酒店前台招聘 诚招酒店前台，月薪4000、上一天休一天，工作轻松。 要求：沟通能力佳，能熟练操作基本办公软件，有服务意识。 有意者请联系程雪电话：工作地点：天津滨海新区万通上北新新家园东门

有相关工作经验 工作能力突出，责任心强

我们正在寻找一位前台接待，主要负责酒店前台的日常接待工作，包括接听电话、接待来访客人、管理前台区域等。职位要求年龄在20-35岁，不限工作经验和学历。我们提供稳定的月薪3000-5000元，每月15号准时发放工资。如果你热情开朗，善于沟通，有良好的服务意识，欢迎加入我们！

酒店招聘启事 因酒店业务发展需要，现诚聘前台岗位人员，具体要求如下： -形象气质佳，具备良好的服务意识和沟通能力，亲和力强。 -会基础电脑操作，能熟练使用办公软件（如Excel、Word）及酒店预订/登记系统。 -有酒店相关工作经验者优先录用，无经验者可带薪培训。 我们提供竞争力薪资、节日福利及完善的晋升空间，期待热爱服务行业的你加入！

有前台工作经验，负责对客服务工作，提供酒店咨询服务，邀约好评。

酒店招聘启事 因酒店业务发展需要，现诚聘酒店前台等岗位人员，具体要求如下： -形象气质佳，具备良好的服务意识和沟通能力，亲和力强。 -会基础电脑操作，能熟练使用办公软件（如Excel、Word）及酒店预订/登记系统。 -有酒店相关工作经验者优先录用，无经验者可带薪培训。 我们提供竞争力薪资、节日福利及完善的晋升空间，期待热爱服务行业的你加入！

一、岗位职责 全面统筹酒店日常运营管理，涵盖客房、餐饮、前厅、后勤等部门，确保各环节高效协同，达成服务质量与运营效率目标。 制定并执行酒店年度经营计划，把控营收、成本、利润等核心指标，通过优化定价、拓展客源、控制成本等方式提升酒店盈利能力。 负责团队建设与管理，包括招聘、培训、考核员工，打造专业服务团队，提升员工职业素养与服务意识，营造积极的工作氛围。 维护客户关系，及时处理客人投诉与需求，保障客人入住体验，提升客户满意度与复购率，树立酒店良好品牌形象。 落实酒店安全管理制度，定期开展安全检查，防范消防、治安、卫生等安全风险，确保酒店运营安全。 关注行业动态与竞争对手情况，结合酒店实际调整运营策略，推动服务创新与产品升级，增强酒店市场竞争力。 二、任职要求 （一）学历与经验 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 3年以上酒店管理经验，其中至少1年同岗位管理经验，熟悉酒店各部门运营流程与标准。 （二）专业能力 具备扎实的酒店运营管理知识，精通客房预订、入住登记、餐饮服务、客户关系维护等核心业务。 拥有较强的数据分析与经营管理能力，能通过数据复盘优化运营策略，实现营收增长与成本控制。 具备优秀的问题解决能力，能快速响应并妥善处理客人投诉、突发安全事件等各类运营问题。 （三）综合素质 拥有良好的沟通协调能力，能高效对接内部各部门及外部合作方（如供应商、旅游平台、政府机构等）。 具备强烈的服务意识与客户导向思维，始终以提升客人体验为核心开展工作。 抗压能力强，能适应酒店行业轮班、节假日加班等工作节奏，具备较强的责任心与执行力。 具备团队领导能力，能有效激励团队成员，带领团队达成业绩目标，推动团队持续成长。

【岗位职责】 · 负责宾客接待、入住登记及退房结算 · 提供酒店日常咨询服务，处理客户诉求 · 协助维护前台区域整洁与设备正常 【职位要求】 · 有酒店前台工作经验优先，连锁酒店经验更佳 · 无需学历要求，年龄不限，工作认真负责 【工作时间】 · 倒班制，具体班次面议 白夜休 【薪资福利】 · 综合薪资4000-7000元/月 · 保障 | 包住 | 包吃

薪资2500+绩效 节假日有补贴 管住宿 坐岗 白夜倒班 工作清闲 无经验可培训 岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息并核对证件 2.解答客人关于酒店设施、周边交通、餐饮娱乐等咨询，提供个性化服务建议 3.处理客房预订、电话转接、留言传递及简单投诉协调，保障服务响应及时性 4.管理前台现金、发票及备用金，每日完成账目核对与交接 5.协助维护大堂秩序与环境整洁，配合安保及客房部做好突发事件初步应对 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.有酒店前台或客户服务相关经验者优先，无经验者可接受带薪培训 3.责任心强，能适应轮班制（含夜班），具备团队协作意识与服务热忱 4.学历不限，年龄18-28周岁，身体健康，无不良从业记录

简单的收银，前台入住办理

电话.会安装的可以打电话。

约束 1.开展国标、C-NCAP、C-IASI、欧标等法规下约束系统的分析与优化工作； 2.承担试验CAE对标任务，推进问题识别与整改闭环； 3.完成约束系统仿真模型构建、计算分析及相关报告编制； 4.组织并参与项目团队内的专业技术研讨与交流； 5.参与团队能力建设，承担部分内部技术培训职责； 6.负责相关分析标准、流程类文件的起草与维护工作。 NVH 1.主导整车NVH性能开发与目标设定，并将整车指标分解至子系统及零部件层级； 2.依据整车项目节点，制定NVH仿真与试验计划，并实施关键阶段进度管控； 3.主持NVHCAE虚拟评审工作； 4.搭建NVH有限元分析模型，完成仿真计算与报告撰写；结合分析结果提出改进措施，解决关键技术问题； 5.编制、校核与整车NVH相关的技术文档及分析报告； 6.独立完成TB及整车级仿真与优化任务，涵盖范围包括但不限于：开闭件、白车身等子系统；TB车身建模与优化、底盘建模及整车模型集成，具备整车级工况分析经验。 热管理 1.负责整车空气动力学与热管理性能的开发工作； 2.制定产品空气动力学与热管理开发目标，开展过程风险控制并保障性能达成； 3.组织制定、审核空气动力学与热管理仿真及风洞试验的标准、规范并确认执行； 4.推动空气动力学与热管理领域新仿真方法、新技术的研究与工程应用落地。 结构耐久 1.负责结构网格模型的建立，完成CAE分析模型搭建； 2.开展车身、底盘及零部件的刚强度仿真分析，基于结果提出优化建议，并输出分析报告； 3.根据项目需求，收集并研究竞品车型强度耐久数据，构建数据库，设定CAE性能目标； 4.参与刚强度分析相关规范的编制工作； 5.在项目开发过程中，为质量问题提供CAE技术支持与解决方案。 多体 1.负责整车多体动力学模型的搭建与调校，开展静载、动载工况下的动力学分析与对标，处理路谱采集数据； 2.完成整车KC、操纵稳定性及平顺性仿真与优化，输出有效改进方案； 3.参与多体动力学仿真标准与流程文件的编制； 4.参与静载工况定义、工况拆解与分析，主导零部件受力评估； 5.负责整车多体动力学性能目标的设定与分解； 6.处理整车操稳与平顺性试验数据，提取关键特征参数。 工作地点： 天津、沈阳、长春、西安、北京、上海、无锡

1.负责车载娱乐系统、智能座舱及ADAS产品开发中的软件需求分析、变更管理、系统架构设计与方案制定，涵盖导航、多媒体、语音交互、仪表显示、HUD及第三方APP等功能的系统验证； 2.根据各模块功能需求与设计规范，制定测试策略与测试计划，并完成测试用例的编写与执行； 3.承担商用车影音娱乐系统的功能划分、功能定义及市场竞品对标分析工作； 4.负责相关零部件硬件方案的技术选型、结构设计及整体技术方案的制定； 5.结合整车造型与布置需求，开展工程布置可行性分析，完成3D数据建模、设计评审、数据冻结及后续设变管理； 6.编制并推动签批零部件开发过程中的各类技术文档，包括DFMEA、电气参数清单、2D/3D图纸、检验标准、设计规范等； 7.组织与供应商开展关键技术沟通，跟踪零部件开发进度，并对供应商交付件的技术合规性与质量水平进行审核与管控

1.诊断系统设计与开发 负责整车诊断系统整体架构规划，设计CAN/LIN/FlexRay总线诊断网络拓扑结构并完成逻辑地址分配 依据ISO14229（UDS）、ISO15765（DoIP）等标准制定诊断服务规范，编制诊断需求文档及配套测试用例 构建诊断数据库（ODX/CDD/ARXML），支持ECU诊断参数配置及刷写流程的持续优化 2.诊断工具与脚本开发 基于Python/C++等编程语言开发诊断自动化脚本，实现ECU故障码提取、数据流解析与批量测试功能 协同软件开发团队推进诊断协议栈集成，保障EOL（EndofLine）电检设备的调试与日常维护工作 3.故障诊断与技术支持 针对车载电子系统（如动力电池、电机控制、车身网络）开展故障数据分析，提供现场技术问题解决支持 面向OEM客户及售后服务团队开展诊断工具应用培训，编制操作指南及相关技术资料

1.根据整车设计需求，开展系统前期架构规划，制定系统技术方案； 2.负责相关系统的对标分析与产品功能定义； 3.负责系统BOM、2D、3D等技术数据的开发与审核； 4.按照项目节点完成解耦计算、零部件选型、技术协议签署、图纸审批等相关工作； 5.具备独立完成系统解耦计算能力，熟练使用相关设计软件者优先考虑； 6.负责供应商管理，主导与供应商的技术对接及设计开发协同工作； 7.熟悉标定流程及软件开发流程，能够独立组织供应商制定标定策略； 8.可独立完成样件阶段的基础软件程序烧录操作； 9.完成上级交办的其他工作任务；

招聘:帮厨，值班经理，前台，客房等岗位，有应聘联系:欢迎推荐，成功入职工作满3个月以上奖励200元红包 福利待遇优厚～欢迎来电咨询☎

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮等各部门工作，确保服务流程标准化与客户体验最优化； 2. 监督公共区域及客房卫生质量，定期巡检并落实整改，保障酒店环境安全、整洁、舒适； 3. 制定并实施员工培训计划，提升团队服务意识、专业技能与应急处理能力； 4.管理人力排班、物资采购、成本控制及供应商协调，实现运营效率与经营效益双提升； 5.高效响应并妥善处理客户投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与客户忠诚度。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力、抗压能力及跨部门沟通协作意识； 2. 拥有较强的领导力与团队管理经验，能激发员工积极性与归属感； 3.逻辑清晰、责任心强，善于分析问题并推动闭环解决； 4.有酒店运营管理相关工作经验者优先； 5.学历不限，热爱服务行业，认同客户至上理念。

要求，，18-40岁，做过饭店宾馆经验，品貌端正，聪明伶俐，会开车优先，另招服务员二名，

招浴主管一名 要求有工作经验 年龄55岁以下 身体健康 可以熬夜 平台不总上 有意电话联系

寻找能扛事、有思路的店长大佬！不卷无效加班，手握门店管理权，薪资福利直接拉满，和我们一起把门店越做越火 拒绝官僚主义，不用看层层脸色，有能力就有话语权，既能实现自我价值，又能轻松赚高薪～ 我们要你做这些： 1. 全面负责门店日常运营管理，统筹前台、客房、后勤等所有部门，把控服务质量和门店形象； 2. 制定门店经营目标、营销策略，优化成本控制，提升入住率和营收，多赚多拿； 3. 管理门店员工，负责招聘、培训、排班和考核，打造有凝聚力、高效率的团队； 4. 处理宾客重大投诉和突发情况，维护门店口碑，对接总部完成各项工作指标； 5. 定期复盘经营数据，调整运营策略，确保门店稳定盈利、良性发展。 我们希望你这样： 1. 年龄25-45岁，男女不限，有1年以上酒店店长/副店长管理经验（有速8等连锁酒店经验者优先）； 2. 有清晰的经营思路，懂基础营销和成本控制，能独立扛起门店运营重任； 3. 沟通谈判能力强，能妥善处理各类突发情况，有责任心、有大局观； 4. 熟悉酒店运营流程，能熟练使用办公软件和酒店管理系统，不做“甩手掌柜”。 店长专属福利包： 月薪8000-15000元+高额业绩提成+年终奖金，营收达标额外有惊喜； 包吃包住（独立住宿空间）+五险一金，基础保障拉满； 带薪年假+节日厚礼+定期团建+员工体检，工作生活两不误； 总部专项培训+广阔晋升空间，可对接更高层级管理岗位，不设职业天花板； 灵活排班，拒绝无效内耗，手握管理权，做事更顺畅。 工作地址：北京市朝阳区东土城路速8酒店 不管是想踏实干活赚高薪，还是想进阶做管理，这里都有你的位置！快来加入我们，一起解锁神仙打工日常

招客房服务员打扫房间，包吃，年龄不限，3000一个月

1、负责客房内公共区域的清洁与整理，确保环境整洁舒适。 2、床上用品及客房设施的更换与维护，保持卫生干净整洁。 3、及时补充客房用品，提升客人入住体验。 处理客人反馈，快速响应并解决清洁相关问题

客房主管 薪资福利:4000元；工龄工资为一年后加50元，每年上涨50元，累计200元封顶；全勤奖200元；提供员工餐；福利发放：物品或现金 工作地址:东丽区华明高新技术产业区EOD总部港

会电脑，游戏基础，电竞酒店要求沟通能力

前台收银 年龄通常在18-35岁之间，形象气质良好，沟通表达能力佳。 -具备基本的计算机操作能力，熟练使用办公软件及收银相关系统。 -有责任心、细心严谨，具备良好的服务意识和抗压能力。 专业技能与经验 -优先考虑有收银相关工作经验者，熟悉收银流程及账务处理。 -具备基础的数学计算能力，能快速准确处理收款、找零等操作。 -了解基本的财务常识，能妥善保管现金、票据等财物

任职要求：熟练使用计算机，普通话流利。 岗位福利：月休4天，节假日补休，节假日员工福利等 行业经验：1年以上

前台接待办理入住离店手续，客房巡查

客房打扫卫生和前台接待人员

岗位职责: 1.为客户提供优质的接待与服务； 2.处理客户的入住和退房手续； 3.负责客户咨询的解答和客户投诉的处理； 4.提供客户所需的各项服务，包括但不限于叫醒服务、问 询服务; 5.销售和推广酒店相关产品，包括会员卡。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够高效处理客户需求和投诉； 3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成工作; 4.具备基本的计算机操作能力和客户服务技巧； 5.有相关酒店工作经验者优先。

形象气质佳，五官端正，身高160cm+；普通话标准。性格热情开朗，亲和力强，服务意识佳，应变灵活。高中/中专及以上，1年经验优先，应届生有实习可投。善处理客诉，护企业形象；综合3k-4k，底薪+绩效，部分包食宿。