招聘：前厅主管（明宇尚雅酒店）薪资：3500-4000元/月岗位职责：1.统筹前厅对客服务管理工作，按酒店规章制度处理客人来电、咨询及投诉，妥善协调解决客诉问题;2.监督前台员工规范落实入住、登记等手续办理，遵守酒店及相关管理规定，把控服务流程合规性;3.落实前厅服务标准，督导前台团队做好接待服务，保障整体对客服务质量，提升客人体验;4.负责前厅日常现场管理，做好员工工作安排、服务督导，维持前厅有序运营。岗位要求：1.大专及以上学历，男女不限；2.具备优秀的组织、沟通及现场管理能力；3.拥有3年前台接待或2年前厅大副工作经验者优先；4.熟悉酒店前厅接待流程、住宿登记规范，擅长客诉处理；5.服务意识强，责任心强，应变能力好，能统筹前厅日常运营管理;6.熟练操作各类办公软件与办公系统。

酒店主管有2年以上酒店主管或同岗位管理经验。具备优秀的执行力与团队协作能力，能有效传达并落实上级指令。形象气质良好，善于沟通，有较强的服务意识和问题解决能力。协助店长完成酒店的日常管理工作，负责分管部门（如前厅、客房等）的运营监督与指导。将酒店的各项服务标准与管理规范执行到位，确保部门工作高效、有序开展。负责分管部门员工的排班、培训与考核，指导员工提升业务技能与服务意识。亲自处理宾客的投诉与特殊需求，收集并反馈客户意见，不断优化服务细节。薪资福利:面议工作地址:永川兴龙湖畔时间广场云智酒店

岗位名称：服务员；大堂经理；厨师。岗位要求：1.有相关工作经验者优先考虑；2.工作态度积极主动，具有团队合作精神和服务意识；3.对待客人热情周到，善于沟通交流；具备基本的计算机操作能力及语言表达能力。薪资待遇：面议。

招聘：大堂经理薪资：3000-4500元/月岗位职责1.负责前厅接待统筹，优化客户动线与服务体验2.协调各部门协作，高效处理突发客诉及应急事件任职要求1.具备3酒店前厅管理实战经验2.精通商务礼仪，拥有出色沟通协调与抗压能力

礼嘉附近，养老院需要一个经理，做过酒店主管的，会管理的，工资6000+买五险一金，能来的报名

岗位名称 店长助理 / 前厅客服经理 岗位核心定位 全面负责前厅运营、客户服务、客房质检、日常门店管理辅助工作，统筹前厅与客房衔接，保障门店日常稳定运营，提升入住体验、好评率及复购率，协助店长完成门店经营与人员管理。 主要工作职责 一、前厅全盘运营管理 1. 负责前厅日常接待、入住、退房、续住、换房、问询、寄存、收银对账等全流程工作，保证服务标准统一、礼貌规范。 2. 负责美团、携程、飞猪等OTA后台订单处理、确认接单、房态维护、价格核对、房量管控，杜绝超售、漏单、错单。 3. 熟练处理客诉、差评预警、特殊客情，快速解决入住噪音、卫生、设备故障、房型差异等问题，控制差评、维护店铺评分。 4. 负责前台交接班、账务核对、现金/线上账款日清日结，保证账目清晰、无长短款。 5. 管理前台物资、房卡、发票、登记本、易耗品库存，及时补库、登记台账。 二、客房管理与质检统筹 1. 统筹客房保洁工作，合理分配每日房量、查房顺序、退房急单安排。

岗位职责： 1.全面负责前厅部的日常管理工作，确保服务流程的高效运行和员工的高效协作； 2.监控宾客满意度，及时处理宾客投诉和问题，提升宾客体验； 3.管理客人入住和退房手续，包括预订、登记、查询等，保证信息准确无误； 4.监督前厅区域卫生和服务质量，维护酒店形象； 5.与其他部门密切合作，确保客人需求得到及时响应和满足。 任职要求： 1.具备酒店管理或相关领域的管理经验，熟悉前厅运作流程； 2.优秀的沟通和人际交往能力，能够处理各类客户问题； 3.良好的领导力和团队建设能力，能够有效激励员工； 4.强烈的责任心和客户服务意识，能够在压力下保持冷静； 5.熟练使用酒店管理软件，具备基本的财务管理知识。

熟悉酒店整体运营流程、前厅操作、入住退房流程、客诉处理、酒店安全管理制度。 3800＋200全勤月休4天 上班时间20：30-8：30

项目地址：袁家岗 岗位职责：全权负责酒店运营管理。 任职要求：年龄28-40岁，学历大专以上，要求酒店店长同岗位工作经验不低于2年。

招聘：前台管理薪资：3000-3500元/月岗位职责1.负责前台接待与宾客引导，确保服务流程规范高效2.统筹大堂日常运营，协调各部门保障现场秩序3.妥善处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象4.监督员工仪容仪表及服务标准任职要求1.酒店管理或相关经验优先2.熟悉前台操作系统，精通商务礼仪及沟通技巧3.具备优秀抗压能力，善于团队协作与资源协调

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酒店诚聘：前台接待：2名（3000-4000)前台经理：1名（有经验者优先）酒店房务：1名帮厨：1名（早5.30-1.30）待遇优厚，节日福利工作环境温馨提供工作餐及住宿有无经验均可地址：政府旁希尔漫精品酒店地址：金谷大道汉庭酒店地址：火车站贝壳酒店电话：

张公山金域名城招大堂经理一名年龄30到45岁左右，有管理经验沟通力强者优先，工资底薪5000上不封顶，联系电话孟

负责酒店管理

招聘：前厅主管薪资：4000-5000元/月有酒店管理经验

招聘：前厅经理薪资：4.5-5.8千/月-督导前厅主管/领班，确保最有利的住房率和平均房价以获得最大的收益。-监督前台人员确保客人得到真诚的问候和接待。-监督前厅人员，确信他们了解酒店的活动，对回头客和其他VIP客人特别注意、关心。-在礼貌礼仪，效率，仪容仪表，交际和工作知识方面做好部门计划和定期培训。-指导面试、招聘、评估表现、辅导，培训和必要的停职，确保有一批高素质的员工。-建立高效稳定的员工关系。-坚持在所有员工的着装、卫生、制服和仪容仪表管理上的高标准和奖惩制度。-监督前厅部员工的活动，确保客人获得最大满意，并保证工作的协调性。-处理和解决所有的客人投诉，与客户和酒店的顾客建立友好的关系。-在维持酒店家具、设施设备的干净和保存完整的标准上承担首要的责任。-计划和定期指导监督前厅区域的正常工作。-确认需要的培训，发展正式培训计划，完成培训会议。-抓住赢得客人满意的机会为酒店赢得回头客的生意。-在所有前厅部员工中建立销售意识和信心以获得最大的潜在利润。-确保有效的推销酒店的设施、服务及宣传活动以获得最大的潜在利润。-确保高效的酒店市场优惠活动的推销和实施以获得顾客的满意并为酒店赢得回头客。-鼓励环境管理的最高标准。-完成莱华总部和总经理指派的任何其他的职责和任务。任职要求-文化程度：酒店管理或大专及以上学历。-工作经验：拥有3年以上四星酒店前厅经理工作经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。有大堂副理、宾客关系主任、前台主管等相关工作岗位经验优先。。-能力要求：1.沟通技能；2.具有良好写作技能；3.熟练使用微软办公软件和前台系统；4.具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力；5.良好的英语能力。-其它要求：1.自我激励；2.团队合作；3.积极乐观。薪酬福利：4500~5800元/月，具体面谈，单休，包吃住，年假，法定节假日

招聘：服务员客房服务员一名，底薪2500加提成，有团队合作精神，有责任心，有服务意识。熟手优先，没做过也可培训。每周上一天夜班。有意者可致电。张女士

工作是上四休二每个月3500+提成或者月休4天（24小时都在）5500+提成

有炉子经验，懂冰箱管理，性格开朗合群，听从安排

酒店前台有经验者优先，年龄22岁-38岁薪资福利:底薪+提成+全勤+生活补贴+年终奖+生日福利

领班身体健康，45岁以下，有责任心、有吃苦耐劳精神以及较强的抗压能。，有工作经验者优先薪资福利:基本4000元+提成，月休4天餐饮招聘岗位；工资面议；工作地址:重庆秀山县平凯街道麻姑社区高鼻子组

招聘岗位：客房服务员岗位要求：熟手优先，品行端正，有基本的服务意识，吃苦耐劳，有责任心，服从安排酒店福利待遇：月收入3500-5000、购买五险，带薪年假5天，节假日三倍，包吃三餐。名额有限，欢迎推荐或自荐电话联系：

招聘：客房服务员（五险+提供食宿）薪资：4000-5000元/月岗位职责1.负责客房清洁及日常维护，确保环境整洁舒适2.协助客人办理入住与退房手续，解答相关咨询任职要求1.有酒店客房经验者优先2.具备良好沟通能力，能适应多任务处理

招聘：前厅主管，服务员前厅服务员2名薪资：底薪+提成+全勤要求：18–40岁，性格开朗、勤快踏实、有服务意识，有无经验均可，新手包教包会工作内容：迎宾接待、点单上菜、桌面整理、维护前厅卫生、配合团队日常服务前厅领班1名（有经验优先）薪资：工资面议（高于普通服务岗）+岗位补贴+绩效奖金要求：有餐饮前厅管理经验，会带团队、控场、处理客诉，执行力强工作内容：统筹前厅日常排班、服务流程监督、新人带教、对接门店日常运营、维护门店服务品质

J100AF0094 岗位职责： 产品制作及服务标准学习； 餐厅日常值班：人力调配、现场营运管理，确保顺利运营； 优化餐厅各项流程，提升顾客满意度，合理管控餐厅成本； 清晰发展路径：值班组长 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理。 任职要求： 20-40周岁，高中及大专以上学历，有一定的学习和沟通能力； 能适应早晚班倒班的工作节奏； 较好的亲和力，有意愿从事连锁餐饮服务行业； 每月可提供180小时以上工时。 薪资福利： 薪资：时薪制，多劳多得； 保障：享商业意外险；值班组长享额外岗位补贴+季度奖金； 福利：员工专属餐饮折扣； 培训：零基础带薪培训，一对一师徒带教。 工作地点：市区必胜客门店。

1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准； 2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作； 3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正； 4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜； 5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好； 6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度； 7、搞好本班组与其他班组的协调； 8、做好班组员工考勤、培训工作任职资格： 1、高中以上文化程度，形象气质佳； 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力； 4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感