酒店经理1-2人月结
最新招聘,最新招聘,新城区大龙湖绿地铂瑞酒店需要管事部领班:1人,(长期工)工作内容:负责协助酒店管理人员管理人员,年龄:55岁以内,服从管理,认真负责薪资待遇:面谈有空的可以私信或电话:
蒸菜师傅餐饮收银服务员切配
苏州市区招聘:经理:7000-9000主管; 6000–7000收银员:3800-5000服务员:3700-5000年龄18-35岁,五官端正,吃苦耐劳。主灶:7500-8000切配:4200-5000双蒸:5000-6000以上要求熟练工有经验,工资试工后还可在谈,门店包吃住,宿舍均在店旁边,月休两天。有意者请提前联系,面试或试工。联系电话☎:(钟先生)非诚勿扰。
个体餐饮店店长,经理,主管
5000-6000元/月
餐厅领班月结全职
工作时间早上9点到晚上7点,有一定的管理团队能力,对工作认真负责,前台引导调度,每天开菜单,理货,试用期150一天,正式入用5000一个月
服务员餐厅领班
江宁东南大学附近一中型店面 招聘服务人员两名 资薪待遇5000左右 领班一名6500左右月休三天 要求态度端正 热情饱满 工作轻松 团队好相处 非诚勿扰周
苏州急招酒店经理
6500元/月
酒店经理月结
招聘:苏州四季酒店夜班主管,眼里要有活,能带动员工搞好公区,年龄60岁以下。上班时间22:00-8:00 , 天天做 , PA机器都能看懂 6500元一个月 。联系电话:
服务员配菜餐饮收银烧菜大堂经理
诚招炒菜师傅,配菜师傅各一名,工资美丽面谈!服务员2名,吧台收银1名,大堂经理1名工资4000---5500++,有工作经验者优先,联系电话于老板,
大堂经理
蓝梦酒店诚聘精英蓝梦酒店,作为开州区酒店行业的璀璨明珠,一直致力于为宾客提供卓越的服务和舒适的体验。现诚邀各界精英加入我们的团队,共同打造酒店的辉煌未来!大堂经理作为酒店的核心管理者,大堂经理在蓝梦酒店中起着至关重要的作用。您将是宾客的第一接待人,负责统筹协调大堂的各项工作,确保服务的高效与优质。您要以卓越的沟通和领导能力,带领团队为宾客创造温馨、舒适的入住环境。同时,处理各种突发情况,保障酒店大堂的正常运营。在团队中,您是引领方向的核心人物,是提升酒店形象和服务品质的关键力量。职位要求:-本科及以上学历,酒店管理相关专业优先。-具有3年以上酒店管理工作经验,熟悉大堂管理流程。-具备出色的沟通、协调和团队管理能力。服务员(2名)服务员是酒店与宾客直接接触的重要岗位,您将以热情、周到的服务,为宾客带来宾至如归的感受。在日常工作中,您需要满足宾客的各种需求,展现酒店的专业和贴心。您是团队中不可或缺的一员,为酒店的优质服务贡献着自己的力量。职位要求:-高中及以上学历。-有相关服务行业工作经验者优先。-具备良好的沟通能力和服务意识。调酒师在蓝梦酒店,调酒师是营造独特氛围的魔术师。您将用精湛的调酒技艺,为宾客调制出美味独特的饮品,为他们的时光增添色彩。您的作品将成为酒店的特色招牌,吸引更多的宾客前来。职位要求:-具备专业的调酒知识和技能,持有相关证书者优先。-熟悉各类酒水的特点和调配方法。-具有创新精神,能不断推出新的调酒作品。咖啡师作为咖啡师,您将用浓郁的咖啡香为酒店注入活力。精心研磨、冲泡出一杯杯美味的咖啡,满足宾客的味蕾需求。您的专业和热情将成为酒店的一道亮丽风景线。职位要求:-熟练掌握咖啡制作工艺,具备相关工作经验。-对咖啡文化有深入了解,能够为宾客提供专业的咖啡咨询。福利待遇:面义-具有竞争力的薪酬待遇,具体工资面议,确保您的付出得到丰厚回报。-完善的保险福利,为您的生活提供保障。-充足的带薪休假,让您在工作之余能够充分放松和享受生活。-广阔的职业发展机会,提供内部培训和晋升渠道,助您实现职业梦想。如果您对以上职位感兴趣,欢迎致电与李总联系,或直接前往开州区公园王府2楼蓝梦酒店面谈。期待您的加入,与我们一同共创美好!
曲靖陆良县急招酒店经理
4500-5100元/月
酒店经理月结
前厅部经理薪资福利:4500-5100元/月享受带薪公休、全勤奖、节假日等福利,公司提供免费食宿工作地址:曲靖市陆良县爨乡大道陆良温德姆酒店(滇东健康城对面/华晨家具)
酒店宴会领班
4000-5000元/月
餐厅领班月结
负责带领指引宴会员工工作,维护好员工秩序,分配员工岗位,确定员工考勤等管理工作,底薪3400,综合薪资4-5k左右,工作时间跟着酒店客清走,月休4-8天
服务员传菜员
招聘:领班两名,有餐饮工作经验者优先,薪资面谈传菜阿姨数名,无喜宴,薪资待遇3500加全勤奖+开瓶费服务员数名:全包间无喜宴,不用洗餐具,一个月四天假,第一个月底薪4000加200全勤,转正4200加200,加来瓶费,综合工资五千左右联系电话☎王店长
餐饮店长
1、做好门店的整体运营管理工作。2、严格执行公司下发的各项操作标准和管理制度,对员工进行正确宣导。3、检查来料新鲜度,是否有损坏。核对数量质量。4、每日追踪员工到岗情况,根据实时营业状况对员工班次、人员安排进行调整5、门店问题进行对总部各部门的工作对接;6、安排责任人进行设备设施的维护、保养和清洁,并进行检查、指导,直到达到标准;7、掌握和能够独立执行使用报修系统进行线上报修,追踪到修的及时性,在完成维修后确认是否正常使用。8、进行能源管控,对员工进行节能降耗的培训和日常执行追踪。9、每日进行产品储存条件、物品定位、出品标准、备货量的检查。根据实时营业状况及时调整备货量。
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