招聘 餐厅主管:4500-5000 餐厅服员:3800-4500 工作不忙，活好干，老板人很好 地址:松北宏源街168号漫心府

本店的日常工作

1.行业经验：3年以上机关、企事业单位大型食堂管理经验，具备品牌餐饮管理工作经验者优先； 2.能力要求：具有较强的团队合作意识及服务意识，熟练操作办公软件。

前厅主管1人，配合店长做好每天工作，接待顾客，，盘点，每日上报销售等，具体事宜，直接来店里，杉杉奥特莱斯三楼餐饮，梨花三弄创意料理

店内日常工作

酒店整体业务规划业务洽谈内务管理

主要丛使小型洒店管理营消服务，精通酒店管理。

岗位职责 1. 团队管理：全面负责前厅部的日常运营、排班及员工培训，打造高执行力、高服务意识的团队。 2. 服务质控：监督前厅服务标准与流程的执行，处理宾客投诉与特殊需求，确保服务体验。 3. 房务协同：与客房、工程部等部门高效联动，精准控制房态，保障入住与退房流程顺畅。 4. 营收优化：关注预订渠道与收益管理，协助完成酒店营收目标。

有米粥料海鲜粥底火锅连锁餐饮品牌招聘能留年的领班主管岗位啦~ 包吃住春节三工和春节提成奖金数不完的福利等你来！ 门店发展快速有晋升机会，能者上在这里只看能力不问出处! 【岗位职责】 1、有基础的服务意识，为顾客提供优质的服务； 2、具备工作责任心，愿意学习进步，服从店长安排协助管理门店，脚踏实地； 3、留意顾客餐厅就餐需求，维护餐厅秩序； 4、跟踪结账的完成，准确计算客人的消费金额，给予客人良好的服务； 5、负责管理带动团队维护店内卫生，保证店内环境的卫生安全，负责其他事务，处理客户投诉、请求和建议等 【任职要求】 1、年满18周岁，学历不限； 2、热爱生活，积极乐观； 3、有2-3年以上同行业工作经验者优先 【薪酬待遇】 薪资：无责底薪+提成+奖金 福利：包吃包住，定期团建活动，春节三工和奖金，春节加餐

前厅经理1名及多名服务员

有没有干替班的。

小吃店招聘钟点工，

招聘炒锅厨师一名（有无经验都行）底薪5800满勤200服务员2名，18-40岁，（需要值班）有经验的，底薪3600满勤200工作时间早十点到晚十点，公休两个半天，包吃。工作地点：桃山区风采路文化小区电话：

来个替班老司机明天干桃山春光，地里活

大学附近烧烤店招聘:炒货师傅(工资面谈)。电话:(饭口勿扰)

[太阳]西宁大通假日酒店诚聘：一、宾客服务经理（大堂副理）（1人）要求：年龄35岁以下，大专及以上学历，有3年以上酒店经验，熟悉入住退房、客诉处理、VIP接待流程，具备良好应变能力，能处理突发事件，能适应三班倒/夜班，抗压能力强，普通话标准，能简单英语沟通；福利待遇：五险一金，提供食宿，月休6天，工资面议；二、宾客接待主管（1人）要求：年龄35岁以下，大专及以上学历，1年以上酒店前厅管理经验，熟悉前台操作、客诉及VIP接待，具备团队管理、沟通协调能力，能接受倒班，抗压性好；福利待遇：五险一金，提供食宿，月休6天，工资面议；三、前台接待（2人）要求：年龄在35岁以下，形象佳，大专及以上学历，可以接受倒班，男女不限；福利待遇：五险一金，提供食宿，月休6天，工资3200。有意向的可与我联系：（同V）

市北区酒店招兵买马 主管：5500＋200满勤＋提成 服务：4500＋200满勤＋提成 有意者☎：

综合部经理 1.大专及以上学历；2.3年及以上酒店/宾馆管理经验；3.较强统筹、沟通、应急处理能力；4.熟悉酒店运营与服务标准。1.全面负责宾馆综合部管理工作；2.统筹服务质量、人员安排、现场运营；3.落实管理制度、服务标准、安全规范；4.处理投诉、应急事件，对接甲方需求。 薪资福利:薪酬待遇按照公司薪酬方案执行。 招工人数:若干 本次招聘用工形式为劳务外包，考核管理参照公司相关管理办法执行。招聘程序按照发布招聘公告、报名及简历筛选、体检、录用等程序进行。资格审查贯穿招聘全过程，拟录用人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格。 工作地址:仁怀市、习水县

一、岗位基本信息- 工作地点：云南省大理州- 招聘人数：1人- 岗位性质：全职- 学历要求：中专及以上- 工作经验：3年以上相关工作经验- 薪资范围：4000-4500元/月- 岗位有效期：2026年-2026年- 其他要求：中文基础良好，年龄、食宿、计算机能力等不限二、岗位亮点✅ 大理核心区位，酒店行业稳定发展平台✅ 完整团队管理体系，助力个人能力全面提升✅ 清晰的职业晋升通道，可向客房部经理方向发展✅ 包容开放的工作氛围，支持员工个性化成长✅ 六险一金，带薪年假✅ 全球希尔顿旅行计划✅ 希尔顿酒店交叉学习机会✅ 月休8天，法定节假日3倍工资三、岗位职责1. 楼层运营监管：全面负责指定楼层客房清洁运营，严格把控客房、公共区域的清洁标准与服务质量，每日巡检客房、走廊及公共空间，确保完全符合酒店运营规范与品质要求。2. 团队管理赋能：带领、培训并激励客房清洁团队高效开展工作，合理分配任务、实时监控绩效，通过建设性反馈优化团队协作，持续提升整体服务效率与专业水平。3. 宾客体验保障：第一时间响应客人的需求、疑问与投诉，以最高标准解决客诉、满足需求，同步向客房部及相关部门传递客人偏好与特殊要求，打造极致入住体验。4. 物资供应链管理：精准管控楼层清洁用品、布草、客用设施的库存水平，与客房部办公室高效协同，保障物资及时补给，杜绝运营断供。5. 合规安全管控：确保所有客房清洁操作严格遵循酒店政策、安全法规与卫生标准，及时上报维护问题与安全隐患，推动闭环解决，筑牢运营安全防线。6. 数据化运营管理：精准记录房间状态、清洁时效与团队绩效，为客房部经理输出楼层运营复盘报告与问题整改方案，用数据驱动运营优化。7. 流程迭代升级：主动挖掘客房部流程优化空间，输出可落地的改进建议，持续提升运营效率与宾客满意度。四、任职要求核心要求- 具备客房服务或楼层管理相关经验，酒店行业从业背景优先- 拥有出色的团队领导力、管理能力与跨部门协同能力- 极致的细节把控力与高效的组织统筹能力- 卓越的沟通表达、人际交往与客诉处理能力加分项- 熟悉客房服务管理系统、物业管理系统（PMS）- 有星级酒店楼层主管/客房领班同岗位管理经验- 英语沟通能力良好，可应对基础涉外服务场景五、我们期待这样的你如果你热爱酒店服务行业，擅长团队管理，注重细节、追求极致服务，渴望在大理这座文旅名城，与优质团队共同成长，我们诚挚

白沙古镇一线雪山观景高端度假酒店招聘前台，管家（男女不限）1.从事过酒店前台或客栈相关的工作经验2.客人入住或者退房办理。3.熟悉基础电脑办公软件操作。要求:开朗外向，细心，有责任感，主动性强！薪资:底薪丰厚（底薪3500-5000）福利待遇，有五险一金，可包吃包住！高端度假型酒店招管家若干名。底薪：3000要求：男女不限，有服务意识，热爱这份职业。人品第一、有赚钱的欲望。长期做，有团队精神、吃苦耐劳，有无经验均可，服从管理，爱干净，有不良嗜好和混日子勿扰！新老手不限。(包吃包住)；车子直接抵达酒店门口、需搬客人行李从车上到（每一间入住客房）面试联系电话:

小型宾馆招聘岗位。前台接待月工资2000元。男女不限，年龄要求50-58.收拾房间另外提成。有经验的优先考虑。地址自来水公司收费厅旁。5月份上岗。现在开始面试面谈。电话吴女士。

房嫂 年龄要求50岁以内。早8点上班晚4.30点下班，每个月六个夜班能休息六天 薪资福利:底薪2300加提成每个月能开3000左右 招工人数:1人

酒店招聘客房保洁[图1][招聘/服务员/桃山区]【工作内容】酒店客房清洁【要求】50岁以下，身体健康。【待遇】底薪+做房提成，综合3000-4000【地址】桃山区悦享轻奢

【工作内容】酒店客房清洁【要求】50岁以下，身体健康。【待遇】底薪+做房提成，综合3000-4000【地址】桃山区悦享轻奢酒店（七台河大学七煤

房嫂有团队精神，爱岗敬业，人品好，有工作经验优先录取。工作时间早八晚五，有工作餐，满一年有工龄薪资福利:底薪加提成加满勤招工人数:若干

前厅主管 有工作经验 薪资福利:底薪四千，满勤两百，月休三天，不休转变为工资 工作时间早九点晚八点半

薪资5~8千+提成+年终分红，月休3天，

行业不限，餐饮行业，酒店行业，零售行业，服装行业等。 任职要求： 1.教育背景：初中及以上学历。 2.工作经验：必备3-5年以上餐饮行业管理经验；至少2年以上团餐项目运营管理或大型餐厅/食堂/酒店/零售业/服装业现场管理经验，熟悉食品安全知识、团餐项目运营管理，包含人员管理、食材成本控制、食品安全管理等，有驻点项目经理、餐厅经理、厨师长（需管理经验）等岗位经验者优先。 岗位职责： 1.维护客户关系维护：洞察客户需求，以客户满意度为目标，主动沟通响应，解决投诉，建立长期互信关系，提供增值服务，提升客户体验和粘性。 2.团队管理：组建和管理后厨、服务、保洁团队，辅导与激励，处理团队冲突，按照劳动法规公平处理员工事务，降低人员流失率。 3.运营管理：对厨房生产、服务、清洁流程精细化管理，确保公司政策流程落地，把控菜品质量、出品等，做好成本控制、库存及供应链管理，达成利润目标。 4.职业素养：有高度责任心与敬业心，能承受较大工作压力；具备独立分析和解决问题的能力；能有效管理个人时间，确保工作重点和效率。

岗位职责： 负责酒店整体运营管理，统筹前厅、客房、保洁、安保等工作，保障服务品质。 制定并完成营收、入住率、客户满意度等经营指标，做好成本控制。 处理客诉、突发事件及日常管理问题，维护酒店口碑与品牌标准。 负责团队招聘、培训、排班及绩效考核，打造稳定高效团队。 落实卫生、消防、安全等合规要求，保障酒店正常运营。 任职要求： 有酒店/宾馆同岗位管理经验，熟悉酒店全流程运营。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程 3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5. 对接总部运营政策，按时完成各类报表及巡检整改任务 任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.熟悉食品安全法规及消防操作规范，有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5.责任心强，服务意识突出，认同企业文化与价值观