重庆市渝北区光环商场旁，渝水情火锅（照母山店） 招聘大堂经理 ，形象气质佳，日常前厅管理、维护线上营销和客户管理，有责任心等 薪酬：底薪7000元左右，在加+绩效+奖励提层等。 一经达成合作意向，年前/年后上岗都可以 联系人：邹先生

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年后初七左右找一位大堂经理，35—45岁，工资可以直接找我谈，望同事们介绍或自我推荐。联系电话：刘

主要负责前厅管理，有接待餐的时候做好服务，安排好接待流程（会有人带，一年只做两个季度，一周大概一两次餐厅接待高层领导需提前安排好服务流程等服务），要求有一定服务意识，有酒店管理经验者优先。

招聘：酒店管理人员 薪资：4000-5000元/月 形象气质佳，综合素质佳，男女不限，有责任心，态度认真，工作能力，协调能力强，有5年以上酒店管理经验，同时具备酒店销售经验。具备餐饮管理经验优先，工作地点:长寿古镇或者长寿湖

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招聘：酒店管理经理1名 薪资：3000元以上/月 要求有酒店管理经验，良好的沟通能力！

五斗云栖民宿 招聘岗位： 大堂经理 要求： 身高155cm以上， 年龄30–45岁，身体健康，五官端正，有大堂相关工作经验者优先 薪资：面议，待遇从优 联系电话：邓老师

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招聘火锅带班师敦子和带班打锅都是300一天，从初二至初六，工作地点，解放碑，电话

八车道三友里面招聘6名短期工，做4天做完结账(20号-23号) 白班280/天，夜班290一天（刹车盘装箱，有点重），年龄30--50岁，，环境干净 ，白夜班随机安排，包吃，不能穿拖鞋。

重庆市大足区招挖机/钩机司机找三个75轮挖做小时，105一小时烧工地的油

必须要开过高速的，工资8千一个月，，第二个月加500。最好是，酉秀黔彭或武隆的因为有时候可以回家，年龄40以下，，工作轻松，

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星程深圳宝安中心宝体地铁站酒店酒店 招聘啦招聘啦 招聘岗位如下： 店助 1 名 7000-9000 值班经理 1 名 6000-8000 前台接待3名 综合工资：5000～7000 华住经验者，级别可谈 免费食宿、节假日三薪、工作轻松、工龄奖、季度奖、年终奖等，福利待遇好。 联系电话：（同步） 地址：广东省深圳市宝安区罗田路16-1号金成时代家园北京居1-3层

阳朔玫瑰酒店招聘两名管家，要求持有C驾照，提供包食宿和社保福利，每月休息六天，由何经理负责，工作地点位于广西桂林但具体地址未明确。

岗位名称：酒店经理； 岗位要求：1.良好的沟通协调与团队管理能力；2.有酒店或相关行业管理经验者优先；3.熟悉酒店运营流程，具备较强的市场营销与客户服务意识。 薪资待遇：月薪约4000，另有绩效奖金，待遇优厚，提供完善的培训与晋升机会。

岗位名称：值班经理（电影行业、酒店、餐饮连锁门店等相关行业值班经理岗位） 岗位要求：1.年龄30岁以下，大专及以上学历；有电影行业、咖啡/茶饮、酒店或餐饮行业经验者优先。2.3年以上相关工作经验。3.熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇：基本工资+五险一金，带薪年假、过节津贴、免费观影等福利。工作内容：1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。2.指导和监督影城营运管理工作，提升服务质量。3.负责影城服务管理，监督各岗位执行服务规范。4.掌握员工思想动态，开发员工潜能。5.巡视各岗位，发现问题及时处理并记录。6.主动服务客人，收集意见并及时上报。7.负责员工排班、培训及日常纪律管理。8.完成公司布置的其他任务。

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招聘：客房主管 （绩效提成+奖金+下午茶福利+带薪旅游假期+工作餐+法定节假日+社会保险+员工活动等福利） 薪资：6500-7000元/月 岗位职责： 1. 负责酒店客房部的日常管理工作，确保各项工作有序进行。 2. 监督客房清洁工作，保证清洁质量达到高标准，精通客房清洁全套流程，能亲自操作并指导员工。 3. 合理安排员工工作任务，确保高效完成客房服务，深刻理解并熟练运用标准化流程。 4. 负责客房物资管理，严格把控成本，确保物资的合理使用与补充。 5. 处理客人投诉，及时解决问题，提升客人满意度。 6. 积极配合其他部门工作，共同维护酒店的良好运营。 任职要求： 1. 拥有3年及以上酒店客房部一线实操工作经验，1年及以上客房主管或领班管理经验。 2. 精通客房清洁全套流程，具备实操及指导员工能力。优先考虑有奉节地区酒店工作经验者，管理过80间以上客房量酒店者，熟悉维也纳、锦江、亚朵等大型连锁酒店集团客房标准和流程者。 3. 熟练使用电脑办公软件（如Word、Excel），熟悉酒店客房管理系统。 4. 深刻理解并能熟练运用“客房工作九要诀”等标准化流程，认同“一岗多责”工作模式。 5. 具备良好的抗压能力和团队协作精神。 薪资福利：综合薪资4500-6500元/月+绩效提成+奖金+下午茶福利+带薪旅游假期+工作餐+法定节假日+社会保险+员工活动等福利。提供具有竞争力的薪酬体系（底薪 + 绩效奖金+满房奖金+服务之星奖金+严控成本奖金），完善的岗位技能与管理能力培训，清晰的职业发展路径和晋升机会。

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职责范围： 接待服务：热情接待每一位客人，为客人提供酒店信息、房间价格、酒店设施等相关信息。 入住办理：为客人办理入住手续，包括登记、证件核验、、房间分配等。 退房结算：为客人办理退房手续，包括账单结算、押金退还、房间检查等。 信息传递：及时将客人的需求和意见反馈给相关部门，协调各部门为客人提供优质服务。 其他职责：接听电话、转接电话或留言、行李寄存、提供叫醒服务、商务服务等。 服务标准： 仪容仪表：员工应注意自身形象，穿着整洁、得体，保持良好的精神面貌。 语言表达：具备良好的语言表达能力，能够流利地与客人沟通交流，解答客人的问题。 服务态度：应热情、友好、耐心，为客人提供周到的服务，让客人感受到家的温暖。 工作效率：熟练掌握业务知识，快速、准确地为客人办理入住和退房手续，提高工作效率。 技能要求： 沟通能力：能够与客人进行有效的沟通，理解客人的需求和问题，并提供满意的解决方案。 协调能力：协调各部门之间的工作，确保客人需求得到及时满足。 应变能力：能够灵活应对各种突发情况，妥善处理客人的投诉和问题。 服务技能：具备良好的服务意识和服务技巧，能够为客人提供优质的服务。 计算机技能：熟练使用酒店管理系统和办公软件，提高工作效率和准确性。 职业发展： 晋升机会：优秀的前台员工有机会晋升为前台领班或主管，负责管理和培训新员工，承担更多的责任。 职业转型：前台工作经验可为其他职位提供基础，如客户服务、行政、销售等。 晋升为酒店管理层：通过不断学习和努力，有机会晋升为酒店的管理层，如部门经理、助理经理等，甚至更高职位。 工作环境： 快节奏：前台是酒店的核心部门，工作节奏快，需要具备较强的抗压能力。 多任务处理：需要同时处理多项任务，如接待客人、办理入住和退房手续、接听电话等。 团队合作：与酒店其他部门密切合作，共同为客人提供优质的服务。 总之，酒店前台是酒店的重要组成部分，负责接待客人、办理入住和退房手续、提供信息和服务等多项职责。前台员工需要具备良好的服务意识、沟通能力、应变能力和团队合作精神，以确保客人在酒店的住宿体验愉快和满意。

两个人对上，上一天一晚，休息一天一晚。

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