前厅经理38岁以下，形象佳，有相关工作经验优先薪资福利:4000-6000元招工人数:1名工作地址:解放北路城上城（解三学校南50米）

招聘：大堂经理/领班薪资：5800元以上/月1、吃苦耐劳，适应快节奏工作，服从管理；2、喜欢餐饮工作，有服务意识，有团队合作精神；3、曾任职餐厅经理职位一年及以上工作经验。联系人：刘老师

1.**运营管理**：-监督日常运营活动，确保所有部门（如前台、客房服务、餐饮服务等）高效运作。-制定并执行标准操作程序(SOP)，以确保服务质量的一致性。2.**财务控制**：-制定和管理预算，监控成本和收入，确保酒店实现其财务目标。-进行财务分析，并根据需要调整策略以提高盈利能力。3.**人力资源管理**：-招聘、培训和发展员工，建立一支高效的团队。-实施绩效评估体系，激励员工提升服务水平。-处理员工的纪律问题和冲突解决。4.**客户服务**：-与客人互动，处理客户投诉和服务请求，确保顾客满意度。-收集客户反馈，持续改进服务流程。5.**市场营销**：-制定营销计划，提高酒店的市场占有率。-与销售团队合作，推广酒店产品和服务，吸引新客户并保留现有客户。6.**维护设施**：-监督设施的维护和维修工作，保持酒店的良好状态。-确保遵守所有的健康和安全法规。7.**合规性和法律要求**：-确保酒店的所有活动符合当地的法律法规，包括但不限于卫生、安全和劳动法。-与当地政府机构合作，确保酒店运营合法合规。8.**社区关系**：-建立和维持与当地社区的良好关系，参与或支持社区活动。9.**危机管理**：-准备应对突发事件的计划，如自然灾害、健康危机或其他紧急情况。10.**技术应用**：-推动技术在酒店管理中的应用，比如预订系统、客户关系管理系统(CRM)等，以提高效率和顾客体验。每个酒店的具体需求可能有所不同，因此酒店经理的职责可能会有所变化。但是，上述职责涵盖了大多数酒店经理的主要任务。

1.协助店长日常餐厅运营和管理工作，负责制定员工工作计划，排班表，检查监督日常经营工作，检查员工仪容仪表，个人卫生2.定期按照培训计划组织培训服务规范，推销策略。线上平台好评引导，会员引导话术，不断提高服务质量，确保顾客满意度3.具备独立解决日常小客诉能力，及时发现问题解决问题，加强现场管理，营业时间坚持在一线起到带头模范作用3.协助店长做好财务管理，减少开支以及不必要损耗，监督检查物品维护制度，并做好维护保养工作综上所述，主要协助门店店长管理前厅日常运营，服务管理，质量控制，财务报表，团队管理营销推广等特殊事件处理，确保餐厅高效运营和顾客满意度提升，是提前个人职业规划以及现场能力的难得机会我们的宗旨:我们为下一个百万店店长储备

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