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前厅经理工作地址:工农区转盘道中心站汉庭酒店旁

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建华区客尚宾馆招聘：前台收银员，工资底薪+满勤+提成电话：

福阳商务酒店招聘前台收银:底薪3200+满勤100+售房提成+美团扫码提成，工龄每半年年上涨50，3年封顶。基本要求:22-345岁之间，有服务意识，懂电脑操作，有经验者优先.上24休24班次。提供丰盛免费午餐，工作轻松环境舒适，老板人好事少。有需要可以提供住宿联系方式： 同步联系人:王先生宾馆地址：哈尔滨市南岗区崇德街42号

道外区中华巴洛克 中餐厅高薪诚聘以下人员店长 一名月薪8千-1万 有绩效奖服务员 多名月薪4500元 满勤奖200元加菜品提成 酒水提成 每月6000元以上吧员 一名月薪 4500元 满勤奖200元传菜员 多名月薪 4500元 满勤奖200元加 菜品提成 每月6000元以上迎宾员 一名 月薪 5500元 满勤200元 展板 多名 月薪 5800元 满勤200元打荷 多名 月薪 4300元 满勤奖200元洗碗 多名 月薪 3300元 满勤奖200元 以上人员每个月带薪休假 2天 有员工宿舍 住宿环境好 过年不放假 过年期间 双薪联系电话 前厅联系人

服务员, 杂工, 面案要求: 干净利索，有责任心，能长期干。

今天八点用两名力工清雪，要六十岁以内的，十五块钱一小时，能干一小天，管饭，去的联系我，

岗位名称：通下水安装与修理；下水道维修、地热维修、门窗维修、塑料窗维护；洗衣机维修与清洗。岗位要求：1.具有水电安装和维修技能，能够处理上下水、电路等问题。2.熟悉各种五金挂件、水龙头的安装及维修。3.能够处理热水器清洗、维修清洗地热等任务。薪资待遇：具体薪资待遇未提供。

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公司招聘【职位招募】‌做饭阿姨一名，保洁一名，身体健康，干活干净利索，55岁以下。周日休息，工资面议！工作地点：工农区育才路教育学院旁联系电话：

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九号仓商场 招聘 电工：4000-4500元（须持电工证上岗）保安：3000+500绩效（12小时白班） 保安夜班：3200元 新媒体运营团队: 面议（熟悉美团、、大众点评线上运营模式） 半城酒店招聘 客房服务员薪资: 3000-5000元 前厅接待 薪资: 4000-5000+ 萍姐火锅 前厅经理：5500-7500 前厅主管：5000-6500 传 菜 生：3500-4500 收银员/服务员：3800-5000 甜品师/冷饮师：4000-4500炒饭师傅/炸物师傅：4000-4500 新高兴里餐饮公司 前厅经理：5500-7500 前厅主管：5000-6500 收银/服务：3800-5000 传 菜 生：3500-4500 洗 碗 工：3500-4500 帮 工：3500-4500 员工薪资：岗位工资+绩效奖金+工龄工资+全勤工资。员工福利：1、包三餐；2、温馨宿舍、拎包入住；3、节日福利、生日福利；4、每月团建。联系电话: 地址：石化大道102号九号仓生活广场(博物馆东南侧)

招聘：酒店管理薪资：4-6K1、具有诚信、坚毅的品格和敬业、负责的职业道德与团队协作精神； 2、具有较好的专业基础知识和自学能力、进取创新意识； 3、掌握现代服务理念，了解现代服务业发展趋势； 4、熟悉酒店前厅、客房、餐饮、康乐等部门的业务知识； 5、熟悉中国酒店业发展的方针、政策和法规； 6、具有酒店的前厅、客房、餐饮、康乐、会展等管理与基本服务能力； 7、具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力。 8、具有融合、简单、实效、速度、个性化和太极思维。 9、掌握酒店经营管理、经济学和市场营销的相关知识。 10、拥有相关职业资格证书。

前厅经理45岁以下，形象良好；熟悉前厅操作；沟通能力良好；督导前厅员工按照酒店规定为客人提供优质服务；督导前厅员工服务质量标准和操作流程标准；同等岗位1年以上经验优先。薪资福利:工资面议

庐山市某酒店招聘大堂经理3名1. 酒店管理、旅游管理等相关专业大专及以上学历，熟悉酒店各项业务流程。能够有效管理服务团队，具备较强的培训、指导和激励员工的能力，提升团队整体服务水平。2 具有强烈的服务意识，能够积极主动地为客户解决问题，提供优质服务体验。具备出色的沟通协调能力，与酒店各部门保持良好协作关系，确保信息传达准确及时。在面对突发情况如客户投诉、预订系统故障等时，能够迅速做出反应，采取有效措施妥善解决问题，维护酒店形象和客户满意度。3.形象气质佳，具有良好的职业素养和道德品质，能够以身作则，展现酒店的专业形象和文化内涵。4.福利待遇：面议。联系人☎：姚姚（同步）

前厅经理：1.接待客人‌：当客人到达酒店前厅时，前厅经理是他们的第一印象代表，需要亲切地接待客人，询问客人的需求并提供帮助。确保客人的入住手续顺利进行，并引导客人到达他们的房间‌2、管理前厅员工‌：领导和管理前厅员工，包括前台接待员、门童和行李员等；制定工作计划，分配工作任务，培训新员工，并监督员工的工作表现。协调员工之间的合作，确保团队的高效运转。‌3、处理客人投诉‌：及时处理客人的投诉，尽量满足客人的需求，解决问题，保持耐心和冷静，以确保客人的满意度和忠诚度。‌4、管理房态‌：密切关注酒店的房态情况，确保客房的分配和清洁工作有序进行。根据客人的需求和预订情况，合理安排客房的分配，以最大程度地提高客房的利用率。‌协调其他部门‌：5、与客房部、销售部等部门进行有效的沟通和协调，确保各项服务和设施能够顺利提供给客人。管理‌督导安全工作‌：6、关注酒店的安全工作，包括监控系统的运行情况、制定应急预案和培训员工的安全意识。‌预算和成本管理‌：工作流程‌提前到岗‌：提前10分钟到岗，检查仪容仪表，着装规范。‌监督交接班‌：监督前台员工的交接班工作，检查前台交班本及值班经理交班本。‌了解经营情况‌：了解昨日经营情况、重要留言和重要事项。组织晨会‌：报告昨日经营情况，宣布今日工作重点。7、‌与宾客沟通‌：主动与宾客沟通，了解宾客对酒店的感受，并将宾客反馈信息完整记录。

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