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酒店管理

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油榨街，一个26年老店招聘大堂经理一名，服务员两名，从来不拖工资，人好相处，工资面谈，或者电话联系雷老板

招聘简章国企平台下高科格莱酒店，现因业务发展需要招聘以下岗位：一．前厅经理/主管1名（一）任职资格：1.大专及以上学历，酒店管理、游游管理专业，多年酒店前厅管理经验，熟悉酒店前厅的各项业务流程和管理规范。2.具备优秀的组织协调、沟通、应变能力。较强的领导力和团队合作精神，能激励员工并带领团队共同完成任务。3.熟悉酒店管理系统和相关软件操作，具备一定的数据分析能力。（二）薪资福利：4500-6000元/月二．前厅接待人员2名（一）任职资格：大专以上学历；酒店旅游管理相关专业；具有2年以上工作经验；熟悉酒店总台预订、接待、问询、收银和酒店销售工作职责和程序。（二）薪资福利：3000～3500元/月公司地址：贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区沙文园区高海路南园智谷16-3号楼。联系人：陈女士 联系电话：1

前厅经理做过四星酒店优先餐薪资福利:4000-5000元工作地址:开发区神骏生态文旅小镇

贵阳花溪区招酒店店长，工资面议

一是负责酒店营销工作。二是负责酒店卫生检查工作。三是负责酒店设备维护工作。兼前台值班。

负责招聘，带人，对接酒店各种事宜，并且要实际上班，要求具有处理突发事情的能力，有机动性

岗位职责1.经营管理-全面负责酒店经营管理工作：领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。-制定和执行经营计划：围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支。2.市场营销-制定市场营销策略：根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制。-拓展销售市场：指导酒店营销活动，不断开发新客源，拓展销售市场。3.安全管理-确保安全：负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全。4.人事管理-团队建设：负责酒店团队的建立、培养和管理，提高整个酒店的服务质量和员工素质。-人事决策：决定酒店机构设置，人员编制及重要人事变动，提出酒店中层以上管理人员的任免建议，拟定酒店人事政策，制定人力资源开发方针。5.财务管理-财务控制：审定签署酒店重大合同，审批财务预、决算。控制各项开支和成本消耗，努力提高经济效益。-预算管理：审定年度经营计划，制定各部门管理目标、计划指标并组织贯彻实施。6.公共关系-维护公共关系：负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象。-外部沟通：与政府等相关部门的沟通与协调工作，建立良好的发展关系。7.培训与发展-培训工作：监督、检查酒店服务质量，组织和实施各类培训工作。-员工关怀：关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件。8.日常运营-日常管理：主持每周例会、总经理办公会，掌握控制酒店经营活动全局。-处理突发事件：及时处理营业现场发生的紧急事件，维持及营造良好会馆秩序。9.法律法规遵守-法律法规执行：认真贯彻执行国家关于酒店行业的有关法律、法规和方针政策，落实董事会的各项决策。任职资格必须有五星级酒店总经理岗位工作经验1.基本素质-职业道德和敬业精神：对企业有强烈的责任感，经验丰富，思路敏捷，勇于创新、敢于竞争，处事果断，讲求效率，为人正直，秉公办事，不徇私情，不以权谋私。-社交能力：在酒店经营管理方面有较强的业务实施能力，在与社会各界协作，塑造酒店形象时具有良好的社交能力。2.自然条件-年龄和健康：40岁一50岁，相貌端正，身体健康。3.文化程度-教育背景：具有高等旅游专业、酒店管理专业学历或同等学历，对酒店经营管理及相关行业的知识有广泛涉猎，全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规，财经纪律和《外合资经营企业法》等。4.外语水平-英语能力：能够熟练使用英文进行听、说、读、写。5.工作经验-管理经验：具有五年以上酒店主要业务部门管理经验。这些职责和资格确保了酒店的高效运营、优质服务和持续发展。具体的职责和资格可能会因酒店的规模、定位和管理结构而有所不同。年薪：30-50万+分红+其它福利

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