质水平；4、征询宾客意见，与住客保持良好关系。

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