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北京海淀万枫酒店招聘前台主管、值班经理/夜班经理，☎魏女士：，马厨推荐！

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招聘客房主管薪资待遇面谈

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北京朝阳区连锁酒店招聘㈠传菜部主管工资待遇6000➕超额奖➕提成㈡服务员多名工资6000左右，年龄45岁以下㈢前台领位2名工资待遇6000左右有提成电话

长期招聘酒店管理人员，工作人员兼职代理收购本店废弃烤鸭鸭架，每酒店只适合一人先到先得，饲料用途手续齐全。有意向可以联系。

岗位职责：1、负责为客房机组人员送东西2、做好机组人员叫送物品登记及房间号任职要求：1、年龄：18-40周岁以下女士；2、工作经验：有1年以上前台工作经验，具有一定的服务意识；3、有酒店经验、航空、空乘、旅游专业优先提供住宿和餐食。

前台接待入职即缴纳北京市五险一金三班倒法定节假日三薪包食宿

美食城档口面馆找一名，要求手脚麻利，吃苦耐劳

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招聘：酒店经理薪资：面议主持酒店的基本团队建设、规范内部管理，拟订酒店内部管理机构设置方案和基本管理制度；决定中高管理层岗位的人事调动，对中高管理职位者的工作进行监督、指导、奖惩

招聘：品控总监薪资：1.5万-2.5万【工作职责】<br/>1、根据公司产品定位及市场变化，聚焦酒店服务模型，制订符合B端及C端的客户要求的服务模式；<br/>2、专注服务标准流程设计，结合酒店运营情况不断迭代优化服务模型，提升服务品质；<br/>3、建立和优化品质管理体系，督促下属周期性完成酒店品质质检工作，确保酒店质检标准落地；<br/>4、负责客户需求调研，对产品模型、智能产品提出相关建议，配合迭代智、逸产品体系的设计。<br/>【任职要求】<br/>1、38岁以下，大专以上学历：<br/>2、有五年以上的酒店管理工作经验，对服务模型有独到的认知；<br/>2、有较强的逻辑条理性；<br/>3、有较强的提炼总结能力；<br/>4、善于系统思考，工作下沉落地的能力强。

招聘：总经理薪资：1.5万-2万【岗位职责】<br/>1、 全面负责酒店的经营管理。<br/>2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。<br/>3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。<br/>4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。<br/>5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 <br/>6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。<br/>7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。<br/>8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。<br/>9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。<br/>【岗位要求】<br/>1、 专科以上学历，酒店相关管理专业。<br/>2、 从事四星级酒店工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。<br/>3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。<br/>4、 善于管理和经营团队，事业心强。<br/>5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

招聘：酒店总经理薪资：1.5万-2万【岗位职责】<br/>1、 全面负责两个项目（各30间房，相距17公里）的经营管理。<br/>2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。<br/>3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。<br/>4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。<br/>5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 <br/>6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。<br/>7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。<br/>8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。<br/>9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。<br/>【岗位要求】<br/>1、 大专以上学历，相关管理专业。<br/>2、 从事四星级酒店工作8 年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。<br/>3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。<br/>4、 善于管理和经营团队，事业心强，良好的抗压能力。<br/>5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。<br/>项目为运营期，该岗位要求市场营销出身为佳，对于野奢型度假类项目有充分的研究和兴趣，对于淡旺季极其明显的项目有自己的经营思路。

转发 本酒店诚聘专职前厅夜值接待/主管/经理一人，有酒店前厅接待工作经验，愿意和能够长期上夜班。包吃住，薪资待遇面议。工作地点：深圳龙岗布澜路35号宝亨达国际大酒店联系人：汤先生

酒店客房退房续住打扫

岗位职责1.协助楼层经理制定和实施管理计划‌：楼层主管需要协助楼层经理制定本楼层的目标管理计划和实施措施，确保完成公司下达的各项销售任务；‌2.人员管理‌：负责本楼层的人员管理，包括员工考勤、考绩，根据员工工作表现进行表扬或批评，调动员工积极性；‌3.商品和销售管理‌：协助楼层经理进行商品管理和销售管理，确保商品陈列和销售目标的达成；‌4.环境和服务管理‌：负责本楼层的环境管理和服务管理，确保公共区域和客房的清洁、整齐，设施完好，排除安全隐患；‌5.客诉管理‌：处理客人的投诉，及时向上级报告重大投诉，并妥善处理一般性投诉；‌6.市场调查和分析‌：组织对竞争对手的市场调查，并根据调查结果调整经营策略；‌7.培训和考核‌：督导、培训和考核下属员工，确保员工按标准和流程实施清扫和服务工作；‌8.设施设备管理‌：负责客房设施设备的保养和维护，及时发现故障并配合工程人员进行维修；‌9.安全管理‌：负责本楼层的安全检查工作，确保住客及员工的人身财产安全；‌10.其他管理职责‌：包括制定工作计划、组织会议、传达上级指示、反映员工及柜组情况等。 岗位技能要求1.具有良好的管家部楼层日常操作方面的知识。2.大专毕业或具有与之相等的丰富的工作经验。3.至少具有管家部2年楼层服务员和1年主管工作经验。4.良好的管理及沟通能力。5.能说简单的英文，能从电脑上读懂房态。

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招聘客房服务员，要求50周岁以下，勤劳肯干，吃苦耐劳，五官端正的，基本工资4500，有加房加班，一般在5000到7000左右，供吃住，月休四天，

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