民宿酒店店长性别不限/年龄不限/酒店管理/3年以上经验薪资福利:8000-12000元长按二维码识别查看职位描述工作地址:莆田市仙游县鲤城街道紫檀南街3456号豫闽颜氏

高薪招聘民宿酒店店长和酒店从事行业有3年以上的经验人才，有担当有责任心。

招聘】万达广场花匠餐厅招聘服务员数名，月薪3500+月休4天，节假日补贴，联系电话：

罗源世纪金源星财记冰室招聘啦！上班地址：罗源县世纪金源购物中心招聘要求：20-40岁，有水吧、餐饮经验优先；工作认真，具有较强服务意识、现场应变能力；职位：/前厅服务员/厨工/兼职上班时间：月休3天，平均每天9.5小时薪资：3600-5500（包吃住+底薪+满勤+绩效+节假日补贴等）联系方式：蒋小姐微信同号，备注应聘。

长乐老马扎漳港店招聘服务员数名，18～35岁，后厨2名，上班时间上午十点半到下午两点，下午四点半到十点半，有满勤奖，营业额提成，联系电话

一小时18，每周末需要

上菜，收桌，选菜

漳州市龙文区万达广场，招服务员，洗碗阿姨，工资面议春节放假，联系电话

卖早餐周一到周五8点到9点早上就这一小时，一小时20元长期。

点餐，收盘，配菜等

莆田市城厢区招腻子/大白/墙漆来俩个师傅现金330一天

莆田市秀屿区招工地小工/杂工，1天200，包午餐

莆田市城厢区招装修木工

莆田市秀屿区招工地小工/杂工有意者请联系我

找油漆师傅现金

水手鱼宴鲜鱼自助招聘收银人员一名，大堂经理一名要求五官端正，普通话标准，沟通能力强，大堂经理要求回族，薪资面议，电话

北京广安门牛街漫心酒店招聘岗位:前厅经理1名（有华住经验优先）福利待遇：包吃住（店内）、法定节假日三薪、绩效奖金、年终奖金门店位置: 西城区白广路7号☎:

招聘：前台经理薪资：5001-7000元/月一、职位要求：1、要求有酒店前厅经理经验1-2年；2、要求为人礼貌，以团队为中心，擅长做人员管理，能合理安排部门工作有序展开 。二、工作内容：1、负责客人入住、退房等日常前厅工作、前厅部的考勤、前厅人员管理；2、制定部门培训计划和要求，开展员工培训；3、调整、完善本部门的组织架构及各项规章制度；4、负责对员工进行思想教育，经常与员工沟通，了解员工思想动态；5、热情待客态度谦和，妥善处理客人的客诉，不断改善服务质量，加强现场督导管理，及时发现和纠正服务中出现的问题，检查前台员工的仪表仪态和工作质量；6、检查房间预订情况，了解和掌握房态； 7、熟悉前台接待及销售流程，擅长了解客户需求并发展客源群体，时刻关注OTA运营及OTA相关信息。

招聘：商务精英聚万豪，品质之旅新启航 萝北县万豪商务宾馆即将开业，（原明珠大酒店），宾馆装修以现代简约，全屋智能，机器人全方面服务为一体的高端商旅宾馆。现招聘：前台经理1名，客房部经理1名，餐饮部经理1名前台3名客房部房嫂6名，保安4名。工资待遇优厚，报名电话：同步

前厅经理有酒店管理经验薪资福利:3000-4500长白班早8-晚8包吃住工作地址:杞县葛岗镇产业园区

岗位职责:负责前厅服务，热情招待顾客，能快速清理桌面，完成店长安排的任务，不收短期工。上班时间：早上10点到晚上10点，中午休息两小时。上班时间包住有饭补，休二薪资：4000-5500任职要求：1、满16周岁，无学历要求，身体健康， ，男女不限;2、品行端正，为人踏实，不怕吃苦，爱干净;3、无经验要求，做事勤快认真负责。4、热情开朗，不急躁，眼里有活，能和其他同事配合完成工作任务养成系晋升机制：店员-优秀店员-见习领班-领班-见习店长-店长

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前台收银，外卖线上接单，

电话谈

「 【招聘】古茗奶茶、店员（全职/兼职）实习3300/月，转正3800/月（月休2天），高级店员4200/月，店长4500/月，大店长10000/月，（加业绩达标提成）一天10个小时，高级职位以上月休3天。工龄奖：满一年在每个月工资基础上再加100，以此类推，封顶600。年龄18～36岁。⚠过年期间兼职有招收，多店招收兼职，详情可电话咨询！（‼可根据自身条件就近安排入职）地址：仙游城区联系方式☎： 」 - - - - - - - - - - - - - -

卫生清洁，上菜，招待客人

【招聘】阿姨、餐厅裱花师、服务员1⃣如愿西餐厅招长期卫生洗碗阿姨一名，月休三天底薪2600➕满勤200。2⃣餐厅裱花师，月薪6千，会翻糖手绘和甜点。3⃣前厅服务员2名，工资底薪3000➕满勤200，月休三天。有经验优先。电话 餐厅地址：仙游亥亭岭街225号，闽兴大厦楼下如愿餐厅。

五官端正

点菜接待需要面试

做好菜品厨师岗位职责大全—厨师的岗位职责一、厨师长岗位职责1、在餐饮部经理的领导下，全面负责中厨房生产组织指挥。2、协调与各部门之间联系，组织和指挥厨房工作，为紧要客人及宴会烹制菜肴。3、负责确定中厨房菜肴名称，主料、配料、调料份量、烹饪方法、本钱及销售价格。4、监督、检查、协调各班级的工作，负责对他们的考核、评估并依据工作实绩进行奖惩。5、依据厨师的业务本领和技术特点，决议各岗位的人员布置和调动工作。6、发动厨师挖掘传统菜，研究新品种，按季节，据市场货源情况，适当更换零点，宴会菜单。7、负责拟定食品原材料及餐具等和品的采购计划并上报经理审批。