以下是为吉兴温泉水汇撰写的招聘启事文案：吉兴温泉水汇盛大启航，诚邀英才共创辉煌！吉兴大酒店旗下的吉兴温泉水汇即将震撼登场，1万余平方米的广阔营业空间，即将开启全新的休闲之旅。现面向社会诚聘以下精英人才：一、管理岗位1. 水汇运营经理（4名）：薪资7000—9000元。以卓越的领导才能，引领水汇走向成功。2. 水汇各部主管（12名）：薪资4200—6000元。担当部门重任，展现管理风范。3. 水汇自助餐主管（2名）：薪资4400—6000元。打造美味盛宴，提升宾客满意度。二、服务岗位1. 收银员（6名）：薪资3700—5500元。精准高效，为宾客提供优质结算服务。2. 吧员（6名）：薪资3000—4000元。调制美味饮品，营造惬意氛围。3. 服务员（50名）：薪资3000—3800元。热情服务，传递温暖与关怀。4. 房嫂（4名）：薪资2800—3500元。精心打理客房，为宾客创造舒适居住环境。5. 洗浴切水果（4人）：薪资3200—4000元。提供新鲜水果，增添休闲享受。三、技术岗位1. 水汇万能工（3名）：薪资4700—5000元。技能全面，保障水汇设施设备正常运行。2. 水汇设备工（4名）：薪资3500—4500元。专注设备维护，确保安全无忧。3. 救生员（2名）：薪资3000—3600元。守护宾客安全，为水上活动保驾护航。四、后勤岗位1. 保洁员（4名）：薪资2600—3000元。保持环境整洁，营造舒适空间。2. 保安员（6名）：薪资3500—4000元。维护水汇安全秩序，让宾客安心享受。如果你渴望在一个充满机遇与挑战的环境中展现自己的才能，那么吉兴温泉水汇将是你的理想选择。入职热线：[电话号码]，微信同步。各岗管理人员请注意，此招聘信息为最新招聘需求，请各部门负责人及时通知本部门人员更新招聘信息，让我们共同迎接吉兴温泉水汇的耀世启航！

大安足道宾馆，招聘值班经理，吧员，保洁员，薪资待遇面谈，电话：

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招聘信息经理3名：6000～7000左右主管2名：5000-6000左右配菜1名:6000左右炒锅师傅一名：7000左右洗碗杀鱼一名：5000左右联系电话

中餐店招聘:经理一名：生，有餐饮管理经验主管2名:工资5500-6500服务员：工资4600～5500联系电话： （同步）地址：长春市经开区天地十二坊

—— 合财鲜肉烧烤 —— ⬛⬜诚聘·精英主管1名：底薪5500元➕满勤200元➕提成服务员 3名：底薪4200➕满勤200➕提成收银员1名:底薪4000➕满勤200➕提成传菜3600、满勤200休息2天【福利】☀每月公休 2 天（不休有工资）☀公司提供吃住☀工作满一年工龄奖100元/月，以此类推☀每月团建一次 岗位.薪资.有弹性.有发展提升空间，要求长期稳定.18至57周岁 服从领导安排 就近安排工作 人品端庄 须正能量.☎ 电话：

延吉麦当劳招聘如果你年满18周岁，身体健康，热爱服务业，能够适应灵活的工作时间，我们欢迎你的加入～招募岗位：1⃣、全职伙伴数名(初中或以上学历，45岁以下）2⃣学生兼职伙伴数名(年满 18岁全日制大学在读学生）3⃣退休兼职伙伴数名（正式退休）以上皆享受法定节假日3倍工资、周末免费餐饮4⃣值班主管（大专及以上学历，年龄35岁以下）❣二.员工福利 1. 全职员工入职即缴纳五险一金，入职满一年享带薪年休假，弹性工作时间 2. 法定节日 3 倍工资， 3. 弹性工作时间安排 4. 员工点餐优惠折扣 所有表现优秀的伙伴更有机会发展晋升为管理组，学习更多管理课程☎张经理

长春市四马路烧烤店：1 主管：5000-6000加满勤加提成工资5500-65002 服务员服务生底薪4000满勤200加酒水提成工资4500-5500、3 洗碗工3500满勤20012点以后打电话同步————————东方广场饭店招聘厨师一名底薪8000满勤200两天休息凉菜一名底薪6500满勤200两天休息改刀一名底薪5500满勤200两天休息服务员底薪4000—4500满勤200+（酒水提成）地址：经开九区电话：

某酒店招聘：1、前厅经理：薪资面议工作时间：A班：8：00-17：00B班：15：00-23:002、前台主管：4000-8000元工作时间：ABO班3、前台接待：3000-5000元工作时间：ABO班以上岗位福利：五险，生日福利，全勤奖，工龄工资，包吃住，法定假日三薪

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前厅经理招工人数:2名

酒店销售经理在酒店运营中担任重要角色，负责开拓市场和推广酒店产品。工作职责市场调研与分析:持续关注旅游市场动态，收集和分析市场数据，识别商业机会和威胁。研究不同客户群体的消费行为，为销售策略提供依据。客户关系管理:建立和维护与现有客户的联系，拓展新客户资源，处理客户投诉和需求，提供定制化服务方案。能力要求组织能力:需要有能力组织销售活动，如广州某酒店为开业一周年制作职工“全家福”。沟通与谈判技巧:与客户保持良好关系，了解并满足客户需求，进行有效的价格谈判。抗压能力:适应频繁出差的工作性质，处理销售过程中出现的各种压力。职业发展协助上级制定计划:协助销售总监制定销售战略，落实具体计划。培训与发展:对下属进行业务支持和培训，提升团队整体销售能力。市场推广活动:参与策划和协调销售活动，增加酒店的市场曝光率。

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